Когда работа ищет, что привлекает ваше внимание о публикации работы [закрыто]

Небольшая компания, в которой я работаю, в настоящее время ищет нескольких хороших программистов. Мы разместили списки вакансий в нескольких местах и ​​добавили информацию о местных группах пользователей, но ничего не получили по этому поводу.

Как разработчик, какие элементы публикации вакансий заставят вас ответить:

• Название компании (т.е. Microsoft, Oracle или в нашей сфере деятельности BAE, Boeing, Lockheed Martin).
• Тип работы (Это кажется очевидным, но будет похоже на ROR или Java и т. Д.)
• Рабочая среда
• Используемые компьютеры (MacBook PRO для всех)
• Диапазон зарплаты
• Другой

Немного трудно поверить, что, учитывая общий рынок труда, мы даже не получаем резюме. Мы находимся на горячем рынке (округ Колумбия), но это все еще кажется немного сложным.

Мой фильтр: «Похоже ли это, что он был написан кем-то из HR или рекрутера с нулевым представлением о том, как на самом деле выполнить любую из этих работ?» Если это было написано HR, я передам большое спасибо.

Самый большой фактор, который заставляет меня отказаться от объявления о работе, - это требования, которые настолько специфичны, что единственный человек, который действительно соответствует требованиям, - это парень, который только что ушел. Однажды я дал интервью Garmin по телефону, где интервьюер казался изумленным, что я соизволил подать заявку без использования портативного устройства или автомобильного GPS-приемника, хотя я работал над довольно похожими системами для военных самолетов.

Да, вам может повезти с идеальным кандидатом, но если вы хотите занять должность за разумное количество времени, вам нужно нанять сотрудников для получения навыков и способностей, а также для обучения знанию предметной области. Преимущества свежего взгляда на ваш код со стороны талантливого аутсайдера перевешивают недостатки, которые требуются для того, чтобы кто-то ускорился.

Для меня быстрое сканирование включает в себя

1. должность
2. Ставка оплаты
3. Место расположения
4. Вид работ (Пермь или Контракт, Длина контакта)
5. Список требований \ Используемые технологии.

Тогда я начинаю читать ...

Помимо очевидного (соответствует моей квалификации и опыта), любой знак, который

1. отклоняется от очень обычной «молодой, динамичной команды; конкурентоспособная зарплата; возможности карьерного роста» (в вашем регионе она может отличаться, но там, где я живу, 99 объявлений о работе из 100 относятся к этой форме: - /);

2. показывает, что компания (или, по крайней мере, человек, пишущий рекламу), по крайней мере, слабо понимает, что такое разработка ПО, как думают разработчики, что они ценят и т. д. Примеры:

   • утверждая, что они следуют методам Agile / практикам / рефакторингу / юнит-тестированию,
   • ссылаясь на идеи / цитаты из таких источников, как Peopleware , Pragmatic Programmer , Clean Code , Agile Manifesto и т. д.,
   • любые намеки в целом на подлинно ориентированную на качество корпоративную культуру (в отличие от использования ее просто в качестве модного слова) ...

Во-первых, ко мне нужно обратиться с указанием должности. Что вы ищете в самом широком смысле? Разработчик приложений JAVA? ASP.Net веб-разработчик?

Если название должности применимо ко мне, я прочитаю краткое резюме под заголовком. Убедитесь, что ваш первый абзац имеет значение. Если первые несколько предложений покажутся интересными, я нажму на полное описание.

Первое, на что я смотрю - это требования к работе. Если я не встречаюсь хотя бы с тремя, я больше не читаю.

Если я выполню требования, я посмотрю на то, что мне нужно, чтобы подчеркнуть свои навыки в своем сопроводительном письме.

Далее я на самом деле читаю описание. Вещи, которые я спрашиваю себя:

• Это общее описание HR? Если да, то это, вероятно, более крупная компания, и мне придется пройти одно интервью с персоналом, прежде чем я поговорю с кем-нибудь техническим. Если нет, то это может быть небольшая компания.
• Есть ли там орфографические ошибки или опечатки? Да, это имеет значение для меня. Это показывает мне уровень детализации людей, на которых я буду работать.
• Это больше, чем стандартная позиция обезьяны кода? Что еще я должен был бы сделать?
• Есть ли какие-либо льготы или льготы в списке?
• Каких людей они ищут?

Я более склонен подать заявку на работу, которая не имеет должности HR персонала. Я не хочу проходить одно или несколько интервью BS, прежде чем я наконец смогу поговорить с кем-то, кто находится в группе, с которой я буду работать.

Я с большей вероятностью подать заявку на работу, которая имеет некоторое волнение по поводу должности. Тормозные и вызывающие ссылки, чтобы показать тип команды, с которой я буду работать, являются плюсом. Последней позицией, на которой я работал, был стартап, который включал «световой меч» в список активов. :)

Поместите некоторую работу в свои вакансии, чтобы получить тип людей, которых вы хотите присоединить к вашей команде. Если вы разместите шаблонную публикацию, вы получите общий код обезьян, который, вероятно, не подойдет.

• Язык программирования кажется мне очень важным. Я хочу знать, с чем мне придется работать, и если вы ожидаете, что у меня будет опыт работы с конкретным языком и инструментами.
• Виды проектов, над которыми вы работаете, и кто ваши клиенты (если есть большая вероятность, что я слышал название «Боинг») и какие дополнительные требования предъявляются к этой работе (например, определенные знания по математике)

Это основная информация, которую мне нужно увидеть, если имеет смысл вообще претендовать на эту работу. Не имеет смысла, если вы ищете кого-то с трехлетней Java, которой у меня нет. Не имеет смысла, если вы используете какой-то странный язык или инструменты, с которыми я не хочу работать, даже если вас не волнует опыт.

Все остальное можно обсудить. Мое главное здесь то, что ничто не имеет значения больше, чем люди, с которыми я буду работать. Поскольку я не узнаю ни одного из них до собеседования, вся следующая информация приятна, но для меня это не так важно.

Рабочая среда тоже интересна, если вы работаете в кабинах, это не моя работа. Хотя я видел это во время интервью и хотя я не хотел бы кабин, работа с отличной командой могла бы компенсировать даже это. То же самое касается офисной техники. Я думаю, что в интересах самих компаний предоставлять качественное оборудование. Я не забочусь о MacBook Pro, хотя некоторые детали приятно иметь.

Добавьте ссылку на ваш сайт (первым делом я в любом случае гуглю). Если возможно, покажите мне, кто люди в моей команде, если у них есть какой-либо профиль в Интернете.

Я в основном ищу комбинацию из:

1. Описание - это звучит как то, что мне было бы интересно? Кроме того, будут ли возможности продвижения?
2. Технологический стек - это технология, которую я хочу использовать? например, Ruby on Rails - это хорошо, Classic ASP или VB6 - плохо.
3. Если требования к работе разумны - большой показатель здесь. Являются ли требования к работе типичным шаблоном рекрутера / HR примерно по x лет в году, с чем-либо, помеченным как «должен иметь» без веской причины?
4. Рабочие льготы - например, это компания, предлагающая конкурентоспособную зарплату, а не низкую ставку, если они назовут какие-либо рабочие льготы (личный кабинет, двойные мониторы, Xbox в комнате отдыха и т. Д.), Если они достаточно умны, чтобы позволить дистанционную работу и / или гибкость ч.

То, что выделяет красные флажки, - это то, что звучит как «маркетинговые брехни» в сообщении (о том, насколько удивительна компания, но на самом деле не приводят никаких причин), строгие / нелепые требования к работе (например, «Должен иметь 8-летний опыт работы в .NET 3.5 НЕТ». ИСКЛЮЧЕНИЯ "или" Должен знать C #, Java и C ++. Ruby должен иметь плюс "), а также задания, которые очень негибкие.

Я ищу вещи в следующем порядке:

1. Разнообразие рабочих мест, таланты, интересные детали
2. Тип работ (постоянный или договор с длиной контакта)
3. Ответы на вопросы Joel On Software (это может дать хороший отзыв о Agile практиках)
4. Должность
5. Шкала заработной платы
6. Какой ноутбук выдается разработчику?
7. Другие преимущества

Используемые компьютеры: бесплатные высокопроизводительные бизнес-ноутбуки, которые мы можем сохранить, даже если нас уволят. Ох, и они должны поддерживать загрузку с нескольких разделов / дисков. Для * NIX, конечно.

Почему? Потому что на работе моей мечты я хочу иметь возможность играть с высокой частотой кадров на своих рейсах в Вегас, где я могу заниматься программированием, чтобы помочь владельцам казино обмануть доверчивых игроков из их с трудом заработанных денег, а затем вернуться к комфорту моего пещера ботаников с грузовиком сомнительно одетых молодых женщин.

Нет, но серьезно, они должны поощрять креативность, и они должны позволить мне сохранить свои волосы. Ох и без костюмов.

Бесплатная Маунтин Дью для всехеееееееееееее.

С моей точки зрения, рабочая среда и тип работы являются ключевыми элементами в развитии интереса разработчиков. Сложная работа и инвестиции в навыки / знания также важны для разработчиков программного обеспечения.

Рынок труда удивил меня и за последние несколько лет. В предыдущие годы (до 2009 года) любая реклама на должность разработчика требовала сотни заявок на резюме. Однако за последние 3 года отклики на рекламу резко упали. В какой-то момент во время последнего процесса найма мы перешли от FTE (полная занятость) к временному сотруднику через привилегированное агентство. Результатом неожиданно стали сотни заявлений соискателей.

Из этого я узнал, что многие соискатели, работающие полный рабочий день, просто сдались и перешли на поиск работы в фирму по трудоустройству. По окончании контракта почти все квалифицированные заявители хотели получить полную занятость.