Обойти HR, чтобы получить интервью [закрыто]

Недавно я отправил заявку на вакансию, на которую я отвечаю, и получил ответ: «Мы с сожалением сообщаем вам, что ваши текущие квалификации не соответствуют тем, которые необходимы для наших текущих вакансий. Мы сохраним ваше резюме, и если вакансия откроется, что точно соответствует вашему набору навыков, мы свяжемся с вами в то время. " Перечисленные должности требовали технических навыков A, B, C, D и E с хорошими позывными X и Y. Я перечислил в своем резюме и сопроводительном письме, что у меня был опыт работы с A по E, а также с X. У меня нет опыта работы с Y. Это заставляет меня верить, что я имею право на эту должность, а представитель отдела кадров (не являющийся частью компании) ошибается. Я попросил уточнить, какой квалификации мне не хватало, но пока не получил ответа.

Я провел много исследований о компании и разработчиках, с которыми я буду работать, и я думаю, что это было бы отличным местом для работы. Я не хочу принимать ответ «нет» так легко. Я подумываю о том, чтобы напрямую связаться со специалистом по разработке (через Twitter) в компании и попросить его посмотреть мое резюме. Он не знает, кто я. Это хорошая идея?

Я на самом деле менеджер по найму, о котором писал оригинальный постер.

Мы небольшая, но растущая компания, и до недавнего времени я лично просматривал все резюме. Все наши разработчики работают дома, поэтому рабочие места открыты для каждого разработчика в США. Это приводит к потоку кандидатов, квалифицированных и (в основном) в противном случае.

Отбор кандидатов начал превращаться в работу на полный рабочий день, поэтому я нанял помощника на неполный рабочий день, чтобы помочь. Я позаботился о том, чтобы он имел опыт найма программистов, чтобы он не делал ошибок новичкам. Я откалибровал его, используя резюме моих нынешних сотрудников, и убедился, что он понимает, что мне действительно нужно (большое свидетельство страсти, внеклассные занятия по программированию, вклад в открытый код и т. Д.). Мы сыграли какое-то модное лото.

Это довольно легко представить для нашей работы. Мы используем онлайн-систему, которая принимает заявки и отслеживает кандидатов на протяжении всего процесса найма. Но кандидаты все еще пытаются обойти это. Иногда они звонят по номеру телефона нашего офиса и пытаются получить резюме для меня через администратора нашего офиса. Или они выследят меня онлайн и отправят мне электронное письмо.

Когда становится очевидно, что кандидат не может понять, как подать заявку онлайн, я не беспокоюсь о просмотре его резюме. Если кандидат решает не использовать систему, которую мы внедрили, и вместо этого тратит время кого-то в моем офисе, я обычно игнорирую его. Я уверен, что это звучит грубо, особенно для тех, кто, возможно, попробовал эту тактику и потерпел неудачу, но если кто-то (особенно программист) не может следовать указаниям и не уважает систему и время людей, то я не могу быть обеспокоенным Вы должны провести черту где-нибудь, а я рисую ее там, к лучшему или к худшему. Система существует по причине, чтобы упростить процесс и сделать его настолько эффективным, насколько это возможно, чтобы мы могли сделать бизнес. Ни одна система не идеальна, но мы делаем все возможное. Иногда хорошие люди могут провалиться сквозь трещины, но

Теперь оригинальный постер не попал в вышеуказанную категорию. Оказывается, он был отклонен моим специалистом по проверке, потому что его многолетний опыт работы превысил предел, установленный при нашей публикации вакансий. Но не очень.

ОП удалось найти мой адрес и отправил мне довольно юмористическое письмо. Поэтому я собираюсь дать ему еще один взгляд, потому что (а) он не так уж далек от опыта, и (б) я действительно ценю хорошего коммуникатора с чувством юмора.

Итак, Говорящий Грецкий орех, жди звонка.

Да.

Если руководитель отдела разработки вовлечен в найм (и если он заботится о создании хорошей команды, он должен быть), он обязательно посмотрит ваше резюме. Если он отсылает вас обратно в отдел кадров, я думаю, вам лучше не присоединяться к нему.

Я не думаю, что вам нужно беспокоиться об обходе HR, особенно когда вы говорите, что они не являются частью компании.

Суть в том, что вам нечего терять, и вы много выигрываете.

Я лично был свидетелем многих случаев, особенно в более крупных компаниях, основной компетенцией которых не является разработка программного обеспечения, где кандидаты, которые явно подходили, были отклонены, потому что специалист по кадрам не знал, как правильно отобрать технических кандидатов.

Чтобы быть справедливым по отношению к сотрудникам отдела кадров, если у них нет опыта в разработке программного обеспечения, им трудно знать, что, например, если им требуется опыт работы с .NET и вы перечисляете C #, эти две вещи эквивалентны.

В тех случаях, когда вовлеченный человек нашел способ обойти HR, чтобы получить свое резюме перед нужным человеком, он неизменно преуспел в получении интервью, поэтому вам обязательно следует обратиться к руководителю отдела развития.

Еще один совет, который я бы дал, - составить ваше резюме и сопроводительное письмо, чтобы оно точно соответствовало языку, используемому в этой конкретной вакансии. Так, например, если они просят о 5-летнем опыте работы с .NET, не говорите, что у вас есть 5-летний опыт работы с C #, потому что специалист по персоналу, проводящий первоначальный отбор, может не понимать, что эти две вещи одинаковы. Это может показаться незначительным, но зачастую разница в том, чтобы получить свое резюме перед нужным человеком и даже не получить экран телефона.

ДА! Часто менеджеры по найму готовы делать исключения из вещей. Если вы занимаетесь разработкой на Java, и вы являетесь разработчиком .NET, но достаточно хороши, менеджер по найму может быть готов нанять вас в любом случае. В то время как HR / рекрутеры будут видеть Java на протяжении 5 лет и отфильтровывают все остальное ...... Плюс иногда должность может содержать 20 технологий, но на самом деле только 2 или 3 являются основными.

Некоторые компании (особенно на западном побережье) лучше и скажут, что кто-то с x-летним опытом разработки программного обеспечения, который открывает его для людей, не работающих с этими конкретными технологиями. Или такие вещи, как опыт работы с объектно-ориентированным языком и одним или несколькими языками сценариев ....

Я думаю, что с изменением темпов работы фреймворков кто-то с 5-летним опытом работы в Java, Servlets, Spring, Ant, Ivy и т. Д., Вероятно, выходит за пределы возможных кандидатов на любую работу. Если вы не можете забрать муравья / плюща в течение нескольких дней ... вы, вероятно, не в той карьере. У Spring столько «материала», что на изучение всего этого уйдут годы. Но большинство мест, кажется, используют несколько маленьких кусочков весны, которые можно выучить меньше ...

Бизнес, в котором в качестве начального фильтра используется HR, который не дает техническим специалистам видеть резюме, может оказаться не очень подходящей средой для работы.