Я участвовал в ряде собеседований на должность, на которой меня недавно наняли. Во время собеседования я проходил собеседование 6 раз. 3 технических интервью и 3 ситуационных / бизнес интервью.
Во время моего второго (и самого сложного интервью) интервьюер, который теперь является моим менеджером, попросил меня предоставить решение проблемы программирования в одночасье. Я представил решение на следующий день, но вскоре выяснил, что это не то, что ожидал интервьюер. Я быстро нашел другое решение, которое включало правильный ответ, и было сочтено таковым из интервьюирующей компании.
Теперь я знаю, что за кулисами за это время процесс собеседования изменился, потому что менеджер не нанимал сотрудников на эту должность в течение 6 месяцев.
Теперь, когда у меня есть должность, я несколько обеспокоен тем, что эта конкретная ситуация привела к тому, что этот менеджер плохо пристрастился к моему размещению здесь (что, я считаю, было сделано над его головой из-за того, что новый процесс найма занял слишком много времени).
Сейчас я на работе более 2 месяцев и НЕ имел НИКАКОГО прямого взаимодействия с этим менеджером, только руководитель группы. Я считаю, что я выступил хорошо, и получил похвалу и подтверждение своих представлений от моего руководителя команды.
С профессиональной точки зрения, как мне убедиться, что мой менеджер видит это, отмечая мою историю интервью?
Заранее спасибо за любые ответы.