Есть ли какие-либо исследования о географических различиях в рабочей среде (например, уважение) для программистов? [закрыто]

Из этого веб-сайта я узнал одну вещь: к разработчикам программного обеспечения относятся не так, как к тем, с которыми я сталкивался в компаниях, в которых я работал, и некоторые различия, похоже, связаны с культурой или другими факторами географическое местоположение, где работает программист. В некоторых областях кажется, что программисты могут ожидать много льгот и большого профессионального уважения, но в других это похоже на то, что программисты воспринимаются как рабочие, которым говорят, что делать, и затем они должны делать это без вопросов. Похоже, что даже в США существуют значительные различия в «норме» между различными регионами этой страны. Мне интересно, насколько это только мое восприятие, и сколько реальных различий в том, как программисты воспринимаются в разных местах.

Проводятся ли какие-либо исследования, в которых обсуждаются основные различия в рабочей среде программиста или в отношении того, как обращаться с программистами или уважать их по географии? Я был бы заинтересован в нескольких статьях, посвященных различным взглядам на это.

Изменить: Исследования, в частности, кажется, не доступны, поэтому я делаю вопрос шире. Любое хорошее, вдумчивое письмо на тему любого вида доступно?

Хороший вопрос. Я начал искать какое-то исследование, но, как сказал Боб, большая часть того, что я нашел, является анекдотической.

Вы можете найти эту тему информативной. В него входят пользователи из Голландии, Вьетнама, Пакистана, Литвы и Колумбии:

http://www.astahost.com/info.php/What39s-Life-Programmer-Country_t9103-0.html

Надеюсь, это поможет!

По моему опыту, это, кажется, в некоторой степени основано на структуре и целях компании.

На предыдущей работе это была, прежде всего, компания-разработчик программного обеспечения (мы писали и продавали программное обеспечение), и около половины сотрудников здания были разработчиками. Нас очень уважали, и было понятно, что «мы делаем вещи, которые вы продаете; мы нуждаемся в нас». Было много уважения со стороны руководства и «бизнеса» в целом. Напротив, на другой работе ИТ-персонал написал несколько приложений для внутреннего использования, но в первую очередь это была коммерческая компания. Продавцы были королями, потому что они были источником дохода. Это было полное дно ствола. Никто не заботился о том, кто мы, что мы делали или что думали, пока мы поддерживали систему / базу данных / электронную почту. В противном случае ИТ-персонал был изолирован в углу здания и, как правило, игнорируется.

Итак, я бы сказал, что это в значительной степени зависит от того, насколько влиятельные программисты влияют на поток доходов компании и является ли компания технологической / программной компанией.

Звучит как хорошая тема для дипломной работы. К сожалению, для правильного исследования этого вопроса необходимо было бы измерить десятки различных показателей качества работы, и для каждого тестируемого географического местоположения потребуется получить достаточный размер выборки.

Опросы неофициальны, но общеизвестно, что они ненадежны, и люди склонны смешивать или преувеличивать свои ответы.

Кроме того, в мире существуют десятки тысяч различных географических регионов, различных культур, законов, слишком много факторов IMO.

Это, конечно, случай для мягких наук, таких как социология или макроэкономика. В любом случае, если вы амбициозны, попробуйте настроить свои собственные опросы на одном из множества сайтов опросов и посмотреть, какие данные вы можете собирать.

Не уверен, но я знаю, что во Флориде, похоже, много людей типа «просто делай, что тебе говорят», хотя это также связано с тем, что моя область заполнена небольшими компаниями типа «мама-и-поп», у которых есть чувство право и менталитет "плантации", так что, вероятно, идет рука об руку.