Разве я не должен показать все свои навыки? [закрыто]

Я очень давно программирую, и у меня есть глубокие знания нескольких технологий. Недавно я подал заявку на работу по веб-разработке, и в своем резюме я перечислил все навыки - HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. За исключением C / C ++ и ARM, я показал уровень квалификации для всех технологий как эксперт.

Многие из моих друзей подали заявку на ту же работу, и у них не было опыта веб-разработки. ВСЕМ им позвонили на собеседование. Однако я получил отказ, заявив, что мы получили заявки от кандидатов очень высокого уровня, и вас не выбрали для перехода на следующий уровень.

Это серьезно демотивировало меня. Я не понимаю, почему мне было отказано, когда у меня были все необходимые навыки, и были отобраны все те, у кого не было никаких навыков. Одна причина, которую я считаю, заключается в том, что работодатель может думать, что как один человек может быть экспертом во всех технологиях. Однажды в другом интервью мне сказал менеджер по персоналу, что невероятно, что вы хорошо знаете ASP, JSP и PHP, так как у нас есть разные программисты для каждой технологии.

Такие инциденты делают меня очень несчастным, несмотря на то, что я очень способна на положение, в котором меня отвергают. Не следует ли мне перечислить все свои навыки в резюме, чтобы избежать подобных ситуаций?

Люди, которые настраивают свое резюме на работу, на которую они претендуют, наиболее успешны при получении интервью. Я испытал это как со стороны заявителя, так и со стороны рецензента.

Если я нанимаю на должность веб-разработчика, я, вероятно, не буду беспокоиться о том, знает ли заявитель С ++ или Цель С. Кроме того, мой опыт заключается в том, что соискатели не знают вещей так, как они утверждают, поэтому, в зависимости от опыта (с точки зрения истории работы) кандидата, я воспринимаю эту информацию с недоверием.

Я думаю, что многие работодатели, имеющие технический опыт, могут скептически относиться к кандидатам, если заявитель говорит, что они являются экспертами во многих различных областях - даже если это правда, вероятно, скептицизм со стороны рецензента резюме.

Еще одна вещь, которую следует учитывать, это то, что у человека, который просматривает резюме, могут быть просеены сотни, и его довольно легко отфильтровать резюме, если не сразу видно, что соискатель обладает необходимыми навыками.

Мой совет: настройте каждое отправленное вами резюме, чтобы покрыть как можно больше требований к работе, ограничьте использование технологий, не относящихся к работе, на которую вы претендуете, и если у вас нет явного опыта работы с определенным требованием будьте готовы привести аргумент, почему ваш опыт хорошо соответствует этому требованию.

Удачи!

Что касается меня, когда я просматриваю резюме кандидата, в котором есть подробный список навыков, особенно с самооценкой «эксперта», это не помещается в конкретный контекст проектов и достижений, где вы применили эти навыки Я думаю, что есть, по крайней мере, некоторая инфляция навыков и, возможно, некоторый эффект Даннинга-Крюгера.

Мое резюме далеко от совершенства, но оно дает мне работу, и я редко прилагаю особые усилия, чтобы настроить его для конкретных работодателей, кроме удаления элементов. Но у меня нет списка умений там. У меня есть список работодателей и проектов, и технологии, которые я использовал, упоминаются в некотором варианте формы: «Построение системы управления Norbert Fizzbuzzer с веб-сервисом WCF на основе REST для обеспечения Fizzbuzz в C # и Ruby». клиент для поддержки автоматизированного Norberting and Provisioning »или« Реорганизованная схема базы данных SQL для уменьшения ошибок приложений и уменьшения количества обращений в службу поддержки клиентов, связанных с ошибками данных, на 75% ».

Я универсал, и мне довольно удобно, скажем, в C # и Ruby, Asp.Net MVC и Rails. Но я не использую слово «эксперт», потому что, по крайней мере, в городе, где я живу, я мог бы легко приземлиться в интервью, где Эрик Липперт решает сделать глубокий погружение о некоторой эзотерической функции C #, которую я только слышал или использовал случайно, и я буду выглядеть немного глупо. В моем резюме контекст проекта дает работодателю достаточно информации, чтобы угадать, что, вероятно, является честной игрой, самооценка не требуется. Ключевые слова все еще там, но в контексте, поэтому рекрутеры все еще находят мое резюме, когда они делают грубый экран.

Список белья в отсутствие контекста предполагает относительно ограниченный опыт, по крайней мере, с моей точки зрения. Когда я проводил собеседование с кандидатами, которые утверждают, что они обладают «экспертными» знаниями по чему-либо, я часто разочаровывался, потому что я могу знать достаточно о технологии X, чтобы задавать умные вопросы об этом, и обнаруживаю, что кандидат никогда не слышал об этой функции Я спрашиваю или не понимаю, как это работает.

Смирение может помочь вам . Конечно, я получил работу от компаний, которые ожидали, что я вернусь и притворимся рок-звездой с глубоким пониманием неуказанных эзотерических алгоритмов, и они отослали меня, потому что я дал им контекстуализированный взгляд на мой опыт, и они хотели либо высокомерия, либо гениально, но это мешает нам обоим тратить время друг друга на неловкое интервью, где я требую знания C ++ на уровне экспертов, но не могу объяснить разницу между конструктором виртуальной копии и не виртуальным.

Быть конкретным может помочь вам . Не претендуйте на уровень квалификации. Просто объясните, что вы сделали с технологией X, как можно более кратко, оставаясь достаточно наглядным, чтобы быть интригующим.

Быть нацеленным на вас может помочь , но я выхожу на передний план и подозреваю, что большая часть вашего опыта не в профессиональной обстановке. Если ваша история в основном связана с личными проектами или академической работой, это нормально, но будьте в курсе. Не стесняйтесь помещать эти детали проекта в ваше резюме.

Видимость может помочь вам . Если вы не ограничены ограничениями интеллектуальной собственности, опубликуйте свой лучший код на Github или Bitbucket, а ссылку на него в своем резюме.

Я очень давно программирую, и у меня есть глубокие знания нескольких технологий.

Всякий раз, когда кто-то говорит мне, что у него есть «глубокое» знание нескольких технологий, особенно не связанных между собой технологий, я начинаю задавать вопросы. Глубокие знания - это то, что требует не только много времени (много лет), но и самоотдачи и участия. Вы не говорите, какое у вас образование или опыт работы, и это будет иметь значение. На первый взгляд, ваши слова просто пух.

У меня есть только 2 1/2 года или опыт работы в отрасли. Тем не менее, я программировал, так как я был в школе.

Это один из ваших комментариев. Нет абсолютно никакого способа, которым вы можете быть экспертом по таким многим технологиям за такое короткое время. Я начал программировать на C ++ и Java в 2004 году, только что окончил университет в мае 2011 года, проработал 2 года инженером-программистом и большую часть своего времени (за исключением около 6 месяцев) провел в качестве разработчика, ориентированного на Java. , Я бы оценил себя только как промежуточного в разработке Java (SE) и новичка в разработке JEE.

Учитывая это, я думаю, вам следует переосмыслить то, что вы считаете экспертным уровнем или глубоким знанием языка.

Одна причина, которую я считаю, заключается в том, что работодатель может думать, что как один человек может быть экспертом во всех технологиях. Однажды в другом интервью мне сказал менеджер по персоналу, что невероятно, что вы хорошо знаете ASP, JSP и PHP, так как у нас есть разные программисты для каждой технологии.

Я бы тоже усомнился в этом. Я очень сомневаюсь, что один человек действительно может быть мастером стольких разнородных технологий. Я уверен, что есть люди, способные на это, но они немногочисленны. По моему опыту, HR является первым, чтобы посмотреть на ваше резюме. Если персонал отдела кадров не считает ваше резюме законным, у вас нет никакой надежды обратиться к менеджеру по найму или руководителю группы для проверки.

Недавно я подал заявку на работу по веб-разработке, и в своем резюме я перечислил все навыки - HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. За исключением C / C ++ и ARM, я показал уровень квалификации для всех технологий как эксперт.

Я не перечисляю навыки в своем резюме за пределами должностных инструкций, и для этого есть очень веские причины.

Навыки, которые у меня есть, четко отражены в моей истории работы и академических справках. Кроме того, упоминание навыков в некотором контексте позволяет человеку, читающему мое резюме, увидеть, как именно я применил эти технологии, и затем это касается вопроса для обсуждения во время интервью. Полный список навыков не дает никакого контекста - использовали ли вы их на работе, в академических проектах или читали стопку книг?

Я также не перечисляю какие-либо уровни квалификации в моем резюме. Уровни навыков очень субъективны. То, что один человек считает экспертным знанием, другой может считать промежуточным. Опять же, предоставление количества и продолжительности проектов, рабочих мест и курсовых работ с использованием различных инструментов и технологий обеспечивает контекст, который можно использовать для сравнения кандидатов на гораздо более разумном уровне.

Если вы чувствуете необходимость уделить дополнительное внимание своему предыдущему опыту и навыкам, для этого и есть сопроводительное письмо. Подчеркните работу и проекты, которые используют определенные навыки и условия, которые обсуждает публикация работы.

Еще один момент, который следует учитывать при обсуждении навыков работы с резюме, заключается в том, что во время подачи заявления многие компании заставляют всех заявителей заполнить стандартизированную форму. В каждом месте, где я когда-либо обращался, в этой форме был раздел «навыки» и «опыт», где я мог перечислить различные инструменты и языки, которые я использовал, и какой у меня опыт работы с каждым из них.

Я не понимаю, почему мне было отказано, когда у меня были все необходимые навыки, и были отобраны все те, у кого не было никаких навыков.

Есть также много причин для отказа, и не все из них являются техническими. Если вы разговаривали с кем-то из компании (либо с HR, либо с менеджером по найму, либо с членом команды), они, возможно, обнаружили, что вы не подходите для проекта или команды, например. Разработка программного обеспечения - это гораздо больше, чем просто инструменты и технологии.

Каждый раз, когда мне отказывали, я всегда спрашивал компанию, почему. Иногда, просто команда не думала, что я подхожу. В других случаях это было то, что они просто нашли кого-то с большим опытом. Это может быть обидно, и некоторые компании придерживаются политики не обсуждать результаты интервью, кроме ответа «да / нет». Если компания может обсудить причины, по которым вас не нанимают, вы должны воспользоваться этим и извлечь из этого уроки.

Такие инциденты делают меня очень несчастным, несмотря на то, что я очень способна на положение, в котором меня отвергают. Не следует ли мне перечислить все свои навыки в резюме, чтобы избежать подобных ситуаций?

Я не уверен, на какой позиции вы сейчас находитесь, но я бы начал с просмотра своего резюме и наведения порядка. Учитывая формулировку вашего вопроса, звучит так, будто вас обошли еще до интервью. Это означает, что ваше резюме не прошло HR и / или менеджер проекта, ответственный за наем. Здесь есть и другие вопросы о дизайне резюме и о том, как его представить. Я бы начал с него и использовал другие доступные вам ресурсы. Примерами могут служить ваши друзья и, возможно, ваш университет (даже если вы уже закончили учебу, услуги для выпускников могут быть все еще доступны).

Прочитайте раздел о продаже домов в местной газете в выходные дни. Некоторые из объявлений говорят «очаровательный» или «странный» или «традиционный». Это потому, что они не могли обойтись без слов «гранитные столешницы», «недавно переизолированные 20-летней композитной черепицей» или «оригинальные литые изделия 1908 года в безупречном состоянии». Целесообразно избегать «очаровательных», «причудливых» и «традиционных» домов, если вы не ищете верхний ремонт. Они говорят эти смутные вещи, потому что нет ничего объективно хорошего, что они могут сказать.

Я программирую в течение очень долгое времени , и у меня есть глубокие знания о нескольких технологий. ... Я показал уровень квалификации для всех технологий в качестве эксперта .

(Акцент добавлен.)

Как человек, который читает много резюме, абсолютно ничего из этого не впечатлило бы меня. То, что вы думаете, «длинный», «глубокий», «несколько» и «эксперт», я могу назвать «коротким», «поверхностным», «немногим» и «подмастерьем».

Или я могу согласиться с вами. Вы не дали мне никаких оснований полагать, что мы с вами откалиброваны по одной шкале. (*)

Вы даете работодателям резюме, эквивалентное «очаровательному». Честно говоря, работодателей не волнует, насколько высоко вы думаете о своих навыках; дать им некоторые объективные факты. Не говори "долго"; укажите объективное время и позвольте работодателю решить, является ли это «длинным» или «коротким».

(*) Когда я беру интервью у людей, которые, как и вы, резюме, которые утверждают, что являются «экспертами» в дюжине вещей, я пытаюсь откалибровать весы. Я часто спрашиваю: « Как вы оцениваете себя от одного до десяти как программист JavaScript? » Этот вопрос бесполезен; все говорят восемь. На самом деле вопрос заключается в следующем: « что вы понимаете, но семерке будет трудно? » Если они скажут «для петель», это говорит мне, что их восемь и мои восемь очень разные. Если они говорят «как обнаружить и устранить утечки памяти из-за случайного связывания недолговечных и долгоживущих объектов с помощью семантики замыкания», то это говорит мне о том, что их восемь и мои восемь находятся ближе друг к другу. В любом случае, я много узнаю о кандидате.

Будьте осторожны, называя себя «экспертом» в чем-либо. Рецензент обычно понимает, что вы можете написать книгу по всем этим технологиям. При перечислении технологий в своем резюме будьте скромны и полагайтесь на свой опыт работы и вклады с открытым исходным кодом, чтобы более наглядно показать свои способности на каждом языке.

Вы должны понимать, что работодатели получают сотни заявок на работу. Они очень быстро проходят резюме с идеей пропустить несколько человек, которые могут быть полезны для интервью. Как правило, у них нет времени, чтобы взять интервью у многих людей, даже если они кажутся высококвалифицированными.

И иногда люди, которые кажутся чрезмерно квалифицированными, отстраняются, потому что знают, что их работа не так уж сложна, и полагают, что вы, возможно, этого не хотите или хотите уровень зарплаты, который они могут предложить.

Иногда люди исчезают из-за того, что они кажутся неподходящими (и да, это может быть замаскированным способом практиковать расизм или сексизм, или иногда человек просто кажется высокомерным или невероятным) или потому, что у него много ошибок в резюме, поэтому предполагается, что они недостаточно детализированы.

Существуют буквально тысячи причин, по которым вы можете не пройти собеседование или не быть отобранным, если вас опрашивают. Многие из них не находятся под вашим контролем (например, у вас нет возможности контролировать то, что ваши соревнования говорят в интервью - независимо от того, насколько хорошо ваше интервью прошло, всегда может быть, что кто-то другой пошел еще лучше).

Так что, во-первых, не расстраивайтесь, потому что одна компания отсеяла вас. Просто перейдите к следующему. Если многие компании не хотят брать у вас интервью, вам нужно посмотреть, как вы себя представляете.

Для меня это был бы признак самоклейки как эксперта (если вы не опубликовали книгу для крупного издателя, не выступали на крупных конференциях или не имели эквивалента Microsoft MVP) в сочетании с небольшим профессиональным опытом. Настоящих экспертов преследуют компании; им обычно не нужно подавать заявку на объявленные вакансии. Другим флагом для меня будет длинный список технологий в сочетании с тем, что, безусловно, мало опыта. (Да, мы рассматриваем личные проекты и школу, но в целом они не имеют такого же веса, как профессиональный опыт; для человека, который просматривает резюме, вы являетесь младшим программистом.)

Что меня впечатляет, так это список достижений, имеющих отношение к моей работе. Если у вас есть только список технологий, а ваш опыт работы - это что-то вроде «Ответственный за ...» без какого-либо упоминания о реальных проектах, которые вы завершили, или местах, где вы делали такие вещи, как успешное улучшение производительности или проведение модульного тестирования ( если я буду искать кого-то, кто сделает то же самое), то я, вероятно, передам вас.

Еще одна проблема с заявлением о том, что вы эксперт, заключается в том, что вопросы, которые я задам вам на собеседовании, если я решу пройти собеседование, будут значительно сложнее. Я хочу узнать, действительно ли вы являетесь экспертом, на которого претендуете. Я не против найма эксперта, но только для старшей работы и только если мне действительно нужен такой глубокий опыт. Эксперты дорогие. Люди не нанимают их на работу более низкого уровня.

Я программировал очень долгое время ... Многие из моих друзей подали заявку на ту же работу ... ВСЕ им позвонили на собеседование. Однако я получил отказ ...

Похоже, у вас есть проблемы с вашим резюме. Я знаю немало очень опытных, способных программистов, которые сталкивались с этим, и вот несколько вещей, которые я видел:

• Это не в современном формате . Да, это странно, но стили резюме выходят из моды каждые несколько лет. Я использовал тот же стиль, применяя пару лет назад, что и в 1995 году, и не получил ответа. Затем я проверил его у профессионального консультанта по резюме, принял их предложения, и телефон зазвонил.
• Это слишком долго . Большинство людей, которые получают резюме длиной более двух страниц, сразу же бросают его в мусорную корзину. Я знаю парня, который обладает сверхспособностями, но проработал в этой отрасли почти сорок лет, и он не отправит ничего, кроме своего резюме из всего, что я когда-либо делал, длиной в десять страниц, и удивляюсь, почему никто не звонит. его.
• Это слишком подробно . Серьезно, никто, глядя на ваше резюме, не заботится о взломах, которые вы совершали на TRS-80 в средней школе. Если вы используете в своем резюме одно и то же техническое слово более одного раза, лучше всего это то, что вы действительно пытаетесь подчеркнуть в качестве карьеры.
• Это слишком сложно читать . Используйте разборчивый шрифт, привлекательный макет и достаточно свободного места, чтобы выделиться. Если это означает, что вы должны удалить детали, то сделайте это. Дело в том, чтобы войти в дверь; вы можете обсудить детали, когда вы на самом деле говорите с интервьюером.
• Он имеет информацию, не имеющую отношения к работе . Я поддерживаю два основных резюме (Mac и Linux) и настраиваю их для того, на что я претендую. Мои клиенты Mac не заботятся о моем вкладе в GTK +, равно как и мои клиенты Linux не заботятся о внедрении кода в Mac OS 10.4.
• В нем есть орфографические, грамматические или пунктуационные ошибки. Это поцелуй смерти для резюме: большинство отделов кадров и менеджеров чувствуют, что если ваше резюме неряшливо, когда вы якобы представляете себя в лучшем свете, вы, как работник, будете хуже. Вопрос ОП показывает некоторые из них - например, ему нужно много запятых, и предложение «Такие инциденты делают меня очень несчастным, несмотря на то, что я очень способен на позицию, в которой меня отвергают». не правильно, разговорный английский.

Я настоятельно рекомендую, чтобы ваше резюме было рассмотрено профессионалом. Я думал, что моя жена была немного глупой, когда она предложила это, но она была права на деньги, и я благодарен, что обратил внимание и сделал это.

цель маленькая мисс маленькая

Для должности разработчика вы хотите перечислить только то, что имеет отношение к позиции, на которую вы претендуете, не более и не менее.

Перед тем, как отправить резюме, поговорите с рекрутером / представителем отдела кадров, чтобы получить реальное представление о том, что они ищут, и убедитесь, что оно подходит. Не только описание работы, но и зарплата, культура, поездка на работу и все такое. Затем, если вы действительно хотите подать заявку, составьте очень подробное резюме только для этой позиции и только для этой позиции.

Любой из них отключен, тогда вы не хотите подавать заявку, или вам будет отказано.

Тем не менее, в вашем резюме также должен быть указан наглядный опыт, если у вас есть этот список технологий и вы не подкрепляете его наглядным опытом, это похоже на заполнение аббревиатур.

Вы не должны ожидать, что просто скажете кому-то что-то, и они автоматически поверит в то, что вы записали. В поиске работы больше психологии продаж, чем в том, что вы знаете, и ваш многолетний опыт в техническом отношении.

Возможно, они не искали эксперта , возможно, они хотели кого-то младшего, чтобы они не стоили так дорого. Мы не можем увидеть ваше резюме или описание работы или прочитать мнение работодателей, так что это все домыслы на данный момент.

Список навыков должен быть адаптирован к той работе, на которую вы претендуете.

Другое соображение заключается в том, что вы, возможно, оказались «перебранными» для этой работы. Основываясь на всех экспертных навыках, вы можете выглядеть как кто-то, кто ожидал бы большей компенсации, чем тот, на кого он готов нанять кого-то.

Отказ от участия в собеседовании мог быть вызван несколькими причинами, ваш список навыков не был единственной причиной. Отшлифуйте свое резюме еще и попробуйте еще раз.

Удачи.

Такие инциденты делают меня очень несчастным, несмотря на то, что я очень способна на положение, в котором меня отвергают. Не следует ли мне перечислить все свои навыки в резюме, чтобы избежать подобных ситуаций?

Просто примите во внимание то, что я говорю (т.е. не воспринимайте это слишком серьезно):

В своем резюме я сначала перечисляю свою цель, а затем набор интересов и областей знаний. Я в основном пытаюсь представить себя в качестве общего "ученого-компьютерщика" (то есть человека, чей опыт заключается в решении сложных проблем и разработке программных решений). Путь, путь, путь вниз в конце моего резюме - почти как примечание - I списка в небольшом тексте различные языки и рамки Я знаком с. Любой ценой я никогда не маркирую (то есть ограничиваю) себя «разработчиком PHP» или «программистом C» или, как правило, «[сертифицированным] xyz {программист, разработчик, эксперт}»