Предоставление работодателю доверенности для получения ваших изобретений [закрыто]

Является ли нормальным / просто для компании-разработчика программного обеспечения запросить доверенность на получение патентов на все, что вы изобретаете, пока вы работаете программистом?

Обновить:

В моем случае я вернулся к работодателю. Они сказали мне, что не заинтересованы в использовании моих изобретений, которые не связаны с доменом, который не был изобретен в рабочее время, с использованием ресурсов компании.

Компания поощряет вклад с открытым исходным кодом, и не будет вмешиваться в этом отношении.

Далее я изучил договор, и в тот момент, когда термин «изобретения» был определен в юридическом плане, в нем говорилось, что изобретения в контексте этого соглашения были только теми, которые были разработаны с использованием ресурсов компании во время компании.

Доверенность позволяет компании гарантировать, что они могут получить мою подпись (или эквивалент в мое отсутствие) для любых изобретений, которые они могут пожелать запатентовать.

Обычно PoA для вопросов, связанных с получением патента. Это просто означает, что компания может получить патент на ваши изобретения без необходимости включать вас или получить ваше согласие на это. Это не дает им PoA ни для чего другого. У меня сложилось впечатление, что общее заявление было намного легче оспорить, так что, по моему опыту, соглашение о неразглашении и / или рабочем продукте содержит пункт, который позволяет им взыскать судебные издержки, если вы попытаетесь оспорить право собственности на ваш рабочий продукт. А при подаче патентов подписывается конкретное соглашение о полномочиях. 2, которые я подписал, охватывали один патент, а другой - 3 связанных патента. Но я подписал отдельный POA для каждой из двух заявок.

Если вы не понимаете, о чем вас просят, потратьте 100 долларов на рабочее время и рассмотрите его.

Если у вас есть изобретение, над которым вы сейчас работаете, и планируете продолжить его разработку, обратитесь к адвокату, который подготовит для него соглашение об отказе. Это будет стоить денег.

Если у вас возникнет идея о том, что не входит в сферу обычной деятельности вашей компании, они, вероятно, подпишут вас, когда вы разрабатываете ее самостоятельно, но они не обязаны этого делать, и как только выясняется, что у вас была идея, когда вы работали, они могут отстаивать свои права на это. Если это входит в сферу их бизнеса, они почти наверняка будут, даже если у них нет желания развивать его.

РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ: Я НЕ АДВОКАТ. Я ОБЕСПЕЧИВАЮ СВОЙ ОПЫТ И АНАКДОТЫ, КОТОРЫЙ ДЛЯ ВСЕГО, ЧТО ВЫ ЗНАЕТЕ, ПОЛНЫЙ БС.

Доверенность кажется мне излишней. Смотрите Википедию для получения дополнительной информации (спасибо @unholysampler ). По сути, он может дать кому-то разрешение действовать от вашего имени во всех правовых вопросах. Чтобы что-то делать с патентами / авторскими правами, вам не нужно заходить так далеко (применяется предупреждение IANAL), поэтому убедитесь, что, если ваш работодатель настаивает на вашей подписи, сфера действия ограничена.

Проконсультируйтесь с настоящим юристом, прежде чем подписывать что-либо подобное, если вы не уверены в том, что происходит.

Тем не менее, работодатель обычно владеет всем, что создает сотрудник, занимаясь бизнесом компании. Некоторые пытаются распространить это на все, что вы создаете, даже если это делается в ваше собственное время, на вашем собственном оборудовании в вашем собственном доме. Я не юрист, поэтому я не знаю, насколько это возможно, и я подозреваю, что это зависит от того, где вы живете.

Внимательно прочитайте эту дискуссию: если я работаю в компании, имеют ли они права интеллектуальной собственности на то, чем я занимаюсь в свободное время?

TL; DR; Некоторые компании практикуют подачу претензий на каждое изобретение сотрудника в рабочее время, в нерабочее время и даже в течение определенного периода (до 5 лет) после окончания работы. Компании в основном делают это из паранойи и потому, что этого требует юридический отдел. Среди разработчиков это отношение считается злым, и обычно рекомендуется избегать этих соглашений любой ценой.

Я никогда не слышал о запрашиваемой доверенности. Я бы настаивал на том, чтобы юрист руководил им до подписания, чтобы точно понять, что это значит и позволяет. Если бы возникли проблемы с получением юридической консультации, я бы воспринял это как признак недобросовестности.

Я понимаю, что это не редкость, чтобы увидеть такое положение в NDA. Я сам видел и подписывал подобные соглашения. Вот ссылка на небольшую статью о том, как работодатели могут обеспечить доступ к интеллектуальной собственности. Он ориентирован на работодателей, а не на работников.

IANAL, но чрезвычайно распространено, что вся интеллектуальная собственность, которую вы создаете, работая в компании, принадлежит компании, даже если она осуществляется в нерабочее время и дома без использования каких-либо ресурсов компании. Последняя часть просто потому, что невозможно доказать, что вы «изобрели» что-то на свое личное время и ресурсы.

Сопровождающее это Соглашение о неразглашении является общим документом, в котором говорится, что вы не будете разглашать секреты компании без разрешения, которые обычно не очень хорошо рассматриваются в суде.

Неконкурентные соглашения встречаются реже, но все еще нормально, заявляя, что вы не будете создавать конкурирующую компанию или работать в компании, которая непосредственно конкурирует, во время и после пребывания в должности в течение раскрытого периода времени. Они также обычно не выдерживают критики в суде.

Много раз компания, которая вытаскивает NDA или NCA и угрожает судебному иску, приводит к урегулированию без суда, и это обычно происходит только в том случае, если вы или ваше предприятие достигли хоть какого-то успеха.

Однако есть исключения: http://www.abajournal.com/news/article/as_former_h-p_exec_heads_to_oracle_company_sues/

Я, кажется, вспоминаю, как читал некоторые советы по этому вопросу ранее, в том смысле, что если у вас есть идея для чего-то, над чем вы хотите работать в свое личное время после подписания одного из этих соглашений, вы можете пойти к своему работодателю и получить их подпишитесь на что-то составленное адвокатом, сказав, что ваш конкретный личный проект освобожден.

Кто-нибудь знает что-нибудь об этом?

Это не нормально, но может случиться. Я думаю, что для компании совершенно неуместно просить владеть вашей интеллектуальной собственностью за работу, которую вы выполняли в свое время. Доверенность хоть? это слишком далеко. Я никогда никому не подписываю никаких доверенностей, если только это не моя мама, когда я выведен из строя из-за автомобильной аварии: P

Я бы сказал, НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ, если вы не полностью понимаете, что на самом деле здесь происходит. И, как предположил ChrisF, я бы воспринял это как недобросовестность за что-то большее, чем владение вашими правами после рабочего дня

Однако есть исключения, у вас могут быть необычные рабочие договоренности, которые узаконивают это соглашение.

Я думаю, что я видел, как компания использует что-то похожее на доверенность. Сотрудник внес значительный вклад в действительно важное изобретение в ходе выполнения своей работы, но затем покинул компанию по несвязанным причинам и до того, как патент мог быть написан и подан. Заявка на патент должна была перечислить всех изобретателей, поэтому его имя было на нем; но он проигнорировал просьбы вернуться и подписать его по неизвестной причине. Таким образом, компания использовала доверенность, чтобы подписать и подать заявку на патент на его изобретение для него. Или что-то в этом роде (со времен IANAL).

Однажды я подал заявку на работу в университете. Они отправили контракт с пакетом приложений, и однажды из этих пунктов было что-то вроде «всего, что я придумал, чтобы помочь мне в работе - даже если я разработал его в нерабочее время».

Который я считаю достаточно справедливым. Просто о.