Справедливое предупреждение - на мой взгляд, ее самый большой ущерб - годы учебы в колледже. Хотя вполне возможно, что вы можете быть отличным программистом и быть новичком в колледже - крупные компании с устоявшимися программами стажировок, которые предлагают то, о чем вы говорите, обычно имеют набор жестких критериев для рассмотрения кандидатов. Один из них - это многолетний опыт работы в колледже, и большинство компаний не принимают стажеров-новичков - самый ранний - обычно после второго курса.
Это отчасти потому, что стажеры - даже если они бесплатны - это инвестиции. Им нужны компьютеры, место для работы и время старшего человека, чтобы контролировать их. Стоимость этого должна быть сопоставлена с ценностью, которую интер принесет команде. IMO - большинство стажеров - хорошая сделка, но вы не можете взять всех, поэтому компании нужно найти какой-то набор критериев.
Итак, зная, что ваша двоюродная сестра - новичок, она говорит мне, что если ей нужна техническая стажировка, ей уже придется проявить творческий подход - пора начинать использовать каждый проводной ресурс и личную связь. Вы захотите максимально увеличить свой контакт с людьми, которые сочтут работу с ней плюсом - и это намного проще с людьми, которые знают вашу кузину.
Другое место, которое ВСЕГДА стоит увеличить, это система стажировок в ее колледже. В большинстве колледжей есть внутренние советы по трудоустройству, где колледж и провайдеры стажировок работали вместе, чтобы создать множество возможностей для студентов. В этих случаях компании понимают, что им нужно предоставить стажерам хорошую возможность.
Я предполагаю, что в этот момент ваша двоюродная сестра перепробовала все, и она очень старается - собирается почти на каждом рабочем месте и пробует практически каждую возможность. Предполагая, что она получит интервью, она захочет запомнить, что интервью - это не только проверка компании, но и демонстрация потенциала. Вот некоторые вещи, на которые я хотел бы обратить внимание при прохождении собеседования на стажировку (теперь, когда я хорошо прошёл стажировку, и с другой стороны я точно знаю, что менеджер может сделать со стажером!). Я держу это в общих чертах, поскольку IT - чертовски намного больше, чем просто работа программного обеспечения!
Над чем я буду работать? - хорошие признаки - это работа, которая включает в себя либо заставляет вещи работать, либо проверяет, что они работают. Плохие знаки делают документы, в то время как другие люди заставляют вещи работать. Необходимость обслуживать проблемы клиентов (техническая поддержка на переднем крае) не так уж и плоха, возможно, это все, что она может поймать, но если это так, ей должны платить.
На кого я буду работать? - желательно, чтобы кто-то из списка собеседований или кто-то из списка собеседников был «менеджером выборки», то есть менеджером, который нуждается в стажерах, но в конце концов компания может назначить кандидата на похожего, но другого менеджера - просто руководители должны обрабатывать пулы интервью и часто сватовство делается позже. Спросите этого менеджера, что они ожидают от стажера и что они готовы дать. Хорошие признаки: «Я ожидаю, что вы возьмете на себя ответственность», «Я ожидаю, что вы зададите много вопросов», «Я ожидаю, что вы будете держать меня в курсе вашего статуса», «Я ожидаю, что к концу стажировки вы быть в состоянии взять на себя 3-4 недели работы и работать с минимальной помощью ". Плохие признаки - «вы будете следовать за мной и делать именно то, что я вам говорю», или
Насколько велика техническая команда? - надеюсь, это команда из 5-10 человек с разной степенью квалификации, по крайней мере, несколько человек старшего возраста. Кроме того - сколько времени пожилые люди будут иметь, чтобы ответить на вопросы? Хорошо = 15 минут в день, с известным увеличением более раннего. Плохо = "что такое старшие люди?" или "это только ты".
Каковы основные цели команды? Каковы основные составляющие успеха в этом проекте? - это мой особый способ (когда я занимаюсь волонтерской работой) выяснить, нашел ли я людей, с которыми могу работать. Если для ответа на этот вопрос требуется 20 минут, у нас происходит сбой. Даже если я работаю один, с нетехническим человеком, я могу многому научиться. Но это требует, чтобы люди, с которыми я работаю, имели реальную подсказку о том, что они хотят сделать. Удивительно, сколько людей на самом деле не знают, в чем заключается проблема, которую они пытаются решить, или что может рассматриваться как решение. Без этого основного видения, независимо от того, насколько технически команда является, вероятно, что стажировка будет разочаровывающей.
Все это говорит - серьезно - не чувствую себя ужасно, если стажировка не состоится летом года первокурсника. У меня были довольно отличные оценки, 3 языка за поясом и мать-программист, и я ВСЕ ЕЩЕ не проходил стажировку в течение лета на первом курсе. Я использовал свои навыки набора текста касанием, чтобы квалифицироваться как Temp и работал, отвечая на телефонные звонки, печатая и заполняя микрофишу (мальчик, я стар!) Мое лето Первокурсника ... по крайней мере я должен болтаться в AC!