Выходите из небольшого стартапа, где вы являетесь основным разработчиком? [закрыто]

Просто любопытно услышать от других людей, которые, возможно, были в подобных ситуациях. Я работаю в небольшом стартапе (очень маленьком), где я являюсь основным разработчиком для большей части создаваемого ими приложения, а другой разработчик, который у них есть, выполняет другую работу, чем я, поэтому не мог взять на себя мою роль. Я проработал в компании 5 месяцев или около того, но я собираюсь в ближайшее время перейти к более стабильной компании, потому что это просто слишком сильный стресс, сверхурочные, давление и т. Д. Из-за слишком маленькой выгоды, и я скучаю по работе с другими разработчики, которые могут помочь в проекте. Парень доволен моей работой, и я думаю, что я помог им продвинуться довольно далеко, но я понял, что мне просто не нравится быть настолько "на грани", так как трудно сказать, в каком направлении движется компания быть, так как это так ново. Кроме того, хотя я

Просто чтобы добавить больше деталей, я не являюсь партнером или кем-то еще в компании, и это никогда не обсуждалось, поэтому я просто работаю над W2 (без каких-либо преимуществ, конечно). Я работаю дома, так что мне легче уйти, я думаю, но я не хочу просто облажаться с парнем, но и не хочу, чтобы его связывали слишком долго. Очевидно, я планировал бы сделать уведомление как минимум за 2 недели, но должен ли я дать больше? Как я должен поднимать тему, потому что я знаю, что это будет очень обидно. Любой совет приветствуется

ОБНОВЛЕНИЕ: Спасибо всем за сообщение об этом, я только что завершил процесс принятия предложения с более крупной компанией и выхода из стартапа. Я уведомил за 2 недели и предложил сделать себя доступным после этого, если нужно, в основном это действительно небольшая компания на данный момент, так что мне придется иметь дело только с 1 разработчиком ... в любом случае, похоже, это так может сложиться удачно, поскольку я поддерживаю хорошие отношения с основателем для будущей совместной работы, я решил, что это скорее личная проблема / проблема образа жизни, чем их недостатки / недостатки, которые определенно помогают уйти от хорошей ноты

Как бы грубо это ни звучало, это не твоя проблема . Владелец должен быть достаточно умен, чтобы иметь план на случай непредвиденных обстоятельств для уходящего ключевого персонала, если нет, то опять же это не ваша проблема.

Посмотрите на это с другой стороны, если вы согласились начать работу на новой работе с определенной даты начала, вы не хотите подвергать ее риску из-за задержек со своей старой работой.

Похоже, что вы собираетесь делать правильные вещи перед уходом, например, обновлять документацию, передавать знания и т. Д.

Я бы дал им 4-5 недель, если вы действительно хотите помочь им в этом. Честно говоря, они могут быть в беде, если они на самом деле не готовы к тому, чтобы вы ушли вообще. Это их вина, но не ваша, особенно если они не щедро компенсируют вас. Если вы собираетесь положить все свои яйца в одну корзину, вы должны защитить эту корзину любой ценой. Если им удастся собрать приличный пакет для следующего человека, они МОГУТ найти кого-то за 3-4 недели, что даст вам 1-2 недели передачи знаний. Однако, судя по всему, им не хватает ресурсов, необходимых для привлечения кого-то достаточно опытного, чтобы вступить во владение в такие сроки.

В то же время, 2 недели вполне разумно, и я не потерял бы из-за этого сон.

Если вы на 100% уверены, что хотите бросить курить, сообщите ему об этом и помогите передать ваши знания в максимально возможной степени. Другие ответы дают хороший совет по этому поводу.

Но если вы просто чувствуете, что у вас недостаточно стимулов, чтобы остаться, вы также можете поднять этот вопрос. Вы, вероятно, не должны выходить, чтобы получить лучшее предложение.

Скажите ему, что вы чувствуете, что ваша компенсация не соответствует вашим обязанностям, и вы ищете другие предложения. Это, например, другой опытный разработчик поможет облегчить вашу нагрузку. Если это невозможно (возможно, за наличные деньги и все такое), возможно, вы найдете другой способ получить компенсацию за свою роль.

Играя важную роль в стартапе, некоторые опционы на акции являются (относительно) простым способом получить признание за ваши усилия. Если он смотрит на финансирование, поговорите об этом как можно скорее, чтобы он мог обсудить это с инвестором. Конечно, опционы на акции работают только в том случае, если компания будет успешной, так что подумайте об этом. Стартапы - отличный способ получить большой опыт, поэтому рассмотрите свои варианты, прежде чем бросить.

Дай две недели. Если они чувствуют, что вы действительно нуждаетесь в них, тогда вы можете договориться о том, чтобы остаться дольше.

Помните, что вы также можете дать две недели, уйти, а затем остаться в качестве подрядчика, если вам известно, что вы находитесь там временно до тех пор, пока A не сочтет нужным уйти или B: замена найдена. Просто будьте уверены, что ваше контрактное соглашение впоследствии даст вам возможность уехать на отдых и на работу работодателя. Вы не хотите быть вовлеченным в контракт, который отнимает слишком много времени от вашей следующей работы.

Я сделал это, и работодатель никогда не нуждался во мне, чтобы работать по контракту, потому что они смогли найти подходящую замену после того, как я дал свое уведомление. Единственное, что требовалось, - это написать / предоставить дополнительную документацию / разъяснения для заменителя разработчика по электронной почте.

Будучи на приеме у ключевых людей, уезжающих больше, чем мне бы хотелось ... Я бы посоветовал вам хотя бы попытаться поднять проблемы с вашим боссом. Отметьте, что вы не считаете среду запуска подходящей для вас и хотите посмотреть на другие варианты. Вы можете увидеть, есть ли какой-то способ заставить вас чувствовать себя достаточно ценным, чтобы преодолеть стресс. Кто знает, вы можете быть удивлены.

С другой стороны ... две недели в порядке. Как уже упоминали другие, документируйте как можно больше и предлагайте войти (в качестве платного консультанта), если им нужна ограниченная помощь в процессе перехода. Всегда оставляйте в хороших отношениях, но не подвергайте опасности свое здоровье, финансы или будущую работу.

Между сотрудником и компанией существует устная и негласная сделка. Если они играют честно и честно с вами (например, если вы думаете, что они должны были сделать вас лишними, они дадут вам как можно больше уведомлений, а не попытаются завалить это вас законным минимальным уведомлением), это справедливо играть с ними честно - это означает, что если вы хотите бросить курить, вы даете им возможность сделать вам лучшее предложение, вы говорите им, что думаете двигаться дальше, и остаетесь на месяц, пока вы ищете работу, вы сделайте все возможное, чтобы обеспечить легкий переход к новому инженеру, тратить свое время на подготовку к сдаче и т. д. Это не означает, что вы остаетесь на неопределенный срок, потому что вас приятно спрашивают, как устроена работа, если они хотят, чтобы вы остались, у них есть чтобы компенсировать вас достаточно, чтобы вы захотели!

Иными словами, различайте между намеренным добавлением их в него, нарушением подразумеваемого соглашения, но внезапным оставлением без уведомления (что является законным и разумным, но может вызвать у вас неприятные ощущения) и исключением их из этого неизбежно, потому что они планировали весь свой бизнес вокруг вы продолжаете работать на них по доброму своего сердца, что является их ошибкой.

Поскольку вы готовы искать новую работу, вы занимаетесь сильной позицией, вы знаете, что справедливо (либо они компенсируют вас пропорционально вашей очевидной важности, либо вы получаете другую работу), и у вас есть возможность применять это (так как если вы не хотите оставаться, вы можете уйти).

Итак, решите - что, если вообще, будет справедливым вознаграждением? А доля в компании? Письменное обещание опционов на акции [1]? Более высокая зарплата? Нанимаете помощь, чтобы вам не нужно было быть на связи все время? Тогда иди и попроси об этом, а если нет, скажи, что ты знаешь, что это не их вина, но тебе нужно работать где-то еще, пойти на поиски работы и сделать профессиональную передачу. Удачи.

[1] Примечание: как кто-то еще указал, вы должны решить для себя, не основываясь на своем мнении, будет ли компания чего-то стоить.

Я не был в такой же ситуации, но у меня был друг, который был. Это было во время медленного периода в экономике, и он попал в небольшой магазин, где он был явно лучшим техническим ресурсом. Основатель создал программное обеспечение, но, по словам моего друга, это был беспорядок. Но он и еще один друг подписались и немного поработали; экономика улучшилась примерно через шесть месяцев после этого, и они оба ушли в одно и то же время.

Не пытаясь заставить вас чувствовать себя плохо здесь, но это опустошило компанию.

Компания так и не оправилась, но во многом это объяснялось тем, что основатель, вероятно, плохо справился с охотой на новые ресурсы ... в то время было много людей, ищущих работу, поэтому я не могу себе представить, если бы он приложил серьезные усилия, он бы не смог найти людей.

В конце концов, спасение и выживание ситуации - это работа для руководства компании, а не для вас. В конечном итоге я поддерживаю совет, данный здесь другими. Вы делаете то, что должны, чтобы позаботиться о себе, потому что никто другой не сделает. Если вы исчерпали все возможности остаться или видите на стене надпись, что эта работа не станет тем, на что вы подписались, то сделайте профессиональное уведомление как минимум за две недели, а затем продолжайте.