Что делать, если интервьюер не дает вам достаточно времени, чтобы ответить? [закрыто]

У меня было интервью с известной компанией. После завершения первого раунда собеседования я был уверен, что попаду в шорт-лист второго тура. Но мало я знал, что мой второй тур будет катастрофой.

Второй тур начался, и интервьюер попросил меня рассказать ему о моем профиле. Как только это было сделано, он сказал мне, что собирается взять ручку и бумагу (к сожалению, у меня была только ручка), и он вернулся только через 15 минут. Вернувшись, он начал задавать мне вопросы, не давая мне возможности обдумать вопрос и ответить. Я действительно имею в виду, что через 5 секунд после первого вопроса он задаст мне другой вопрос, независимо от того, отвечаю я на первый вопрос или нет. Я также сказал ему вежливо между тем, чтобы дать мне возможность ответить, но не повезло.

После того, как интервью было закончено, я чувствовал, что он сделал 15-минутный перерыв, чтобы запомнить эти вопросы и испускал его передо мной, прежде чем он забыл и исчерпал вопросы. Что можно сделать в таком случае?

Вы вежливо, но твердо говорите интервьюеру, что их поведение грубо, и предлагаете им остановиться. Если они сохранятся, вы спокойно уйдете. Не думайте, что вы бессильны только потому, что вы собеседник. Вам не нужно допускать плохое поведение (особенно со стороны потенциального будущего сотрудника или начальника) только потому, что вы хотите эту работу.

Скорее всего, вы не получите работу. Но скорее всего, вы бы не хотели работать в любом случае. Выиграй, выиграй.

Он, вероятно, намеревался оценить вашу реакцию на такое отношение к вам. Никакой другой бессмысленной цели не может быть достигнуто с помощью этого странного подхода.

Я лично положил душевное недовольство компании, которая пробует на мне психологические трюки. Мой опыт показывает, что после такого рода вещей атмосфера первоначального доверия и уважения обычно нарушается, и интервью никуда не денется.

Ничего, он может спросить вас, что ему нравится, как ему нравится.

Немного. Я бы забыл эту работу и пошел бы на другую. Похоже, он пытался принизить тебя.

Насколько я понимаю, теория таких интервью заключается в том, что это не дает вам времени сформулировать ложь. Я не покупаю это сам, но если он думает, что это эффективно, то он имеет право использовать это. И если это заставляет вас не любить его, вы имеете право уйти и не возвращаться. Или вы можете просто ответить на вопросы, если вам нужна эта конкретная работа достаточно сильно.

Мне нравятся идеи:

• Вы, вероятно, не хотите работать там, представьте, что это компания, о которой не стоит беспокоиться, и начните готовиться к следующему собеседованию.

• не мириться с этим - спросите (вежливо!) во время интервью, почему формат вопроса о стрельбе? Что интервьюер пытается выбраться из этого? возможно, вы можете помочь интервьюеру стать лучшим интервьюером, показав ему поведение, которое он ищет, более продуктивным способом.

• следовать (вежливо) с контактной точкой. В большинстве мест, где я брал интервью, есть какой-то представитель отдела кадров, который наблюдает за процессом. Совершенно нормально упомянуть этого человека, что вы были несколько отстранены от быстрых вопросов о пожаре, и вы не поняли, почему вы остались одни в комнате на 15 минут. Причин может быть множество - что-либо от вашего интервьюера только что получило действительно плохие личные новости и утратило всю его социальную смекалку из-за какого-то необычного стиля интервью, который продвигает культура компании. Вы никогда не узнаете, почему, если вы не спросите, и если парень делает что-то, противоречащее политике компании, тогда хорошо, если вы сообщите об этом представителю отдела кадров с помощью вежливых вопросов. Учитывая, что это не дает компании очень хорошее публичное лицо, для них было бы хорошо знать об этом.

• То же самое относится и к последующей деятельности, если вы используете охотника за головами. Рекрутеры часто имеют тесные отношения с компаниями, и, хотя они не совпадают с отделом кадров, у них часто больше тяги, чем вы думаете. Кроме того, если рекрутер отправит вас, он будет признателен, если узнает, что эта компания использует странный стиль собеседования, и в будущем он сможет лучше подготовить своих кандидатов.

Это дает вам некоторые подсказки о том, с какой командой вы могли бы работать в случае, если вы вошли. Вы можете отправить письмо человеку, который назначил интервью, и поделиться своим опытом.

По моему опыту, то, что происходит во время интервью, всегда является сильным предзнаменованием того, на что будет похожа компания. Когда у меня возникали проблемные ситуации в компании, я почти всегда мог оглянуться назад, чтобы увидеть намеки на эти проблемы на собеседовании или других мероприятиях перед приемом на работу.

Могу ли я предположить, что вы не хотите работать с интервьюером или для него и, возможно, не с компанией?

У интервьюеров разные стили. Некоторым нравится испытывать вас под давлением, но это должно произойти после первого базового раунда. По всей вероятности, они уже решили не нанимать вас. ИМО Интервью было просто формальностью, которая должна быть завершена. Я должен был успокоить несколько intierviews, где я чувствовал, что они решили не нанимать меня и просто взяли интервью, потому что они не разобрались со мной заранее.

Забудьте об этом и попробуйте в другом месте.

Если вы действительно, действительно хотите эту работу и уверены, что этот интервьюер не особенно представляет вашу рабочую среду, подождите шесть месяцев или год и подайте заявление снова, когда вакансия открыта.

Шансы на повторное интервью одного и того же человека невелики, и маловероятно, что это интервью будет проведено против вас.

Видишь, вот в чем дело. Когда интервьюер ведет себя так, может быть одна из следующих двух причин:

1) Он знает, что вы НЕ МОЖЕТЕ завершить ответ на вопрос (вы сказали 5 секунд?) За такое короткое время. Все, что ОН хочет сделать, - это оценить, насколько быстро ты на ногах. У вас есть готовый ответ, когда он спрашивает? Можете ли вы не отставать от его темпа? Это может быть то, что он ищет.

2) Он не в своем рокере, или, возможно, имеет ADD / OCD или что-то такое, что заставляет его забыть, что он уже задал вопрос и перейти к следующему.

Вам нужно беспокоиться только о том, насколько хороша компания, насколько хорошо вы думаете, что с вами там будут обращаться, и если это те же самые люди, с которыми вам придется мириться изо дня в день.

Если последний случай, я предлагаю вам повернуть хвост и бежать.

Если нет, лучше отточить свои навыки, чтобы иметь возможность отвечать на все, что он просит вас, всякий раз, когда он спрашивает вас :)

Позвоните своему начальнику и скажите ему, что случилось, если эта история удивит его так же сильно, как и вас, у вас все еще может быть возможность. Если нет, вы можете сказать ему, что он сумасшедший.