Сколько навыков я должен указать в своем резюме, резюме? [закрыто]

Я программист обслуживания, и я работаю с довольно большим списком технологий ежемесячно, если не ежедневно. Например, я компетентен (очевидно, не эксперт) в следующих языках:

• Java (включая J2EE)
• C #
• VB6
• ASP Classic

Когда я приступлю к работе над своим резюме, сколько технологий я должен перечислить? Кажется бессмысленным или даже проблемой перечислить их все. Я не люблю читать обширные списки технологий, когда читаю резюме. Сколько я должен перечислить, и как я должен выбрать?

Перечислите их все в разделенном запятыми (не маркированными) списке в первом или втором абзаце вашего резюме. Интервьюерам нравится видеть большой опыт, поэтому чем больше, тем лучше. И вот небольшой совет: оставьте немного «явно не эксперт».

Вы программист по обслуживанию. Знаете ли вы, что это значит? Это означает, что вы получаете сложные проблемы. Создать систему с нуля - это легко. Поддерживать систему на долгое время - сложная задача. Не стоит недооценивать себя.

Вероятно, нет предела во сколько. Ограничение - если вы действительно можете их использовать и если вы в состоянии ответить на основные вопросы об этих технологиях. Нет ничего хуже, чем перечислять технологии, не имея возможности показать, что вы знаете, как их использовать.

Ограничивающим фактором может быть то, насколько вы хороши в технологии? Если вы можете писать программы на всех из них, определенно перечислите их. Но если вы можете только прочитать код в любом из них, то, вероятно, не стоит выбирать такую ​​технологию - вы можете упомянуть об этом во время интервью. Я также могу читать программы VB.NET, но я бы не стал размещать VB.NET в своем резюме.

Последний пункт - это список технологий, которые вы хотите использовать ежедневно. Готовы ли вы быть программистом на полный рабочий день VB6? Например, я не упоминаю Sharepoint в своем резюме, потому что ненавижу его.

Редактировать на основе комментария:

Ну, есть два типа резюме / резюме, которые должны строго различаться:

• Публичный профиль - вы используете это резюме как то, что описывает ваши навыки и знания, и вы опубликуете его, чтобы вас могли найти охотники за головами и возможные работодатели. Вы можете найти такие профили в агентствах по трудоустройству, на связанных сайтах, в личных веб-сайтах и ​​т. Д. Это резюме может содержать навыки из разных областей, и некоторые из них могут быть и старше. Он может содержать описание ваших предыдущих работ и т. Д. Вы все равно должны поддерживать свой публичный профиль непротиворечивым и достаточно крупным. Никто не интересуется Мастерами мира, которые знают все и имеют опыт во всем .
• Целевое резюме - если вы подаете заявку на конкретную работу, вы всегда должны создавать новое резюме / CVориентированы именно на требования из должностной инструкции. Это резюме содержит только навыки, связанные с должностью, на которую вы пытаетесь претендовать. Если вы подаете заявку на веб-дизайнера, то знание Photoshop применимо, но если вы подаете заявку на ядро ​​Java Developer, знание Photoshop не имеет значения. Ваше целевое резюме должно быть коротким - 2 (макс. 3) страницы, включая наиболее важные навыки (не забывайте про мягкие навыки) / недавние вакансии + короткие описания / образование / сертификаты. Я не уверен, что это глобально, но в моей стране резюме сопровождается «мотивационным письмом». В мотивационном письме есть несколько параграфов (примерно половина страницы), где вы описываете такие пункты, как: Почему вы претендуете на работу? Почему тебе нравится работа? Почему вы думаете, что вы должны получить работу? Что получит компания, если вас наймут? и т.п.

Написание резюме и мотивационного письма является отдельным навыком. Помните, что за интересную работу вы можете соревноваться с десятками других кандидатов, и не все приглашены на собеседование. Иногда первый выбор делается только с помощью резюме и мотивационного письма. Ваше резюме должно быть лучшим, но оно должно содержать только правду.

Постарайтесь не включать тех, кто не имеет никакого отношения к работе, на которую вы претендуете, если вы чувствуете, что ваше резюме становится слишком длинным. C ++ должен выделяться для этого типа работы и не быть похороненным за различными версиями HTML. Вы не хотите, чтобы кто-то раздражался после прочтения вашего 10-страничного резюме на младшую должность. «Прочтите главу 15 об указателях. Вчера подписались на проект с открытым исходным кодом, использующий Python».

Перечислите навыки, которые вам удобны, указав свой уровень компетенции. Возможно, вы не хотите, чтобы ваш единственный проект был "Hello World!" Просто перечисление C # без опыта создания чего-либо не приведет к сокращению.

Если вы отчаянно нуждаетесь в конкретной работе, вам, возможно, придется указать навыки, которые вы на самом деле не хотите делать. Конверсионные проекты потребуют работы с потенциально устаревшими языками, но, надеюсь, это временно, и вы все равно сможете работать с новым языком по выбору.

Мы все пытаемся продать себя. Держите свое резюме аккуратным и лаконичным (относительно того, что приемлемо в вашей части мира). Если вы создадите следующее приложение-убийцу или создадите новый язык, вы можете получить неаккуратное резюме; в противном случае, вы просто неряха.

Адаптируй это! Если у вас есть рог изобилия технологий, перечислите тот, который соответствует позиции, на которую вы претендуете.

Кроме того - если есть сомнения или вы видите ценность добавления большего количества, придерживайтесь высокого уровня. Например, Java / JEE и только те API, с которыми вы серьезно знакомы. Не беспокойтесь обо всех мелочах (JavaScript, JSP, JSF, Swing, и это только внешний интерфейс ...), если вы также собираетесь перечислить другие основные отрасли программирования.

Я согласен с @Ladislav Mrnka, который можно кратко изложить :

Укажите навыки, которые вы знаете и с которыми готовы работать.

Там нет верхнего предела ; или, более конкретно, чем больше, тем лучше для вас. Причина в том, что рекрутеры сканируют резюме на наличие ключевых слов. Чем больше навыков вы вложите, тем больше попаданий вы получите, что сделает вас более заметным. Это относится как к поисковым системам в цифровой версии вашего резюме, так и к добрым глазным контактам с версией мертвого дерева вашего резюме.

Хотя исключить устаревшие или нерелевантные навыки сложнее; поскольку они могут принести рекрутеру столько же красного флага, сколько и не будут. Все зависит от того, как они справляются с такими резюме и имеют ли они какое-то предвзятое представление об определенных типах людей (иначе говоря, являются дискриминационными).

Например:

• Программист, который знает Photoshop, может быть очень хорошо расценен как человек, который мало знает о программировании (это относится ко мне, учитывая, что я занимаюсь как дизайном, так и программированием).

• Иногда отказ от неактуальной технологии, такой как наборы Office, может привести к тому, что вы не сможете работать с персоналом, который сканирует эту возможность, даже если она не нужна.

Выделите те из них, с которыми вы более знакомы и заинтересованы, а также посмотрите требования компании, к которым они стремятся.

Например, если есть открытия .NET, вам не нужно выделять Java.

Держите это практичным для вашего резюме / резюме. Большинство работодателей не будут смотреть на ваше резюме, если оно превышает 2 страницы, но вы также не хотите, чтобы оно было меньше 1,5 страниц.

Если ваше резюме содержит более двух страниц со всеми технологиями, которые вы хотите перечислить, выберите те из них, которые, по вашему мнению, меньше всего соответствуют позиции, на которую вы претендуете, и отбросьте их. Если вы обнаружите, что подаете заявку на позицию, где эти технологии сейчас актуальны, включите их снова. Таможенные резюме идут намного дальше IMO.

Если ваше резюме составляет менее 1,5 страниц, и вы хотите заполнить какое-то место, не используйте дополнительные технологии, о которых вы не можете разумно рассказать в интервью. Вместо этого, попробуйте выделить другой раздел, такой как «Работа добровольцев» или что-то подобное, чтобы показать, что вы знаете много технологий, но вы также хорошо разбираетесь.

Лично я вообще не перечисляю навыки как отдельный раздел, но интегрирую их с моим опытом.

Обсуждая каждую позицию, которую я занимал, я обсуждаю технологии и инструменты, которые я использовал или подвергался в дополнение к задачам, которые я выполнял. Это становится более похожим на «Я сделал X, используя Y и Z». Я стараюсь сосредоточить свое резюме на том, что я сделал и что я делал для этого.

По моему опыту, будут заявки, которые предоставят компании, в которых у вас будет возможность четко перечислить свои навыки. Кроме того, если я пишу сопроводительное письмо или электронное письмо, я также выделю все, что имеет отношение к должности.

Когда вы указываете что-то в разделе навыков вашего резюме, это означает, что у вас больше, чем уровень компетенции ученика. Вы открываете себя для проверки на эти навыки. Если вы можете ответить на технические вопросы на этом языке, включите его. Если вы не уверены, что отвечаете более чем на 50% общих вопросов, не включайте его.

Подробно перечислите только тех, с кем вы работали в отрасли. Если вы хорошо знаете технологию, возможно, вы прошли сертификацию, но на самом деле не работали над ней, включите ее.

Например, мой текущий проект на C ++ / CLI, но я также немного программирую на C # (скажем, 10%). Я не включаю бит C # в свой список навыков, так как я не прошел курс; но я упоминаю об этом в деталях проекта.

Вы должны перечислить только технологии, с которыми вы можете начать работать сразу же, если работодатель пожелает. Я также имел обыкновение программировать на C и обладаю рабочими знаниями, но мне может быть трудно, если работодатель попросит меня начать с этого сразу.

Поэтому вам следует перечислить только те технологии, которые вы используете в настоящее время, и иметь опыт, чтобы немедленно начать работу.

У меня есть маркированный список разделенных запятыми навыков / технологий, которые я знаю / использую. Каждая пуля представляет собой список связанных технологий, что-то вроде:

• Языки (например, C #, Java, Python)
• Веб-технологии (например, JavaScript, CSS3)
• Специалисты по базам данных (например, Sql Server, Oracle)
• Доступ к данным (SubSonic, Hibernate, Entity Framework)

и т. д.

Я обычно перечисляю области специализации / опыта отдельно от «технологий». Подавая заявку на должность .Net, не многие ищут эксперта по JQuery, поэтому я стараюсь не допустить, чтобы это отняло у меня истинные специальности. Это может выглядеть примерно так:

Expertise: C#, MVVM WPF, WCF

Technologies: JQuery, Linq, Entity Framework, Windows Workflow Foundation, RPG

Это предотвращает ситуацию, которая может действительно укусить вас: когда менеджер по найму считает определенные технологии фактическими негативами против вас. Конечно, это иррационально, но большинство людей немного съеживаются, когда видят устаревшие технологии в резюме. В нашей области довольно сложно найти людей .Net, но есть много людей, играющих в AS400 RPG. Многие из RPG изучат достаточно C #, чтобы войти, но через 6 месяцев он понял, что, хотя они могут кодировать, они основаны на совершенно другой платформе, и они пытаются выбрать самый основной язык. зависимые шаблоны проектирования. Очевидно, это не все, и я знаю некоторых настоящих волшебников, которые годами проводили на COBOL, но это не мешает людям думать дважды. Если вы не хотите полностью оставлять этот навык в списке, его можно добавить в список.

Перечислите все навыки, для которых вы готовы принять работу.

Кроме того, я рекомендую иметь раздел аббревиатуры (на самом деле инициализм, но кто считает), где вы перечисляете все варианты аббревиатуры (инициализм, и это 2) и возможное название для каждого перечисленного вами навыка. Например, вы можете перечислить JEE, J2EE, JSE, J2SE, Java, Java 2 Standard Edition, Java Standard Edition, Java 2 Enterprise Edition и Java Enterprise Edition. Это полезно (для вас), когда рекрутеры ищут резюме по ключевым словам.