Какие последствия может ожидать разработчик после информирования текущего работодателя о том, что он активен на рынке труда? [закрыто]

Многие разработчики, особенно те, которые остаются в одной и той же компании в течение многих лет, и особенно те, кто работает в крупных корпорациях с очень здоровым присутствием персонала, вероятно, в тот или иной момент оказываются в такой ситуации. С течением времени вы узнаете больше, приобретете новые навыки и получите гораздо больше обязанностей, возможно, даже начнете руководить командами разработчиков, и вы начнете спрашивать себя, почему я держу такой же титул и получаю ту же зарплату (с поправкой для инфляции), что я получал, когда меня наняли?

Вы спрашиваете своего руководителя, сколько еще вам нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень звания, и ваш руководитель соглашается, что время давно прошло. Но после того, как вас повысили, ваша заработная плата все еще «ограничена», и вы понимаете, что зарабатываете на 10–15 тыс. Долларов меньше, чем, по вашему мнению, рыночная стоимость ваших навыков.

У вас есть две карты, в которые вы все еще можете играть: 1) Ищите новую работу. Проведите собеседование в нескольких местах, а затем либо покиньте вашу текущую компанию, либо посмотрите, могут ли они соответствовать зарплате (лично, если компания требует, чтобы вы нашли другую работу, прежде чем они предоставят вам вашу справедливую стоимость, я бы не стал останавливаться на этом на этом этапе) или 2) сообщите текущему работодателю, что ваше резюме размещено и вы активно ищете предложения. Вы можете быть довольны управлением, своей работой, людьми, с которыми работаете, но разница в заработной плате в 10 тысяч человек важна, и единственный способ получить истинную рыночную стоимость - это выйти на рынок. Так что это их шанс, чтобы соответствовать вашей зарплате, прежде чем что-то найти и уйти.

Каковы возможные последствия игры в карты № 2? Целесообразно ли когда-либо открыто говорить вашей нынешней компании, что вы хотите оставить свою нынешнюю должность?

Вариант № 2 может иметь неприятные последствия.

Поэтому вы хотите следовать варианту № 1. Если вы действительно довольны своей работой, после того , как вы получите другое предложение, вернитесь к вашему нынешнему работодателю и скажите им прямо: «Я хочу остаться здесь, но у меня есть предложение в другом месте за X долларов. В финансовом отношении это было бы большим делом». для меня, но я бы предпочел остаться здесь. Что вы можете сделать, чтобы помочь мне? "

Будьте очень, очень осведомлены о том, что если вы делаете это, вам нужно обращать внимание на атмосферу, которую вы получаете на работе. Вы пытаетесь минимизировать это, но есть риск, что они решат, что вы рискуете перелетом. Если они решат, что они могут дать вам повышение .. и немедленно обернуться и попытаться найти вашу замену. После чего тебя уволят.

Вот почему, после того как вы скажете им, что уйдете, вы никогда не должны принимать встречное предложение. Это почти никогда не получается. Все, чем вы были недовольны, все еще будет там. И теперь они знают, что вы несчастны, и будут пытаться выяснить, когда они могут уволить вас по своему расписанию, а не по вашему.

Повышенное артериальное давление

Не делай этого человека. Что вы ожидаете от своего работодателя? Боитесь вашего отъезда и считаете, что вы действительно собираетесь покинуть свою зону комфорта? Так не работает.

Вам на самом деле придется получить предложение, прежде чем они сядут за стол переговоров.

Если вы сообщаете своим коллегам и их бабушке, что вы ищете, это только усиливает давление на вас сейчас, когда вы являетесь старшим парнем, нуждаетесь в работе, которая соответствует вашим полномочиям и является мобильным, и все это в течение установленного периода времени.

Если вы не пытаетесь проверить, действительно ли ваш bp может пересечь 200/120, не делайте этого.

Если вы играете в №2 и не нашли новую работу, что вы будете делать?

Особенно, как вы будете утверждать, что ваш нынешний работодатель должен дать вам повышение, поскольку вы не можете найти никого другого, кто будет?

Не разыгрывайте карточку «Я начинаю искать что-то другое», если вы не уверены, что уйдете. Единственный способ, которым вы можете быть абсолютно уверены, это иметь другую работу под рукой ...

Позвольте мне указать вам на культурную колоду Netflix , которая отлично справляется с рыночными зарплатами.

Все их мысли объясняются со слайда 93 и далее, но для меня настоящее золото - это единственный вопрос на слайде 30 :

Чтобы избежать неожиданностей, вы должны периодически спрашивать своего менеджера: «Если бы я сказал вам, что ухожу, как усердно вы работали бы, чтобы передумать остаться в Netflix?»

Позиционирование таким образом не так агрессивно, как высказывание «Я ищу предложения по программе« Карьера 2.0 »», но оно может пробить бюрократию, связанную с зарплатами, ограниченными персоналом ».

Однако если вы пойдете этим путем, вам лучше быть чертовски уверенным в том, что вы высоко оцените три теста (слайд 94):

• Что человек может получить в другом месте?
• Что бы мы заплатили за замену?
• Что бы мы заплатили, чтобы сохранить человека, если бы у него было большее предложение в другом месте?

-

Netflix Культурная колода:

• http://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664

По моему опыту, нет веской причины когда-либо сообщать вашему текущему работодателю, что вы ищете, если только у вас нет предложения, которое может быть отклонено.

При этом я твердо верю, что ВСЕГДА следует быть активным на рынке труда, будь то проведение собеседований или просто просмотр списков возможностей на регулярной основе. Привычка к этому гарантирует, что у вас всегда есть представление о том, что вы действительно стоите и что вам нужно делать, чтобы быть в курсе событий.

Я могу сказать вам, что я сделал вариант № 2 раньше. У меня были дружеские отношения с моим работодателем, но работа отчасти отстойная, и он знал, что не может позволить себе заплатить мне то, что я на самом деле стоил. Он пытался дать мне дополнительные льготы и т.д., чтобы удержать меня, но в итоге счета не были оплачены.

Когда я наконец ушел, злобы не было, и я сделал себя настолько доступным, насколько я видел разумные (никаких жалоб с их стороны) для замены, которую они в итоге нашли. Они были очень рады, что это дало им больше времени, чтобы найти кого-то.

Но имейте в виду: я был уверен, что ухожу - это была не силовая игра.

Сделайте себя незаменимым для своего работодателя.

Если вы сделали это, вам не нужно беспокоиться о # 2. Просто вежливо скажите своему боссу, что вы немного разочарованы своей зарплатой.

Он поймет намек .....

Я не могу вспомнить ни одной ситуации, когда вариант № 2 был бы хорошей идеей - лишь немногие работодатели хорошо отреагировали бы на ваше «я собираюсь начать искать другую работу, если вы не заплатите мне дополнительные 10 тыс.». Вы будете помечены как «проблемный» работник, хотя. Нет никакого вреда в созыве собрания и вежливой просьбе о пересмотре оплаты (особенно если у вас есть данные, подтверждающие ваше требование о недоплате), но угроза вашему работодателю может иметь неприятные последствия.

Обычный способ сделать это - получить другое предложение, а затем передать ваше уведомление. Набор и обучение сотрудников стоит дорого, поэтому работодатели часто возвращаются с встречным предложением на этом этапе. Имейте в виду, что вам действительно не следует этого делать, если вы действительно не готовы уйти с работы, в противном случае ваш авторитет будет подорван, если встречное предложение не поступит, и вы все равно отзовете свою отставку.

Мой совет - выбрать вариант № 1 - найти другую работу и принять ее независимо от встречного предложения, если только вы не готовы пройти через этот стрессовый и разрушительный процесс в следующий раз, когда почувствуете недооценку.

У меня нет опыта с этим, но вот мои мысли.

Вы должны сказать своему нынешнему работодателю.

Возможные про

• Они могут найти способ получить вам повышение / продвижение по службе
• Ваш менеджер порадует вас, когда вы уйдете

Возможные кон

• Они могут уволить тебя
• Они могут дать вам нежелательную работу

В общем, корпорации хотят, чтобы их сотрудники остались. Они уже вложили много в вас, и, учитывая, что они нашли вас в продвижении, они думают, что вы делаете хорошую работу. Даже если их руки связаны и они не могут поднять вас, у них нет стимула быть злобным и избавляться от вас. Даже если они это сделали, я имею в виду, что вы все равно ушли, и это делает классную историю о том, насколько вы честны в дальнейшей жизни.

Вариант № 3 сказать своему боссу, что вы планируете искать новую работу

Каждый раз, когда я это делал, это заканчивалось конструктивной дискуссией о значительном повышении и / или улучшении условий труда.

Если вы этого не получите, это довольно хороший признак того, что вам нужно двигаться.

Обратите внимание, что всегда полезно размещать свое резюме в Интернете, чтобы узнать рыночную температуру.

Дело в том, что обычно никто напрямую не обращается к работодателю и прямо говорит ему, что он ищет работу. это не нормальная практика. большинству работодателей так хорошо, как он кажется, это не понравится (в большинстве случаев будут последствия). Это еще одна вещь, которую он узнает об этом без вашего ведома, и я думаю, что это хорошо.