Очевидно, что возраст является огромным фактором в спорте или работе, требующей очень тяжелого ручного труда. Как насчет индустрии программного обеспечения? Эйджизм существует (или нет?), Но почему?
Я думаю, что эйджизм существует, но это может быть трудно доказать. Подумайте, как у компании может быть несколько разных взглядов на будущих разработчиков: младший - те, кто только начинает, у которых нет большого опыта, но все еще может быть достаточно идеалистичным, чтобы иметь большой драйв; промежуточный - те, у кого есть некоторый опыт и таким образом, некоторые из этих переживаний могут быть измучены, хотя есть некоторые побуждения, Сеньор - Те, кто много пережил, могут наставлять других и хорошо знают, что делают. Исходя из этих описаний, старший, вероятно, будет самым старшим, в то время как младший, вероятно, будет самым младшим, хотя есть, вероятно, некоторые исключения. Я не уверен, как можно доказать статистическую значимость статистического различия. Несколько прямых вопросов:
Являются ли корпорации изначально злыми и любят плохо обращаться с людьми только потому, что?
Не все корпорации по своей сути злые, хотя я полагаю, что некоторые из них есть. Частично это также зависит от того, как человек хочет определить зло и до некоторой степени плохо обращаться с ним.
Являются ли работодатели глупыми / неорганизованными, потому что они все еще сравнивают программное обеспечение со строительной отраслью?
Я бы предпочел думать об этом как о невежестве, а не как об интеллекте или организационных навыках. В некотором смысле существуют параллели в строительстве в форме производства продукта, но это не совсем то же самое. Другая сторона заключается в том, что разработка программного обеспечения - все еще относительно новая область по сравнению со строительством или другими областями, которые были вокруг в течение многих столетий.
Пожилые люди менее продуктивны?
В общем, я бы воспринял это как рыбу. В опыте есть ценность, и в некоторых ситуациях он может повторяться снова и снова. Однако, имея такой опыт, некоторые люди могут стать ленивыми, чтобы не было большого прироста производительности.
Они не хотят работать сумасшедшие часы?
Кто-то может подумать, что вопрос в том, какой бонус получает работник за безумные часы работы. Если сверхурочные оплачиваются должным образом, для некоторых может быть намного легче проглотить, в то время как другие могут посчитать это большим количеством азартной игры работать в эти сумасшедшие часы и надеяться, что компания соответствующим образом вознаградит своих сотрудников.
Они требуют слишком высокую заработную плату?
В некоторых случаях возможно. Я сомневаюсь, что это верно для всех случаев, но тогда другая сторона, помимо рыночных сил, что еще должно определять «справедливую» заработную плату?
Это сводится к гормонам и первичным инстинктам? В обезьяньих обществах тестостерон - это все. А как насчет общества обезьян в коде?
Я сомневаюсь, что это все химическое и первичное. Причины могут быть разными, но я не уверен, насколько хорошо нематериальная мотивация может быть изучена до смерти. Тем не менее, я бы порекомендовал проверить некоторые вещи Дэн Пинк, если вы хотите больше заметок о мотивации.
Является ли эйджизм мифом в конце концов?
Вероятно, есть некоторые легендарные аспекты, которые могут сделать его мифическим в некотором смысле. Конечно, есть, вероятно, реальные истории о людях, не получающих должности, и вера в возраст была большим фактором, который может быть или не быть правдой.
Разве только «ленивые» (те, кто не успевает) получают меньшую зарплату?
Ленивый может быть взят в нескольких формах. Есть не отставание от технологий, но есть и те, которые будут торговаться и бороться за высокую зарплату. Я не люблю драться, и это может показаться ленивым, так как я предпочел бы тратить свое время на другие вещи, чем пытаться выжать каждый доллар из компании в качестве компенсации.
Речь идет не о возрасте, а о том, чтобы иметь семью и детей или не иметь их, таким образом влияя на то, сколько времени можно потратить, чтобы не отставать от вещей?
Нет, я мог бы представить, что некоторые люди имеют серьезные обязательства перед благотворительными организациями, которые могут быть похожи на ситуацию с семьей и детьми, которую нельзя забывать здесь. В то же время могут быть семьи, в которых принято считать, что, возможно, оба родителя будут работать сумасшедшие часы, чтобы подняться по карьерной лестнице.
Do employers want to pay young people more because they like the way
они выглядят? Другие?
Иногда, но обычно есть и другие факторы. Работодатель может увидеть возможность для молодого человека быть более формальным и обученным, чтобы соответствовать культуре компании, в то время как пожилые люди могут рассматриваться как более упрямые.
Are my questions not very relevant? If so, then why?
Я бы сказал, что они не плохи для начала обсуждения, но я бы спросил, какие результаты вы ожидаете получить от этого. Вы хотите что-то сказать, "Эй, эти люди согласны со мной!" или что-то подобное? Вы просто хотите изучить мнения и гипотезы? Вот как бы я усомнился в актуальности постановки этих вопросов.
Даже если у меня было много данных, как я могу строго доказать наличие эйджизма и его масштабы?
Я полагаю, что существуют различные инструменты статистического анализа, которые можно использовать для извлечения данных, чтобы показать, что распределение данных согласуется с некоторыми идеями в пределах погрешности, вероятно, в 19 раз из 20.
Наконец, каковы некоторые хорошие способы для отдельного участника, чтобы поддерживать хороший уровень заработной платы в старшем возрасте?
Познай себя. Какие сильные стороны вы приносите на стол? Какую работу вы любите делать? Какие навыки вы сохраняете, которые работодатель заплатит, чтобы увидеть, что вы используете? Это было бы ключом к моему разуму наряду с некоторым представлением о том, как устроен мир.
