Как вы отвечаете на вопросы «Оцените себя»? [закрыто]

Мне часто задавали вопросы типа «Оцените себя в Java»

Это идет как

интервьюер: Оцените себя в java по шкале 10

я: 9

Интервьюер: Оцените себя в J2EE

я: 8

....

Но на самом деле я просто придумываю произвольные числа. Конечно, я хорошо знаю Java, но что значит сказать «9 из 10». Я думаю, что это очень субъективный вопрос, который не имеет общего смысла.

Проблема в том, что если я скажу 9, если я не могу ответить ни на один вопрос, интервьюер может подумать: «Этот парень только что сказал 9». С другой стороны, если я скажу 6, есть большая вероятность, что интервьюер подумает: «Он оценивает себя так низко ... не хорошо»

Как вы отвечаете на такие вопросы?

Я не могу говорить за ваших интервьюеров, но, чтобы произвести на меня впечатление, вы не ответите только на число. То есть, если я скажу «оцените себя», а вы скажете «9», я ничему не научился. Если вы говорите: «Я написал 7 книг на эту тему, выступал на национальных конференциях по этому вопросу в течение 10 лет и регулярно встречался с командой разработчиков, чтобы рассказать им, что я думаю, но есть некоторые вещи, которые не являются сильными для меня», поэтому я пойду с 9/10 "Я буду впечатлен, верно? На самом деле, если тот же список заканчивается "так что я пойду с 7/10", я на самом деле буду более впечатлен. Но если я скажу: «Я делал это в течение 18 месяцев, и большинство моих программ компилируется первый или второй раз, плюс есть три блога, которые я читаю каждый день, поэтому я пойду с 9/10», ну, это классика » не так много "опыта.

Попрактикуйтесь в сводке из одного или двух предложений, почему вы заслуживаете определенного числа. Тогда может быть не повредит сказать, что номер один ниже, чем вы думаете. Резюме - это то, что действительно имеет значение. Если то, что вы говорите, имеет право на 11/10, но вы описываете это как 8, вы скромны, и вы все еще намерены расти. Если то, что вы говорите, относится к 6/10, но вы описываете это как 8, у вас есть чрезмерное чувство собственной значимости и вы не знаете, чего еще не знаете.

Я хотел бы спросить, что интервьюер считает 10 из 10. Это помогает ему взглянуть в будущее, тогда я могу дать более точный ответ, соответствующий контексту.

Т.е. для разных интервьюеров 10 из 10 могут означать

• «Вы знаете наизусть, что такое подпись main(), и можете перечислить все конкретные классы реализации коллекций в библиотеке классов Java 7», или
• «Вы знаете язык и библиотеки классов, знакомы с новейшими функциями и понимаете также внутреннюю работу языка и JVM, а не только API», или
• «Вы изобрели Java»

По сути, это злой вопрос суки. Например: «Какой вы хотите, чтобы ваша начальная зарплата была?»

Следует помнить, что это совершенно субъективно. Многие люди спорят о смирении, но у меня был опыт по обе стороны забора, где я был скромным, и люди воспринимали это как неуверенность, и я был высокомерен, и люди находили это неприемлемым. сдачи. У меня также были ситуации, когда смирение открывало двери, и высокомерие поражало интервьюеров.

Это полностью зависит от того, кто является интервьюером, как они примут этот ответ. Я думаю, что мы все хотели бы работать в местах, где они понимают, что очень мало людей когда-либо выше 7 лет. Но есть много мест, которые будут иметь низкое мнение о вас, если вы дадите меньшее число в качестве ответа.

Мы проводим этот вопрос в качестве эксперимента при проведении интервью. Мы обнаружили, что данный рейтинг, если он выше 5, обратно пропорционален уровню навыка предмета - мы еще не наняли ни одного человека, претендующего на 8+, но мы нашли несколько очень хороших людей, претендующих на 6-7.

Я действительно не люблю такие вопросы. Если они захотят узнать, насколько я хорош, дать мне тест или нанять меня на испытательный срок на 3 месяца, тогда они узнают и примут более разумное решение.

Вот одно определение, которое я видел, однако я ожидал, что интервьюер сможет рассказать вам, что он считает подходящим для его конкретной шкалы:

• Если вы ставите 10 баллов, это означает, что вы написали и опубликовали книгу на эту тему (и можете предоставить название, ссылку на Amazon и т. Д.)
• 7-9 означает, что вы чрезвычайно опытны и обладаете глубокими техническими знаниями, которые вы можете продемонстрировать без промедления
• 4-6 означает, что ваши знания, возможно, не так сильны, потому что вы не используете технологию часто или были опытными в прошлом
• 0-3 означает, что у вас мало знаний о технологии

Конечно, даже эти значения довольно неоднозначны. Суть рейтингов на самом деле не в том, чтобы собеседование могло просто принять их за чистую монету, а в том, чтобы они могли знать, какие дополнительные вопросы задавать (например, если вы оценили себя как «1», то нет смысла спрашивать вас) глубокие вопросы).

Я склонен быть смиренным, и если я чувствую, что справляюсь с чем-то, я нацеливаюсь на 6.

Тем не менее, в некоторых случаях было бы лучше просто сказать 9 напрямую. Зависит от интервьюера.

На самом деле, такой вопрос делает интервьюера менее надежным для меня. Если он разрешит мне, я бы предпочел сказать, что коллеги говорили о моей работе, вместо того, чтобы давать собственный совет.

Я бы никогда не оценил себя больше, чем 7, даже в тех областях, где я чувствую себя особенно уверенно. Годы научили меня тому, что я не знаю гораздо большего, чем то, что я делаю.

Для меня 7 говорит лучше, чем в среднем, но с возможностью расти.

Как было опубликовано, я встречал множество программистов, которые говорят 8-9, но не могут ответить на простые вопросы, если они находятся за пределами своего очень узкого диапазона знаний. Если вы скажете мне 8 или 9 в интервью, поверьте мне, я заставлю вас доказать это.

Я бы пошел на 7-8, если это хорошо известная область, если я действительно не уверен в том, что я делаю. Я стараюсь быть скромным, когда дело доходит до моего уровня знаний. Как бы то ни было, сложная задача не быть слишком скромной, особенно в интервью.

Еще одна хорошая идея - рассказать интервьюеру о том, что вы имеете в виду, когда говорите «8» в качестве рейтинга. Таким образом он, вероятно, сможет согласовать это с тем, что определенный уровень навыка означает для нее / него.

Исходя из вашего примера, я думаю, что оценки будут полезны для поиска того, с чем вам удобнее работать. Поскольку вы сказали бы, что у вас 9 с Java, но только с 8 с Java EE, это говорит спрашивающему, что вы более знакомы с Java, чем с Java EE. И они могут посмотреть, насколько вы опытны в одном навыке по отношению к другому. Возможно, они не ищут, чтобы вы сравнивали себя с уровнями навыков других людей.

Возможно, они могли бы сделать вопрос более конкретным, например, спросить, как бы вы оценили себя по определенным особенностям языка. Но я думаю, что лучший способ задать такой вопрос - дать вам все, что они хотят, чтобы вы оценили заранее, чтобы вы могли заказать их релятивистски. Это как-то помешало бы: «Я уже дал последним 10, а я не могу дать этому 11!».

В качестве интервьюера я использовал этот вопрос, когда разработчик перечисляет навыки в нескольких технологиях. Затем глубоко погрузитесь в ограниченное число технологий и используйте мою интерпретацию навыков кандидатов, чтобы экстраполировать способности с оставшимися технологиями.

Когда дело доходит до вопросов «Оцените себя», я бы использовал следующую эвристику:

1. Если вы хотите получить работу, вам нужно продемонстрировать компетентность в чем-то (или некоторых вещах), поэтому не стесняйтесь своих сильных сторон.
2. Будьте готовы защищать высокие оценки.
3. Не бойтесь оценивать себя низко на вещах, с которыми вы действительно мало знакомы. Честность в сочетании с компетентностью - отличное сочетание для кандидата.
4. Если после процесса собеседования вас не выбрали на эту должность, используйте свой опыт собеседования в качестве подсказки, какие навыки вам понадобятся для защиты в следующий раз. Идите вперед, купите несколько книг, прочитайте несколько блогов, приобретите некоторые навыки, промойте и повторите.

Я говорю, что мне неудобно использовать числовую шкалу, где у меня нет действительных точек калибровки, и перехожу к описанию того, что я считаю своей честной компетенцией в своей технике.

Любой, кто хочет получить необоснованное числовое предположение, а не честную оценку, - это не тот человек, на которого я бы хотел работать.