Почему реклама для инженеров S / W всегда говорит, что они «предлагают быстро меняющуюся среду»?

Кто хочет работать в быстро меняющейся среде? Не я! Я хочу цивилизованную среду, где люди чувствуют равновесие. Так выполняется работа более высокого качества, а трудовая жизнь не полна стресса и страданий.

Это код для «Мы сильно передумали о том, что мы хотим от программного обеспечения, и если мы нанимаем вас, мы не хотим, чтобы вы жаловались на это. На самом деле, мы ожидаем, что вы потратите много времени на реализацию нашего». последнее капризное решение, потому что мы быстрыми темпами . Вас предупредили. "

Говоря программистом, это означает, что «у нас нет никаких спецификаций, модульных тестов или, если на то пошло, тех, кто еще знает, почему наше ПО такое».

Потому что большинство объявлений о работе не пишутся программистами.

Это та же самая причина, по которой многим требуется «способность к многозадачности». Каждый уважаемый разработчик программного обеспечения знает, что человеческий мозг не может выполнять многозадачность. Или 10-летний опыт работы в Windows Server 2008.

Может быть, это старый пердун во мне, но когда я вижу, что думаю, они ищут молодых людей, которые будут работать с большой страстью, волнением и самоотдачей ... и за меньшие деньги.

Но это я.

Многие люди (думают, что HR, так как они пишут эти вещи) отождествляют «быстрый темп» с волнением, и если это не волнительно, то это скучно.

Кто хочет скучную работу? Если это скучно, то, конечно, «лучшие таланты» не хотят этого делать, и это действительно не стоит делать.

Такое мышление, хотя и распространено, неверно.

Не дайте им знать, чтобы это не вставляло, мы должны быть в состоянии легко отсеять компании, для которых мы не хотим работать! Для меня "быстро развивающаяся среда" = много неоплачиваемых сверхурочных.

Я не согласен с негативными взглядами на это. Когда я слышу «Быстро развивающаяся среда», я думаю, что «много интересных обязанностей, потому что работа выполняется эффективно, и вы можете перейти к чему-то другому». Я бы охарактеризовал свою текущую рабочую среду как «быстро меняющуюся», но я бы также был в восторге от баланса между работой и личной жизнью, который я получаю.

Я думаю, что проблема заключается в том, что рекрутеры путают «быстрый темп» с «у нас много чрезвычайных ситуаций и заставляют людей тратить много времени», что почти противоположно быстрому темпу. Чрезвычайные ситуации сбивают с толку и рандомизируют людей, замедляя темпы бизнеса. Работа в течение долгих часов - это признак того, что в обычные рабочие часы не нужно работать быстро и пытаться компенсировать это, работая больше. «Работать усердно, долгие часы, будучи рандомизированными, когда что-то идет не так» и «быстро создавать большую ценность для бизнеса» - две разные, часто противоречивые вещи.

«Быстро развивающийся», в смысле «наша команда обеспечивает большую деловую ценность за короткий промежуток времени», желателен, потому что это приводит к улучшению баланса между работой и личной жизнью. Вы получаете отличный контент резюме и развиваете свой талант, не вкладывая много времени в самостоятельное обучение в свое собственное время, так как вы очень много учитесь на работе - это означает, что ваше свободное время может быть потрачено на увлечения непрограммированием без того, чтобы ваши навыки устарели. «Быстро развивающийся» также не скучен, поскольку вы быстро завершаете один проект, а затем можете перейти к чему-то новому. ИМО, постоянно сталкивающееся с чрезвычайными ситуациями и «пожарами», прикрывающее ошибки других людей, справляющееся с вшивыми инструментами, плохой документацией и т. Д., Очень расстраивает и скучно.

Редактировать: я думал о нескольких других «быстро меняющихся» вещах, которые подразумевают, что они положительны и могут быть привлекательными: во-первых, это предполагает, что команда использует Agile-практики; водопад не стремительный. Во-вторых, это означает, что компания или команда небольшая и легкая и не вовлечена в разные процессы; люди, которые сидят на большом количестве собраний и которым необходимо заполнить три формы для каждого исправления ошибки, не будут двигаться быстро. В-третьих, это намекает на растущую компанию (может быть, на стартап?) Или команду, которая делает успехи и приносит большую ценность своим клиентам, по сравнению с компанией или командой, которая уже выполнила свою интересную работу и сейчас просто сидит там делать обслуживание и получать деньги за работу, которую они уже сделали.

Один комментарий ниже также указывает, что «быстрый темп» является контрастом с «углубленным». Быстро развивающаяся среда - это среда, в которой вы приобретаете множество навыков за очень короткое время, но, возможно, не станете экспертом ни в одном из них. В более медленной среде, где требуется много экспертов и что все нужно делать хорошо с первого раза, больше шансов приобрести глубокие навыки. Наличие большого количества широты в своих навыках и глубокого владения несколькими навыками - это очень разные карьерные треки, поэтому «быстрый темп» также является сигналом того, что люди, которые хотят стать экспертами в относительно узком наборе навыков, вероятно, не должны подавать заявку.

Вы, вероятно, читаете рекламу только для разработчиков программного обеспечения, но правда в том, что все объявления о вакансиях говорят, что они «предлагают быстро меняющуюся среду».

Я рекрутер в техническом пространстве. Большинство «рабочих описаний» вымываются HR, прежде чем они выходят на публику. Таким образом, технический менеджер мог бы сидеть там и написать разумный запрос, говоря о том, что «TBD» никогда не допускается при установлении требований, описывать свою команду, типы проектов, на которых они сосредоточены, которые выделяют их, и т. Д., И т. Д., Йадда, йадда , Затем HR понимает это и говорит: «Но всем нравится« работать усердно, играть усердно, правильно »? Я имею в виду, это то, что говорится в описании любой другой работы. Нам лучше сказать людям, что мы в быстром темпе. ', или мы будем выглядеть слишком старой и скучной. Google быстро развивается, верно? Верно ?? Мы должны быть похожи на Google !! О, и избавиться от всего, что мы могли бы смутно, потенциально, 1 в 1 миллион шансов получить иск ".

Uggh. Я ненавижу большинство описаний работы. Полный мусора, как то, что описал Чак. Кроме того, это просто список требований, без каких-либо требований к ним. Большинство отделов кадров заходят на веб-сайты своих конкурентов, находят работу, аналогичную той, которая им нужна, чтобы заполнить, скопировать и вставить ее, изменить название компании, возможно, немного изменить требования, а затем опубликовать ее.

Они являются рекламой: они должны хорошо донести то, что на самом деле нравится компании (то есть, когда вы берете работу, вы не сидите там в течение 3 месяцев, чувствуя, что вас обескуражили, а затем они должны заменить вас, когда Вы уходите); быть смешным (потому что, давай, кому не нравится смешно - опять же, это реклама); и не пугайте людей «быстро меняющимися» и «жесткими» типами фраз, если они не соответствуют действительности.

Конец разглагольствования ...

Термин клише здесь - «молодая и динамичная команда». Другими словами, группа людей, которые слишком неопытны, чтобы знать, что 20 часов сверхурочной работы в неделю без оплаты труда - это ненормально и не является признаком здорового проекта, что требования меняются несколько раз в день до 5 минут. до родов ненормальный и вредный для здоровья и т. д.

Это также способ сказать вам, что вы слишком стары, фактически не заявляя об этом открыто (что было бы незаконно в соответствии с законами о дискриминации по возрасту).

Если кажется, что все под контролем, значит, вы недостаточно быстро. Марио Андретти (автогонщик)

Я воспринимаю «быстрый темп» как код для «немного вышедшего из-под контроля». Некоторым людям это нравится. Другие нет.

До сих пор моим любимым утверждением наряду с «быстро меняющейся средой» было то, что менеджер по персоналу пытался сделать так, чтобы это звучало как какая-то забавная вечеринка, похожая на вечеринку, чтобы оставаться в офисе до полуночи, выталкивая код.

Лично я хочу работу, которая расслаблена и имеет печенье ...

ммммм ..... печеньки ..... (> ^. ^)> (#) мммммм ..... куки ....

Но кажется, что большинство HR-специалистов не хотят верить, что программисты хотят быстрой, высокоскоростной работы, наполненной стрессом, не уверенной, кто дал им эту идею, но ее нужно раздавить.

Многие люди сосредоточились на том, что может означать «быстрый темп», но я думаю, что есть еще одна причина: многие магазины находятся в медленном темпе до точки стагнации - представьте себе место, где обнаружение проблемы приводит либо к обращению за обучением за пределами площадки, либо к подаче документов. билет и еду домой на день. Если вы нанимаете, есть желание избегать заявлений от тех разработчиков, которые вошли в индустрию, думая, что «работа в помещении, без тяжелой работы», но эта конкретная формулировка слишком заштрихована, чтобы на самом деле сделать это.

Может быть, это попытка отпугнуть ленивых программистов ...

Вы имеете в виду это?
«Вы должны быть в состоянии процветать в среде Agile / Scrum, которая быстро развивается, имеет минимальную структуру и процесс и быстро растет».

Я думаю, что это значит захватывающее. С другой стороны, это также может означать чрезмерную сверхурочную работу и потерю заработной платы.

Ну ... Нас Rockstar Ниндзя предпочитают действие!

Кто, черт возьми, хочет быстро развивающуюся среду?

** поднимает руку **

«Быстро развивающаяся среда» может быть либо средой ада, либо средой, в которой много технологических проблем. Я держусь подальше от первого, но намеренно ищу позднее. Обязательно нужно искать баланс (особенно, если вы похожи на меня, с семьей и детьми). Однако, если ваша работа не бросает вызов вашим навыкам и увлечению, вы не учитесь. И это худшее, что вы можете сделать для развития своей профессиональной карьеры.

Предположение, что быстро меняющаяся среда - это всегда плохо, показывает определенный взгляд на жизнь и тип технологически ориентированной карьеры, который мы выбрали для себя. У каждой работы есть свои бородавки. То, что вы делаете из них, даже в худших условиях, зависит только от вас.

Есть некоторые «быстро меняющиеся» рабочие места (в плохом смысле слова), которые были просто ужасными, и я бы никогда больше не вступил в эти компании. Но сам опыт научил меня, как справляться с давлением на профессиональном уровне и как делать все как можно более по-человечески. Эти работы были ужасными не из-за технических проблем и требований, а из-за ужасной личной динамики и стиля управления.

С другой стороны, лучшие работы, которые у меня когда-либо были, были также «быстрыми», с точки зрения меняющихся требований и технологических проблем. Вот где вы действительно узнаете, как подняться на передний план и добиться успеха, в конечном итоге это то, что должен искать каждый программист (или любой профессионал).

Трудность чего-либо не является оправданием для избежания его выполнения.

Просто люди передумали, когда дело доходит до программного обеспечения, это не плохо. Это отражение мировой динамики, и мы, в программном обеспечении, занимаемся созданием реалистичных исполняемых моделей мира. Я поражен тем, сколько программистов на самом деле не понимают этого.

Задача состоит в том, чтобы знать, как управлять непрерывной (и обычно хаотичной) скоростью изменений. И в этом есть две стороны медали: нетехническое управление и техническое управление (ваша роль программиста и программиста). И последнее так же важно, а может быть, и более важно, чем первое.

В конечном счете, вы хотите держаться подальше от плохой рабочей среды, но для развития своей профессиональной карьеры вы всегда должны искать законно быстро меняющиеся условия. В противном случае мы могли бы просто искать работу с 9 по 5, поддерживающую отчеты COBOL / RPG.

Вау, вы все внимательно изучаете точное значение этой фразы :-)

http://en.wikipedia.org/wiki/Hanlon%27s_razor говорит: «Никогда не приписывайте злому умыслу то, что адекватно объясняется глупостью».

Почему реклама для инженеров S / W всегда говорит, что они «предлагают быстро меняющуюся среду»?

Потому что объявление о работе было написано кем-то, кто на самом деле не умеет писать, у него нет воображения, и поэтому вынужден прибегать к таким старым утомленным фразам?

Я имею в виду, давай, мы все знаем, насколько хороши программисты в написании документации :-P

Может случиться так, что HR хотел что-то, что звучит как «круто», но так как компания делает расчеты зарплаты, а не роботы на Марсе, они выбирают такой смутный стиль «что вы хотите, чтобы это значило» . Доказательство этого есть в нескольких ответах здесь.

Ответ в том, что хорошим разработчикам скучно легко, а когда им скучно, они уходят. Сказать, что вы предлагаете быстро развивающуюся среду, - это попытка найти хороших разработчиков. На самом деле предложение быстро развивающейся среды - это хороший способ уменьшить оборот.

Кроме того, я видел, что кто-то упоминал «ленивых программистов», я тоже с этим согласен. Fast Paced означает, что у вас нет времени, чтобы научиться быть разработчиком, поэтому вы уже должны быть им.

Кроме того, большую часть времени объявления, которые пишут люди, сделаны HR или кем-то, кто ничего не знает о позиции. «Мы требуем экспертных уровней в [вставить алфавитный суп здесь] и BA и 10-летний опыт и [вставить другие безумные требования здесь]». Я ненавижу эти объявления.

Является просто синтаксическим сахаром для стресса и хаоса .

Вот что это значит. Это будет означать, что вам нужно быстро адаптироваться, что будет определять сроки для вчерашнего дня, и вам придется иметь дело с этим, потому что это быстро меняющаяся среда. Просто хороший синтаксис и оправдание для среды, которая будет стрессовой.

Мы могли бы переосмыслить это.

Я думаю, что часто его используют, потому что "у меня только три предложения и смехотворно большой набор пунктов пули ... Я бы лучше подумал, что еще сказать".

Следить за технологиями или, по крайней мере, за их иллюзиями, было бы еще одной причиной, на которую я бы обратил внимание. Разве вы не хотите работать там, где на вас всегда приходят новые вещи, когда люди: «Эй, мы можем это сделать? Как насчет того, чтобы начать это сейчас?»

Когда я слышу это, я думаю об этом посте от Coding Horror . Быстрый темп может быть огромным преимуществом, когда дело доходит до итераций и разработки. К сожалению, я сомневаюсь, что «быстрый темп» в объявлениях о работе относится к скорости итераций.

для меня быстро меняющаяся среда означает, что соискатель должен быть готов изучать новые вещи.

пример

• В последние месяцы проект был в Яве
• Следующий проект будет в C #

Как человек, который недавно написал описание работы, я испытал соблазн использовать эту фразу, но не совсем по большинству причин, о которых все упоминали выше. Это не потому, что все вышло из-под контроля и не потому, что все в беспорядке, или потому, что нам нужно, чтобы вы взяли на борт кучу неоплачиваемых сверхурочных. Это не быстрый темп. Это просто неумелое руководство.

У меня есть быстрый темп: у нас много дел, и вам нужно идти в ногу. Если вы хотите работать в спокойном, правительственном темпе, это не то место, которое вам нужно.

Это положительно, потому что это означает, что есть много возможностей для создания ценности для компании, что приведет к большему росту компании и более высокой компенсации для вас.

Разве английский язык не блестящий. Простое утверждение из двух слов может вызвать большую дискуссию, основанную на толковании, двусмысленности и личном опыте.

Я не думаю, что есть что-то не так с «темпом», если он квалифицирован. Сказав это, учитывая отсутствие квалифицированного утверждения, я бы предпочел альтернативный синоним или более подробную информацию. Если вы пытаетесь сказать «частые, двухнедельные итерации» или «много программистов-энтузиастов, которые хотят потратить 80% своего программирования», говорите это, не говорите «быстрый темп», поскольку это неоднозначно и открыто для интерпретации.

Слишком часто добавляемые вакансии сохраняются в сжатой форме с модными словами, которые рекрутер думает, что вы хотите услышать.

По моему опыту, быстрый темп часто означал борьбу с огнем или работу над проектами в сжатые сроки, не имея достаточно времени, чтобы предоставить все, что в ваших силах команды. Временами это происходило из-за плохого управления и непредвиденных обстоятельств, но я бы предпочел более расслабленный, сбалансированный (но эффективный и оптимизированный подход) подход к «быстрому».

Однажды я прочитал объявление о работе, где рекрутер написал что-то вроде «лучшая работа, которую вы увидите в этом году». Немедленная реакция, глупость, это коммерческое предложение, почему? потому что я помещаю вербовщиков в ту же группу, что и агенты по недвижимости (там есть комиссия, и они не могут позволить себе быть честными).

У меня есть друг, который является разработчиком-самоучкой. Вы знаете, единственный язык, которым он в некоторой степени владеет, - это C #, что не так уж и плохо, хорошо знать только один язык, но знать его хорошо. У него не было профессионального обучения, кроме сертификатов Microsoft (MCSE или чего-то еще), никакого диплома о высшем образовании или чего-то еще, он едва закончил среднюю школу.

Теперь он продолжает публиковать в Facebook информацию о своей последней идее для приложения для Android, нового клиента Twitter, службы сокращения URL-адресов, хостинга изображений ...

Он хотел разработать новый браузер на C #, но остановился на полпути.

Он продолжает делать на YouTube видео о TFS и о том, как классно управлять проектами со всеми этими замечательными продуктами Microsoft.

Теперь у него есть еще один стартап - клиент для интеграции с социальными сетями для использования с продуктами MS Office.

* вздох *

Разновидности «стартапов» и программного обеспечения, которые он разрабатывает, - именно то, что я изображаю за этими объявлениями. Мозговые пуки, которые звучат захватывающе, но проигрывают довольно быстро Они планируют сделать программное обеспечение бесплатным и взимать плату за поддержку. Все это похоже на паровую посуду. Кажется, что работа для них - это выполнение какой-то работы, большая часть которой в конечном итоге не будет использована, а затем все закрывается, и все ищут виновника, ленивую задницу, которая не справилась с работой. ,

Это их способ сказать «дерьмо будет течь вниз по течению быстрее, чем вы можете противостоять ему». Требования будут меняться быстрее, чем вы сможете закончить кодировать предыдущую версию, и функции будут добавляться всякий раз, когда менеджер проектов, работающий на RedBull, их обдумывает.

Я так рад, что мне больше не нужно иметь дело с реализацией «видений душ» других людей.

Вероятно, это отчасти означает, что компания ценит бизнес-решения, основанные на требованиях клиентов, а не на их инженерном персонале.

Не троллю, просто пытаюсь быть реалистичным ...

Обычно потому, что они думают, что использование Boost и C ++ делает их передовыми.