Вы член профсоюза? [закрыто]

Вы член профсоюза? Почему? Почему нет? Если да, и не против упомянуть, какой?

Знаете ли вы о каких-либо программистах, которым помогло быть в профсоюзе, или вам помогли бы быть в профсоюзе? Знаете ли вы о каких-либо программистов, которым мешали или были бы мешать, будучи в союзе?

Я не являюсь членом какого-либо профсоюза, потому что не вижу необходимости в этом в моей конкретной ситуации. У меня хорошие условия работы, и я зарабатываю больше, чем трачу на приемлемом уровне, и этого мне достаточно. Уплата взносов в профсоюз за представительство, в котором я не нуждаюсь, не будет рациональным решением.

Однако, если бы условия были другими, я бы присоединился к ним, потому что я знаю о пользе, которую они делают в ситуациях, когда они необходимы.

Однако я считаю, что такое членство должно быть добровольным. Если вы считаете, что преимущества членства в профсоюзе оправдывают затраты, тогда вы вступаете, в противном случае вы не получаете и не получаете те же преимущества, что и члены профсоюза. Концепция «профсоюзного магазина», в которой все работники обязаны вступать в профсоюз и платить взносы в качестве условия труда, является просто ракеткой защиты под другим названием и должна быть признана как таковая и признана незаконной.

Нет. Прежде всего, как и JohnFX, я не знаю о союзах для программистов в США (они могут существовать, но я о них не слышал, и у меня нет коллег или друзей, которые бывали или были в них). , И более личная заметка: я работаю в небольшом бизнесе (на самом деле, в литературном журнале), и ко мне хорошо относятся, и я не пользуюсь им.

На более общей ноте, я не думаю, что они особенно необходимы для программистов. Союзы существуют главным образом для защиты прав работников, когда отношения между работником и работодателем несправедливо нарушаются в направлении работодателя. Это может произойти, если работа небезопасна; когда рабочие места не являются мобильными и / или работодатель имеет монополию на работу в районе (например, полиция, пожарные и учителя); или когда нет четкого способа отличить хороших и плохих работников (подумайте, кто-то на конвейере). Ничто из этого не относится к разработчикам: разработчикам не нужно лоббировать за более безопасные условия труда, задания на разработку довольно подвижны (возможно, не так много в этомкак и в последние годы), и между хорошим программистом и плохим есть четкая разница. Я думаю, что профсоюзы не возникли, потому что они не нужны в нашей работе.

Нет. Прежде всего потому, что я не знаю ни одного профсоюза, который применим к моей работе, а во-вторых, потому что я не большой поклонник профсоюзов в целом.

Профсоюзы форсируют две вещи:

• Члены использовать союзы для переговоров
• Более высокая стоимость наличия сотрудников.

Обе вещи плохи для меня как разработчика. Программирование, как и другие профессии «белых воротничков», касается как личности, так и дисциплины. Вы можете отправить двух человек в одинаковые школы, изучать одинаковые вещи и выполнять одно и то же задание, но у вас будет два разных результата. Профсоюзы рассматривают каждого «работника» как взаимозаменяемые; и торговаться, как будто они все взаимозаменяемы.

Они не. Без профсоюза у меня есть возможность договориться о своей зарплате и своих пособиях. Если я хочу работать за меньшую плату, но получать больше отпуска, у меня есть такая возможность.

Во-вторых, профсоюзы традиционно хотят того, чего хочет кто-то еще у власти: больше . Они хотят больше денег для своих работников, больше отпуска, больше льгот. Это проблема, когда они просят слишком много и отправляют бизнес в штопор (см .: Автоиндустрия США; текущие профсоюзные дебаты в Висконсине).

Профсоюзы не годятся для бизнеса , и без бизнеса у нас не было бы работы.

Если вы программируете на фабрике по производству сажи 19-го века по шестнадцать часов в день, то да, вам, вероятно, стоит объединиться.

В противном случае, поговорите с вашим менеджером напрямую о проблемах на рабочем месте. Вы будете удивлены, насколько более разумным может быть управление в 21 веке. Вероятно, вам никогда не понадобятся тупые и разрушительные инструменты ведения переговоров, которые навязывают профсоюзы.

Союзы - необходимое зло. Иногда нам они могут не нравиться, но они - наша единственная проверка против неконтролируемой корпоративной жадности.

Любой, кто считает, что профессионалы не вступают в профсоюзы, дезинформирован. Две наиболее высокооплачиваемые профессии, ориентированные на практиков в Америке, оба объединены. Американская медиальная ассоциация (АМА) и Американская ассоциация адвокатов (АБА) - это не более, чем союзы под другим названием. Они служат привратниками для своих уважаемых профессий и предоставляют голос практикующим политикам, которые являются наиболее важной деятельностью, в которой участвует большинство профсоюзов.

Кроме того, вы можете поспорить, что вы высокопрофессиональные работодатели объединены. Их объединение называется Американская ассоциация информационных технологий (ITAA). ITAA использует свое существенное политическое влияние для подавления требований к заработной плате за счет сокращения рабочей силы. Даже либертарианский экономист Милтон Фридман отметил, что программа H-1B является еще одной формой корпоративного благосостояния. Эта трудовая субсидия не была бы в наличии, если бы не профсоюз, состоящий исключительно из высокотехнологичных работодателей.

В заключение я не являюсь членом профсоюза, но я бы хотел вступить в профсоюз, структурированный как АМА или АБА. Я также поддерживаю профессиональное лицензирование практиков программного обеспечения. Барьеры для входа слишком низки в этой области. Эта ситуация приводит к некачественному программному обеспечению и модели карьеры с вращающейся дверью, где большинство практиков имеют опыт работы менее десяти лет.

Если вы работаете в правительстве, у вас может не быть выбора. Программисты здесь не являются «профессиональными» сотрудниками, потому что для программистов нет органа аккредитации.

Интересно, что и для физиков это не так: вы можете работать над спутником с физикой PhD, но вы в том же союзе, что и уборщик. В то время как ваш начальник, которому только что удалось получить диплом инженера-эколога (?), Является профессионалом.

И прежде чем вы начнете думать об организации типа AMA / ABA - они регулярно предлагались, как правило, крупными компаниями-разработчиками программного обеспечения. Если вам нужно быть профессионалом в производстве программного обеспечения, тогда нет открытого кода, нет Linux или Apache. Но у вас все еще могут быть все эти замечательные приложения Access и VB, пока программист проходит аккредитованный курс обучения MS-Access.

На самом деле это не совсем так - программное обеспечение более переносимо, чем юридические или медицинские услуги - у всех в мире есть Linux и Apache, но США будут вынуждены покупать сервер MSFT или Oracle и использовать только сертифицированных разработчиков MSFT.

Вы член профсоюза? Почему? Почему нет? Если да, и не против упомянуть, какой?

Знаете ли вы о каких-либо программистах, которым помогло быть в профсоюзе, или вам помогли бы быть в профсоюзе? Знаете ли вы о каких-либо программистов, которым мешали или были бы мешать, будучи в союзе?

LOL, в этом нет необходимости. Программисты могут забрать свою сумку и уйти, когда захотят, и найти другого сотрудника. Есть много предприятий в разных секторах, которые нуждаются в программистах.

Причина, по которой учителям говорят, что профсоюзу нужен профсоюз, заключается в том, где, черт возьми, они найдут другого работодателя? Там действительно только 1, правительство. Да есть чартер и частный, а что нет. Но на самом деле человек, это редко. Так что да ... ^ _ ^ (<- Союз сочувствующих учителей). Проблема с государственным сектором также заключается в том, что они склонны засасывать вас пенсией, поэтому, если вы уйдете с пенсии, это обналичит вас, и вы не сможете переместить свою пенсию, например, 401 тыс., Если это не другая государственная работа (еще раз 1 начальник). Таким образом, большинство из этих учителей застряли, если они не хотят лишиться пенсии и обналичить ее.