Не стоит недооценивать искусство общения с рекрутерами. Это все мои собственные обобщения, основанные на 7-летней консультационной работе в качестве разработчика Java.
Рекрутеры, как правило, не являются техническими специалистами и имеют дело с умными словами на резюме или многолетним опытом программирования на языке, но самое главное, помните, что они продавцы.
Они работают на КЛИЕНТА , а не вы по большей части.
Вы для них товар, а не человек.
Они работают весь день на переговорах в качестве оплачиваемых профессионалов, программисты, как правило, занимаются этим только по необходимости и концентрируются на своих технических навыках.
Есть бизнес-причина для найма женщин на рекрутинговую должность, которая может сойти за модель. Я читал, что большинство разработчиков в настоящее время мужчины, около 80% в соответствии с этой статьей . Я также прочитал, что это для переговорного преимущества для рекрутинговой компании. Смотрите Рекрутеры Довольно . Я не мог найти оригинальную статью, которую я прочитал больше, но она буквально прописала это таким образом. Другой вариант: почему большинство рекрутеров - женщины? , но утверждение, что есть женщины, просто лучше. Возможно, но в этой роли много молодых, привлекательных женщин, больше, чем можно подумать.
Во всяком случае, я просто констатирую факт, который был согласен с моим опытом, не читайте больше ничего в этих комментариях. Я даю мнение, и это все еще предположение.
- Есть много плохих рекрутеров, которые хотят использовать вас и ваши навыки.
Я понимаю, что я тупой здесь, но мой опыт показывает, что разработчики, как правило, плохие переговорщики, поэтому мы, как правило, отстаем от работы с рекрутерами. Печальный, но верный факт. Это еще более усугубляется готовностью иностранных разработчиков, которые согласятся сделать все что угодно, чтобы получить позицию, включая гораздо меньшую оплату и бесплатную работу по контракту свыше 40 часов, что оказывает давление на американских разработчиков. Этот комментарий также может быть неверно истолкован. Я видел, как американские разработчики делают то же самое, но в моем опыте это кажется более распространенным среди иностранных разработчиков.
Добавьте ко всему этому, что не всегда легко продать свои навыки нетехническому менеджеру, который не всегда видит вашу рыночную стоимость.
Знание этих вещей помогает вам получить небольшое преимущество, потому что это делает вас более осторожным в отношениях с рекрутерами. Если вам нужны дополнительные доказательства, прочитайте ваши трудовые договоры. Мы принимаем на себя большую часть риска, но рекрутер держит большую часть карт.
Например, только на этой неделе сотрудник (подрядчик) сказал мне, что он получил более низкую ставку в день, когда он пошел, чтобы зарегистрироваться на эту должность. Рекрутер сказал, что это сделал клиент, но зачем ему менять ставку в день подписания? Клиент устанавливает ставку заранее, до начала процесса выбора. Затем через 90 дней он получает письмо от вербовщика, в котором говорится, что его контракт был расторгнут досрочно из-за проблем с финансированием.
Правда заключалась в том, что рекрутер сократил ставку консультантов, но сохранил ту же ставку счета, а затем поднял ставку счета через 90 дней для клиента, в надежде, что они его оплатят. Я подтвердил, что это также произошло с ИТ-менеджером, который является моим другом, поэтому, хотя это может случаться не каждый раз, очевидно, это тоже не случайно.
Мораль этой истории заключается в том, что рекрутер допускает изменения ставки в некоторых из трудовых договоров, которые я видел, но не в формулировках, которые могли бы встревожить программиста, даже если они его прочитают.
Суть всего этого в том, что рекрутеры очень полезны, и вы можете получить работу, используя рекрутера, просто понимайте риски, о которых я упоминал, и другие риски, которые я даже не поднимал. Я использую их каждый раз, когда ищу новый контракт, но я предпочитаю работать с теми, с которыми я сталкивался ранее.
Что помогло мне, так это наладить деловые отношения с рекрутером, основанные на некотором преимуществе, которое у меня есть на рынке, проверке безопасности, опыте труднодоступных навыков и т. Д. Таким образом, в некотором смысле это беспроигрышный вариант для они действительно помогают мне, поскольку у меня есть что-то ценное для них, чего не может иметь средний разработчик.