Вредит ли твиттер от 9 до 5 соискателям? [закрыто]


11

Если вы изучали историю соискателя и обнаружили, что у него или ее есть 1200 подписчиков в Твиттере и в среднем 50 твитов в день (более половины из которых в рабочее время), это повлияет на ваше решение о найме? Как и почему?

Лично я бы немного беспокоился о способности кандидата сосредоточиться на текущей работе, если он постоянно проверяет свои «твипы» в течение дня. На нетехнических должностях многие компании просто блокируют Twitter как неуместное отвлечение. Но это может быть полезным ресурсом, особенно для программистов. Мне просто интересно, сколько это слишком много. В какой момент он становится красным флагом?


9
Я полагаю, контекст имеет значение. Это все личные твиты или они имеют отношение к предыдущей работе?
Джереми Хейлер

15
Это зависит от того, что они говорят, на самом деле. «Я люблю твиттер вместо работы» повлияло бы на мое решение больше, чем «Как я могу реализовать эту технологию в этой среде? #relevanttag» - Twitter не является абсолютно бесполезным и бесполезным.
Джон Страка

5
Это очень, очень общий вопрос, имеющий мало (конкретно) общего с программистами и индустрией программирования.
Тим Пост

21
Имейте в виду, что если они не работают во время собеседования, это не обязательно означает, что они будут чирикать во время работы. (Не могу поверить, что защищаю твиты)
GrandmasterB

16
Даже если бы 100% этих твитов были в нерабочее время, тот факт, что кто-то размещал 50 твитов в день, значительно снизил бы мое мнение о них.
Carson63000

Ответы:


18

Есть хороший шанс, что вы не должны нанимать этого человека. Если вы дошли до стадии рассмотрения вопроса о том, является ли их профиль в Твиттере достаточным основанием для их отклонения, то я подозреваю, что у вас есть довольно серьезные сомнения.


Нет никаких сомнений относительно интеллекта кандидата, и мы все были действительно впечатлены энтузиазмом и поведением этого человека. Но освоение нашего продукта будет полной занятостью. Это включает в себя чтение тонны скучной документации, изучение исходного кода, написание тестовых программ и задание коллегам много вопросов. Будут ли они скучать по мелочам нашего (стабильного / выпущенного) продукта, если это не то, чем могут помочь их твипы?
evadeflow

21
@evadeflow Похоже, вы делаете предположения о том, что может произойти (или не может). Если вы довольны уровнем мастерства и энтузиазма, которые кандидат продемонстрировал на собеседовании, возьмите их на работу.
Адам Лир

У меня есть блог, который люди регулярно читают, я пишу на работе, это не значит, что я не могу выполнять свою работу, плюс домашнее и рабочее время разработчиков очень и очень размыто.
пылевой программист

4
Делай математику. 50 "твитов" чего? Бессмысленные маленькие сообщения мусора в день. Это в среднем один раз в 9,6 МИНУТ в течение рабочего дня 8 часов. Этот человек не может сосредоточиться на чем-либо. Нет проката. У вас есть опасный дурак, который будет раздражать всех, с кем они должны работать, и вашей проблемой станет то, как от них избавиться.
quick_now

1
@quickly_now: «У вас есть опасный дурак, который будет раздражать ...» чувак, если бы я мог, я бы +1000.
Двоичный беспорядок

16

Я бы не стал возражать против них, но я мог бы поднять это во время интервью. Возможно, скажем, вы заметили, что они в среднем X твитов в день в рабочее время и что ваш идеальный кандидат сосредоточен на работе, а на работе. Посмотрите, какова их реакция / оправдание.

Лично, если я знаю, что мой босс следит за моей страницей в твиттере, я бы не стал писать твиты в рабочее время.


13

Публикация твита не займет много времени: вероятно, меньше, чем потребуется, чтобы встать, дойти до кулера с водой и пообщаться с коллегой. Поэтому я не рассматриваю участие в Твиттере как проблему до тех пор, пока работа завершена (хорошо и вовремя), особенно если содержание твитов в основном относится к работе.


9

Человек, который много твитит, может неявно означать, что он также читает много твитов. Это делает найм еще более неопределенным. Для работодателя, который ничего не знает о Twitter, становится еще хуже.


Это мое беспокойство. Как отметила @Anna, отправка одного твита занимает не так много времени, а отправка 50 сообщений в день плюс время, потраченное на чтение ... это может сложиться.
evadeflow

1
Вы, вероятно, хотели "неявно".
Алекс Будовский

7

Вы ищете этого человека, чтобы работать только 9-5? Программисту действительно нужно работать с 9-5? Возможно, захотите проверить это: http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

Внимание должно быть сосредоточено на результатах работы, а не на времени, проведенном в определенном месте. Если вы думаете, что они могут сделать работу, нанять их.


1
Частью того, что необходимо для большинства технологических работ, является сосредоточенность на работе. Независимо от времени суток работа завершена. Этот человек не может сосредоточиться.
quick_now

4

Я только что проверил один из моих столбцов TweetDeck:

  • Усадьба Илии, 31882 подписчиков
  • Марк Нидхем, 1832
  • Рон Джеффрис, 4657
  • Реджинальд Брейтуэйт, 1711
  • Рой Ошерове, 4249
  • Фил Хаак, 11483
  • Джереми Миллер, 3943

Хорошо, достаточно Даже не думайте о найме любого из них :-)


16
Тот факт, что у великих программистов много последователей, не означает, что кандидат с большим количеством последователей - отличный программист.
Адам Лир

4
Я не уверен, что любой, кто вкладывает гораздо больше усилий в разговоры и написание статей о программировании, чем в программирование, является «великим программистом». Я бы рискнул предположить, что даже некоторые из этих парней уже не так уж хороши, если вам действительно нужно писать код.
Джереми

1
Откомандирован. Старая пила гласит: «Те, которые могут, делают. Те, которые не могут, учат». Но мне нравится говорить это по-другому: «Те, кто может, проектируют. Те, кто не может, создают». У людей, которые могут объяснить, как создать, скажем, корпоративную систему обмена сообщениями, есть определенная тенденция не быть теми, кто действительно выполняет эту работу. Мы определенно ищем кого-то, чтобы написать код.
evadeflow

3
Вы проверили количество подписчиков, а не количество твитов в день.
Kyralessa

Запоздалый комментарий всем (я взял долгий отпуск с сайта): количество подписчиков ничего не значит. Но я бы поставил этот список в качестве контрпримера к 1-му параграфу ОП («у него 1200 подписчиков ...», так что я должен быть обеспокоен). Лучшей метрикой может быть несколько списков. Например, Скотт Хансельман находится в списке более 3700 человек - такое число чрезвычайно сложно получить, если вы не очень хороши.
ажеглов

2

Я полагаю, важно знать, что человек делает сейчас? Они выпускник колледжа или в настоящее время безработные? Если так, у них, вероятно, есть тонна свободного времени. В худшем случае я бы упомянул об этом во время интервью. Что если они перестанут писать в твиттере в рабочее время, если это будет означать поиск работы? Неужели было бы справедливо просто выбросить их, не обсуждая с ними?

Если они в настоящее время работают, то это может быть немного больше красного флага, потому что, если они пишут в Твиттере 50 раз в день во время работы, вероятность того, что они откажутся от этой привычки, когда они начнут работать в вашей организации, невелика.

Здесь нет однозначного ответа без большего контекста.


1

Это немного зависит от работы. Например, если они работают в качестве технологического евангелиста для сообщества программистов, тогда вполне может иметь смысл взаимодействовать с этим сообществом. Точно так же, если они были тем человеком, у которого было несколько проектов для проверки в течение дня, и делали это довольно публично, что также могло бы быть объяснением.

Я понимаю оправдания с другой стороны, которые, я думаю, уже хорошо освещены.


0

Я думаю, это зависит от типа компании.

Как уже говорили другие, многие места будут блокировать Twitter.

На самом деле нет необходимости писать твиты, чтобы узнать рабочее время, и мне было бы интересно узнать, сколько твитов они читают / нажимают на ссылки и т. Д.


0

В какой момент он [Twitter использует] становится красным флагом?

Сам по себе , я не думаю, что это так. Вы ищете кого-то, чтобы сделать вещи для вашей компании. Если они это сделают, вы будете счастливы.

В моей книге только твиттовый том - даже не красный флаг. Некоторые люди невероятно многозадачны и процветают, когда у них есть семнадцать разных вещей на ходу одновременно. Может быть, ваш кандидат все время пишет в Твиттере, потому что он / она ненавидит свою нынешнюю работу? Или потому что это включает в себя множество скучных задач, которые нужно разбить, чтобы сохранить здравомыслие?

Отказ от ответственности: я никогда никого не нанимал.


3
Нет такого понятия, как невероятная многозадачность. Покопайтесь в таких вещах, как книги Эли Голдблатца о работе и организации работы. Прочитайте немного о DeMarco ... и сделайте несколько упражнений, которые действительно показывают, что многозадачность активно используется ... производительность людей идет сквозь пол. Теперь может быть один или два уродца, которые немного лучше нормы, но если бы единственным показателем этого совершенства был твиттер, то я бы не трогал этого человека с 10-футовым шестом. Недостаточно информации для продолжения.
quick_now

@quickly_now: Для менее глубоких задач по концентрации я думаю, что некоторые люди работают намного лучше, будучи более мотивированными, когда у них много работы одновременно. Но в программировании (о чем мы здесь говорим) вы совершенно правы. Я не думаю, что нанял бы кого-нибудь, если бы их поток Twitter был всем, что я должен был пойти все же.
Пол Д. Уэйт


0

Это может рассчитывать на кандидата, но если у него будет отличное собеседование, хорошие рекомендации и все готово для работы, я постараюсь не дать ему уйти.

Используя наш сайт, вы подтверждаете, что прочитали и поняли нашу Политику в отношении файлов cookie и Политику конфиденциальности.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.