Если вы изучали историю соискателя и обнаружили, что у него или ее есть 1200 подписчиков в Твиттере и в среднем 50 твитов в день (более половины из которых в рабочее время), это повлияет на ваше решение о найме? Как и почему?
Лично я бы немного беспокоился о способности кандидата сосредоточиться на текущей работе, если он постоянно проверяет свои «твипы» в течение дня. На нетехнических должностях многие компании просто блокируют Twitter как неуместное отвлечение. Но это может быть полезным ресурсом, особенно для программистов. Мне просто интересно, сколько это слишком много. В какой момент он становится красным флагом?