В своем посте Джоэл Спольски упомянул, что 5-значная репутация переполнения стека может помочь вам заработать работу, заплатив $ 100k +. Насколько это реально?

Кто-нибудь хотел бы поделиться своим успехом в получении высокооплачиваемой работы благодаря своей репутации на сайтах Stack Exchange?

Я где-то читал, что человек получил предложение интервью от Google, потому что рекрутер нашел свою репутацию переполнения стека впечатляющей. Кто-нибудь еще с похожими историями?

нет

реальный ответ: потратьте несколько месяцев, чтобы заработать пятизначную репутацию переполнения стека, и вы будете получать предложения о работе в диапазоне от $ 100K + без собеседования.

Нет никаких причин, по которым высокая репутация (или «оценка») на каком-либо сайте вообще даст вам работу. Я уже говорил об этом раньше, вы, скорее всего, получите работу, поддерживая проекты с открытым исходным кодом, умело писать, оставляя хорошие впечатления и устанавливая личные связи в сообществе.

Эти люди хорошие программисты? Несомненно, да! Означает ли это, что они хорошо подходят для вашей команды? Абсолютно нет . Называть этих людей «суперзвездами» может быть совершенно правильно, но это не делает их идеальными. ¹

Что определяет, хорошо ли вы подходите? Интервью и связи. Вы не можете заменить собравшихся лицом к лицу числом.

Высокая репутация не может повредить, но это не волшебная пуля .

^{1: Я никоим образом не имею в виду, что эти люди - плохие программисты, я имею в виду подчеркнуть неспособность мгновенно и полностью судить кого-либо на основе числа.}

да

Ну же, серьезно: посмотрите на первую или две страницы пользователей Stack Overflow . Выбери кого-нибудь наугад. Посмотрите на три или четыре из высоко оцененных ответов, которые они написали. Если вы когда-либо нанимали программиста в своей жизни, очевидно, что все эти люди - одни из лучших программистов, которых вы когда-либо нанимали.

Тогда продолжай идти все глубже и глубже. Перейдите к странице 5. Отредактируйте URL и перейдите прямо на страницу 100, где они имеют репутацию в диапазоне 3000. Посмотри на всех. За очень редким исключением кого-то, кто получил много очков за глупый ответ, все они - очевидные суперзвездные программисты ... тот тип, за который убило бы большинство команд.

Будет ли это на самом деле получить работу? В конечном счете, мы уверены, что так и будет . Вам нужно будет найти компанию, в которой есть настоящие технические специалисты, принимающие решения о найме, а не резюме-чтение-обезьяна-рекрутеры. И вам, возможно, придется найти город, в котором есть много хороших программных заданий: если вы действительно, действительно не хотите покидать Розуэлл, штат Нью-Мексико, вы будете ограничены исчезающе небольшим количеством рабочих мест на удаленном компьютере. , Но если вы в топе, скажем, 5000 пользователей Stack Overflow, и вы можете работать в Силиконовой долине, Нью-Йорке, Сиэтле, Бостоне, Остине, Research Triangle, Лондоне, Хайдарабаде, Бангалоре, Сиднее, Пекине или Тель-Авиве, Я был бы очень удивлен, если бы вы не пользовались высоким спросом и зарабатывали в топ-10 процентилей.

Это не случай прямой причинно-следственной связи. То есть высокая репутация не ведет к высокооплачиваемой работе. Быть умным, артистичным, страстным и знающим ведет к высокооплачиваемой работе. Просто эти качества также приводят к (как правило) более высокой репутации в переполнении стека. Таким образом, вы не должны стремиться к высокой репутации. Вы должны стремиться быть умным, четко сформулированным, страстным и знающим.

Более высокая репутация будет просто бонусом.

Изменить : я только что нашел пост, где Джоэл говорит это. Он говорит, что он нанял бы кого-нибудь с 5-значной репутацией в Stack Overflow, а не то, что вы сможете получить любую работу стоимостью более $ 100 000 с 5-значной репутацией. Кроме того, он не говорит, что не будет смотреть на фактическое содержание вашего профиля, поэтому, если вы только что опубликовали сотни ненужных вопросов в надежде искусственно поднять ваш счет, это вам не поможет. По сути, он использует вашу репутацию как показатель тех качеств, которые я упоминал выше.

Игровая система?

Кто-то должен изучить, имеет ли высокий уровень повторения в SO более высокий уровень повторения в SO. То есть, когда кто-то достигает критической массы, скажем, более 20 тыс. Представителей, его ответы имеют тенденцию привлекать больше голосов, чем другие одинаково действительные ответы? Говоря анекдотично, я заметил, что участники с низким рейтингом наберут 1 или 2 балла за ответы, которые наберут людей с более высоким повторением (часто отвечая позже) 5 или 10 баллов. И я говорю об ответах, которые качественно не отличаются. Успех порождает успех.

У меня пятизначная ТАКАЯ репутация, и моя зарплата составляет лишь половину того, что вы упоминаете.

Очевидно, что хорошая репутация SO ничего не гарантирует, но хотя большинство рекрутеров даже не знают, что такое SO, безусловно, стоит упомянуть об этом в своем резюме. В конце концов, это существенно , в отличие от всевозможных официальных сертификатов двухдневных курсов и т. Д.

С другой стороны: хотя у Джоэла есть смысл, ваша деятельность на сайтах вопросов и ответов никоим образом не должна определять вашу зарплату. Это может быть доказательством некоторого мастерства и энтузиазма, но рекрутинговая компания заинтересована в том, что вы собираетесь для них делать, если они вас завербуют, а не в ваших способностях отвечать на вопросы программирования. Так что во что бы то ни стало, рассматривайте репутацию SO как часть вашего профессионального авторитета, но не ожидайте, что она будет чем-то огромным.

Есть несколько факторов:

1. Тип личности, который хорошо работает на социальных веб-сайтах (давайте будем грубо и обобщим это как «понтификаты, которым нравится слышать разговор с самим собой, теоретически одержимый, аноракский тип»), безусловно, вовсе не обязательно тот тип личности, который это делает. хорошо руководить и / или работать с группой людей (давайте откровенно грубо и обобщим это как «обнимающий, довольный, компромиссный, заключающий сделку»).

Как правило, предприятия ищут последнее, а не первое .

Это очень грустно (я имею в виду грустно для нас, понтификаторы) и очень верно.

Интересный момент: подумайте о своем настоящем БОССЕ , человеке, который должен решать все ваши проблемы весь день, заставить вас чувствовать себя по крайней мере в порядке с самим собой, сбалансировать все вознаграждение, постараться сохранить достаточно денег, поступающих в ваш отдел, чтобы все вы можете кормить своих детей, пока вы ласкаете алгоритмы памяти, справляйтесь с крошками наверху в управлении, чтобы вам не пришлось этого делать, и так далее. Неужели вы действительно дерьмо летите, если этот бедный человек имеет какую-либо связь с каким-либо сайтом чата? Конечно, ответ - нет, вы просто хотите, чтобы ваш босс умел справляться со всеми этими манипуляциями.

1. Разговор о «суперзвездах» (давайте снова грубо грубить) немного поразил звезд. Ты суперзвезда, если ты такой умный, что заработал миллионы (или, по крайней мере, нечетные сотни тысяч), потому что ты такой умный. О, кстати, чтобы сделать это, не только будучи умным, но и между прочим, вы должны быть совершенно А + оценены в управлении памятью и хитрых алгоритмах. Если вы смотрите только на последнюю случайную часть, то есть на уровень A +, оцененный в управлении памятью и хитрых алгоритмах, то, к сожалению, ужасно, нездорово, горько, каким может быть мир так несчастен? ---- Вы "просто" кто-то, кто полностью оценил A + в управлении памятью и хитрых алгоритмах.

(Хорошо, несмотря на всю эту горечь и печаль, есть исключение из чрезвычайно небольшого числа чисто чрезвычайно технических, действительно исследовательских, типовых способов заработать деньги - в этих случаях, конечно, единственное, что имеет значение, это ваши различные исследовательские достижения, возможно, как юмористическая сторона, выдайте свой удивительный балл по grouptheoryoverflow и т. д. Но таких работ так мало, что, вероятно, это не совсем в духе вопроса «найти работу в реальном мире». И - горько - они этого не делают заплатить так много.)

1. Далее вопрос заключается в том, чтобы подчеркнуть «высокооплачиваемую» работу. (Мы проигнорируем вопрос о том, высока ли оплата 100 000 долл. США в год или нет, поскольку гиперинфляция Бернанке не позволяет идти в ногу с такими цифрами.) Вероятно, к сожалению, еще более верно то, что реалистическая горечь, изложенная в этом ответе, становится все более и более правдивым, если вы говорите не просто о «работе» (где вы должны делать что-то конкретное, что вам скажут, обеспечьте винтик в процессе), но о реальной работе (где вы ожидается, что они будут приносить огромные суммы денег для компании, так или иначе, как само собой разумеющееся )

Трудно идти в ногу с текущими зарплатами везде; это может быть "100 000 долларов!" подходит для «редкой чисто технической» работы, о которой я упомянул чуть выше.

Тем не менее, дух вопроса в некотором смысле, по-видимому, заключается в том, чтобы перефразировать и упростить вопрос, имеют ли высшие должности какое-либо отношение к чисто техническому, математическому, профессиональному опыту?

К сожалению, ответа там в значительной степени нет.

Это скорее «смиренный, довольный, компромиссный, заключающий сделку тип» - или, если вы предпочитаете быть горьким в другом направлении - «общая картина, идеи, генерируемые и сопровождающие тип», - которые могут - просто - генерировать достаточно денег, чтобы какой-то бизнес мог позволить себе дать столько денег.

Не забудьте - сказать, что вы хотите «заработать» какую-то невероятную зарплату, по сути, вы говорите, что можете создавать рабочие места . Как так? Если вы зарабатываете где-то 200 тыс., То вы - лошадь, у которой на спине стоит ряд (10-25?) Нормальных сотрудников, выполняющих работу. Вы должны быть продюсером.

К сожалению, трудно понять, как в этом может помочь какой-то по существу тест на технические знания (веб-сайт чата SO).

Стив Джобс сказал все это - хорошие инженеры (он сказал) не просто стоят 10 или 20 обычных инженеров, они стоят около 100 простых инженеров ... они могут генерировать столько продукции, материалов, бесплатный ежемесячный денежный поток для компании. Я думаю, что это больше, чем Джобс считает одним из своих суперзвезд. Сложно понять, насколько чисто технический аспект ( необходимость ) может принести это.

Если в этом смысл вопроса с точки зрения «больших рабочих мест», то это, вероятно, ответ.

Лично я превратил значительного представителя Stack Overflow и более высокую (по сравнению с сайтом) репутацию Hacker News в работу, хотя я не зарабатываю $ 100K / year (что, как число, имеет большее значение в зависимости от местоположения работы). SO и HN дали мне «работу», которая показала, что я увлечен своей работой, могу относиться к другим, демонстрировать некоторый уровень технической компетентности, понимать проблемы людей и ясно сообщать о решениях. И поскольку работа - это евангелист-разработчик, все эти навыки весьма желательны для этой должности.

На днях я написал в Твиттере, что идеальным резюме будет ваш профиль переполнения стека и ваш профиль на GitHub, а также некоторые другие истории социальных взаимодействий, такие как Hacker News или Twitter.

PS Если это звучит как ты, мы нанимаем .

Наличие чего-то, на что нужно указать, безусловно, является хорошим способом продемонстрировать общую компетентность в данной области - о том, что вы действительно знаете (и можете помочь сформулировать), а не просто пустые метки, скопированные в ваше резюме - «XML, Ajax, JSON "не так убедителен, как то, на что кто-то может взглянуть . Он также открывает различные потенциальные темы для обсуждения и т. Д., Поэтому наличие общедоступной персоны (обычно через Google против вашего имени), безусловно, никогда не бывает плохой вещью. Если только ваша публичная личность не является мусором ...

Говоря более лично, мое присутствие в Stack Overflow определенно помогло мне получить мою текущую работу - теперь я работаю на ... Stack Overflow! Тем не менее, я подошел к несколько раз люди , видя мои посты; в отношении трудоустройства, консалтинга и технических возможностей. Со мной также связался рекрутер Google, который (при представлении) прямо ссылался на мои посты переполнения стека (к тому времени я уже работал в переполнении стека, поэтому я поблагодарил их за внимание, но не взял интервью).

Конечно, получить публичную персону можно и рядом других способов; ведение блога, хобби-проекты, публичные выступления (группы пользователей) и т. д. Итак, как насчет другой причины использовать переполнение стека:

Я учусь чему-то каждый день ...

... либо потратив пару минут на изучение ответа, либо просто прочитав другие ответы на интересный пост. Вопросы могут быть одинаково интересными, особенно при представлении неожиданного поведения *. И обучение никогда не бывает плохим.

Все еще недостаточно?

Тогда подумай об этом. У нас есть единороги ! Этого должно быть достаточно для всех.

* = например, только сегодня утром я узнал, что Visual Studio с включенным процессом отладки хоста обрабатывает атрибуты на точке входа (AKA Main()) иначе, чем выполнение основного CLR .

Ненавижу тебя ломать, но ...

High SO Rep! = Отличный программист

На самом деле, многие из них. Тем не менее, есть некоторые пользователи, которые посещают сайт так много, отвечая на очень много вопросов, но их средний балл за ответ очень низок, и все же имеют 5-значное число повторений из-за их высокой активности.

Если там достаточно данных, интервьюер мог бы прочитать ответы, чтобы получить представление об их подходах к решению проблем, но если вести себя прямолинейно, компания будет выглядеть совершенно глупо.

Подумайте, что нужно, чтобы получить хороший рейтинг переполнения стека ...

• интеллект
• знания
• опыт
• хорошие языковые навыки
• огромное количество "свободного" времени

Теперь возьмем последний момент: люди, которые имеют очень высокую репутацию здесь, тратят много времени, чтобы ответить на вопросы масс. Теперь, несмотря на огромную благодарность за таких доброжелательных людей, это подразумевает одно из следующего.

1. Они безработные
2. Они работают не по найму и имеют много «свободного» времени
3. Они заняты и проводят все свое личное время, сидя за экраном (например, «в поисках жизни»)
4. Они работают и тратят рабочее время, отвечая на не связанные с бизнесом вопросы.

Все, кроме третьего, являются причинами для того, чтобы потенциальный работодатель не брал вас с собой, а третий заставляет задуматься, идеально ли они для того, чтобы провести с ним целый день.

Во всяком случае, мой босс немного смотрит на мой экран, поэтому мне лучше прекратить эту запись, прежде чем мне придется использовать свою репутацию переполнения стека, чтобы получить новую работу ...

Моя текущая работа платит мне около 54 тысяч долларов в год за 25 часов в неделю, большинство из которых я работаю дома. Кроме того, работа в качестве разработчика игр была своего рода детской мечтой, которая сейчас осуществилась (хотя я иногда думаю о переходе к чему-то более «значимому»). Поэтому я полагаю, что моя работа, возможно, эквивалентна или даже лучше, чем в среднем 100 000 долларов + рабочих мест, которые вы получаете как разработчик.

В своем заявлении я добавил раздел «Участие в онлайн-сообществах», в котором я перечислил SO (и несколько небольших немецких форумов). У меня нет великолепно высоких результатов, но среди разработчиков ActionScript 3 я очень хорошо нахожусь.

Ссылки, которые я имел, не были действительно выдающимися. В основном глупые вещи, которые вы делаете как Flash-разработчик, чтобы получить деньги за сайты, которые вы никогда бы не посетили сами. Но по прибытии на собеседование я сразу почувствовал, что у меня был очень высокий статус с самого начала. Я лично объяснил это своей деятельностью SO.

Получение высокой репутации на SO означает, что вы стремитесь обмениваться мыслями, что вы достаточно осведомлены, чтобы решать проблемы, с которыми сталкиваются ваши сверстники (реальные проблемы, с которыми они фактически сталкиваются в повседневной жизни), и что вы можете сообщить своим идеи. Это ключевые способности для хороших разработчиков. Таким образом, можно сказать, что люди, которые имеют высокую репутацию на SO, обладают такими способностями. Репутацию дают вам независимые разработчики, а не какие-то комитеты или кто-то смутно связанный с предметом. Я думаю, что высокий показатель SO - гораздо лучшая мера, чем хорошие оценки (которые, по-видимому, до сих пор считаются критерием некоторыми работодателями).

При этом, я бы никогда не нанял кого-то только потому, что у него высокий СО. Но скажем, у человека с высоким репутацией хватит шансов начать убеждать меня, что он хороший. Видимо мой нынешний работодатель рассуждает аналогично.

Да ... иш

Я получил (из-за отсутствия лучшего термина) «приглашения» на работу по электронной почте, в которых явно упоминается мой профиль переполнения стека, от компаний, которые получили 12/12 баллов по тесту Джоэла и которые, честно говоря, выглядят как чрезвычайно крутая рабочая среда.

И я знаю, что то же самое случилось с несколькими другими людьми.

Но …

Я не верю ни на секунду, что я (или любой другой человек) получу работу без собеседования . Как и большинство других здесь, я думаю, что переполнение стека может помочь вам получить доступ к сети. Но это все. Это просто выводит твое имя. Это показывает, что вы активны и мотивированы, но не в том, достаточно ли вы квалифицированы .

Если вы ищете хорошо оплачиваемую работу, мои рекомендации следующие:

1. Любите то, что вы делаете, и будьте увлечены этим.
2. Обучайте себя, не обманывайте других - большинство людей пренебрегают основами и прыгают в продвинутые вещи, думая, что это заставит их выглядеть умными. Все высокие здания построены на прочном фундаменте.
3. Знайте свою ценность - не принимайте работу только потому, что сотрудник сказал, что хочет вас нанять. Это улица с двусторонним движением. Что они предлагают вам в долгосрочной перспективе? Есть ли рост? Эта работа вам нравится?
4. Хорошая оплата субъективна, поэтому знайте, что вы готовы принять, и соглашайтесь не меньше.
5. Создайте репутацию! Выступать на конференциях, писать статьи, участвовать в проектах с открытым исходным кодом

Не ленись. Просто потому, что кто-то найдет в Google ваше имя и узнает, что вы ответили на миллион вопросов на stackexchange.com, это делает вас в любом случае достойным большего. Любая обезьяна кода может использовать Google, чтобы ответить на вопрос. Решение проблем, сильные технические знания, хорошие личные навыки и т. Д. Делают мир значительным, когда дело доходит до денег.

Я не идеален. Просто достаточно совершенен, чтобы знать, что я хороший, но я не уверен, насколько хорош.

Если вы тратите время на получение 5-значной репутации в Stack Overflow, вы, вероятно, знаете, что делаете. Это больше, чем любое числовое значение, это то, что дает вам работу.

Помимо выхода на работу, Stack Overflow может принести большую пользу независимым разработчикам и консультантам. Демонстрируя знания в определенной области, а также способность передавать то, что вы знаете, вы можете стать очень привлекательным для тех, кто ищет консультанта в этой области.

Со мной несколько раз связывались люди и компании, которые хотели нанять меня в качестве подрядчика, основываясь исключительно на одном или двух ответах, которые я оставил в Stack Overflow. У меня нет времени на консультации, поэтому я не могу сказать, чего стоили бы эти возможности. Несколько из них звучали интересно, хотя.

Тем не менее, я получил большее количество этих запросов от контента, не относящегося к Stack-Overflow, который я разместил там, например, мой курс, проекты с открытым исходным кодом, над которыми я работал, и руководства, которые я опубликовал. мой блог. Вся эта публичная информация может помочь идентифицировать вас как эксперта в определенной области. Подумайте о том, сколько людей используют фразу «он написал книгу об этом», когда говорят об авторитете по этому вопросу.

В целом, я смотрю на переполнение стека как на способ сохранить свои навыки, и в то же время возвращаюсь за всю помощь, которую я получил от других за эти годы. Я беру время, которое я потратил бы впустую на блоги и т. Д. И направляю это здесь. Если это приносит пользу моей карьере, это отличный побочный эффект.

Может быть, Джоэл безоговорочно предлагает работу любому, кто имеет 5-значную репутацию? Если говорить более серьезно, некоторые работодатели следят за такими сайтами, а также за открытыми проектами и списками рассылки. Несколько лет назад со мной связалась фирма по поводу возможности трудоустройства по рекомендации кого-то, с кем я работал над проектом с открытым исходным кодом. Наличие репутации знающего и полезного, безусловно, должно что-то значить.

Это может быть полезным как решающий фактор, я бы сказал. Как MS сертификаты

Это никогда не будет единственной причиной нанять кого-то.

Это может быть причиной, чтобы не нанимать кого-либо, если он проводит здесь много часов в день ...

Да. Может быть, не так сейчас, но больше в будущем. Я хорошо работаю, но у меня было 4 интервью в Google, и все сотрудники отдела кадров задавали мне вопросы, которые они могли бы узнать, только если бы они погуглили меня и мой вклад в другие сайты (возможно, вещь, которая вредит stackexchange, это псевдоним - а не прямой ответ имени). Это всего лишь вопрос времени, когда они совершат скачок, чтобы запросить псевдонимы на сайтах, таких как обмен стека.

Раньше я получал предложения о работе исключительно на основе участия в онлайн-форумах. С моей точки зрения, вас не нанимают автоматически, но это может быть способом, чтобы вас заметили.

Тем не менее, я был на моей первой и единственной работе ровно 6 лет сегодня, и я не собираюсь прыгать с корабля. Поэтому я не участвую в онлайн-форумах, чтобы дополнить свое резюме. Я делаю это, чтобы помочь людям и проверить, действительно ли я такой же умный, как я думаю;)

Я не думаю, что участие в stackoverflow - это особенно эффективный способ получить информацию о потенциальных работодателях. Я мог бы придумать много лучших способов сделать себя более «рыночным», если бы я хотел это сделать. Если ваша мотивация быть на рынке - ваша мотивация, вы можете не беспокоиться.

Я конечно желаю

Да ... Я действительно Имея почти пятизначный рейтинг SO, в моем географическом районе никого не волнует, и найти новую работу - все еще непростая задача.

Все сводится к вашей контактной сети и опыту.

Глава информатики в моем университете настаивал на том, что мои высокие оценки откроют двери. Это только казалось, что дело в самом университете. Фактически, некоторые работодатели, с которыми я брал интервью, считали, что мои оценки были несколько низкими, потому что в моей школе были «более низкие целевые показатели», чем в местном университете этой компании.

Репутация Stack Overflow явно повышает ваши шансы на карьеру в Stack Overflow. Кроме того, это действительно зависит от компании.

Хорошая возможность, ваши навыки и (надеюсь) хороший рекрутер помогут вам в работе. Репутация в SO (или других) с такой же вероятностью поможет вам, как и отстреливаться от вас. Здесь происходит много войн эго ...

Когда я начну свою собственную компанию в ближайшие 1-2 года, высокий рейтинг репутации в stackoverflow будет первым критерием для меня, чтобы нанять разработчиков. Я надеюсь, что когда придет это время, стекопотоки все еще будут служить человечеству.

Высокий балл SO может привести к тому, что вы попадете в дверь на большом количестве рабочих мест. Но это всегда интервью, которое делает или ломает вас. Если вы плохо проводите собеседование (например, я), тогда высокий балл SO даст вам интервью, но не работу.

Здравый смысл, командная игра и навыки людей так же важны, как и технические. Лучше иметь приличный счет в целом.

Работа с боссами Hi Tech с низким счетом в других навыках - это кошмар.

Если бы меня наняли, я бы предпочел посмотреть, как этот человек выступит на собеседовании.

Возможно нет. Посмотрите на это с другой точки зрения:

1. Сколько 5-значных пользователей SO ищут / хотят принять другую работу за «только» 100K?
2. Какой процент людей, желающих заполнить 100 тыс. Рабочих мест, когда-либо слышал о SO, и если так, то использовал бы ее в качестве критерия при приеме на работу?

Когда-нибудь они смогут установить связь между баллами SO и своим сайтом работы и резюме.

Может быть, еще один вопрос, вы бы рассматривали SO баллы для найма?

Это напоминает мне об уравнении Дрейка в астрономии. Это уравнение, которое должно дать статистический намек на количество цивилизаций во вселенной. На самом деле это пустая трата времени, поскольку предполагается, что задействованные параметры независимы, а они явно нет.

У меня четверо детей и хорошая работа. Может быть, это ключ к хорошей работе?

Говоря как кто - то тратит так много времени , на SO:

Если я хочу нанять кого-то, его репутация на SO не будет рассматриваться. Вообще. Их представитель на SO ничего не скажет мне об их рабочих привычках или их пригодности для работы. Для этого я собираюсь посмотреть на их документированный опыт работы и любые продукты, которые у них есть для обзора (веб-сайты, проекты с открытым исходным кодом и т. Д.), А также на их эффективность в интервью или серии интервью.

Так что это отличный ресурс, но не для проверки потенциальных сотрудников.

Хороший поток SO - это только один из сигналов, которые вас заметят (среди прочего, такие как высокий gpa, вклады с открытым исходным кодом, сертификаты и т. Д.). Скорее всего, это просто даст вам интервью. После этого все зависит от вашей производительности во время 5-6-часового собеседования на месте и решения кодирования на доске для решения сложных алгоритмических проблем (по крайней мере, в ведущих технологических компаниях). Хотя SO обсуждает алгоритмы и структуры данных, нет никакой гарантии, что каждый пользователь SO с 5-значным счетом знает или преуспеет в интервью по кодированию на доске под высоким давлением.