В настоящее время я работаю стажером в консалтинговой фирме. Я скоро перехожу на штатного сотрудника, как только я закончу в следующем семестре, и я люблю работать там. Тем не менее, будучи студентом, мне не хватает денег, и я встретил владельца бизнеса вне работы, который предложил нанять меня для какой-то внештатной веб-разработки.

Поскольку я встретил этого человека вне работы, я чувствую, что для него не было бы конфликта интересов с внештатным сотрудником. Тем не менее, работа, которую он хочет от меня, очень похожа на ту, что я уже делаю для своего нынешнего босса.

Должен ли я поговорить с моим боссом, прежде чем рассматривать предложение?

Изменить : Я понимаю, что я не могу взять IP с работы, и я не в контракте, я работаю по желанию.

Поскольку вы заботитесь об этой проблеме и планируете работать на них полный рабочий день, я думаю, что сейчас самое время узнать, как они справляются с этим. Они могут сказать: «Конечно, давай, нам нравится видеть, как люди улучшают себя!» Они могут наложить некоторые ограничения на использование ваших инструментов. Они могут запретить вам делать это или даже угрожать уволить вас. Они могут сказать: «О боже, вам нужно больше денег, мы можем заплатить вам больше (возможно, за большее количество часов)». Может произойти все, что угодно. Даже те, которые не чувствуют себя хорошо (например, запрещают вам) на самом деле, потому что они рассказывают вам, на что похожа эта работа, до того, как вы ее посвятите. Если они запрут вас и будут контролировать вас, хотите ли вы работать там после окончания университета?

нет

Если ваш контракт не запрещает фриланс, то то, что вы делаете в свое свободное время, не является его делом.

Сначала проверьте свой контракт, но я бы всегда советовал честно поговорить со всеми вашими деловыми отношениями, включая вашего начальника.

В любом случае получите письменное разрешение.

Я занимался работой на полную ставку и заключал контракты с фрилансером на стороне и с полной занятостью около двадцати лет. Поэтому я стараюсь не отставать от правовых и практических последствий в США.

Ваш работодатель запрещает или ограничивает совместную работу? Обычно это указывается в справочнике сотрудника или в документе, который вы подписали при вступлении в компанию.

Даже если у них есть такая политика, вы должны проверить, потому что существуют трудовые законы и прецеденты прецедентного права, как на национальном, так и на государственном уровне, которые аннулируют некоторые подобные политики - даже если вы подписали, что вы согласны с ними.

Не соревнуйтесь с вашим работодателем и не выступайте с компаниями, которые конкурируют с ними. Если ваша повседневная работа - создание сайтов для компании по производству кормов для собак, то создание сайта для другой компании по производству кормов для домашних животных было бы конкурентоспособным, но создание сайта для школы боевых искусств не было бы. И если ваш работодатель продает услуги по дизайну веб-сайтов ... не занимайтесь веб-сайтами в качестве дополнительного мероприятия.

Не тратьте время или ресурсы вашего работодателя на вашу работу. Покупайте свои собственные компьютеры, книги, средства разработки и т. Д. И храните их вне помещений компании. Старайтесь избегать телефонных звонков на работе, и, если нужно, ограничьте их перерывами или обедом, желательно вне офиса вашего работодателя.

Как только вы охватите все эти базы, вам не нужно ничего говорить своему работодателю. Однако, если ваш начальник рассудителен, было бы вежливо упомянуть: «Мой друг попросил меня сделать Х в свободное время». Я делаю это, и никогда не получал печали об этом.

Помимо проверки вашего контракта, очень важно, чтобы вы не брали код у консалтинговой фирмы, в которой вы работаете, для использования в своих фриланс-проектах.

По моему опыту, боссам понравилось, что тот факт, что я был готов выполнять внештатную работу - это практика для вашей повседневной работы.

В моем письменном трудовом договоре указано, что я получу разрешение от моего начальника до того, как устроиться на работу. Это включало, когда я баллотировался на выборах (после того, как он перестал истерически смеяться [как ни странно, мой отец также истерически смеялся, когда я сказал ему, что я баллотируюсь на должность], он сказал да). Вещи, которые компания приняла на работу для внешних работников, включают в себя розничную торговлю с частичной занятостью (этот парень платит за 3 развода) и складские помещения с частичной занятостью в UPS.

Считаете ли вы, что это дело моего босса (а я так не думаю), аргумент в том, что они не хотят, чтобы ваша побочная работа влияла на производительность вашей основной работы.

Не уверен, что в твоем случае, но судьба факта такова: «скажи своему боссу, и он не позволит тебе». Большинство работодателей обычно пишут где-то в контракте что-то вроде «вы не будете заниматься какой-либо деятельностью, которая повлияет на вашу приверженность вашей нынешней работе». Необходимость работать на кого-то, особенно в больших масштабах, может отнять у вас некоторое время на текущей работе. Если в контракте ничего не говорится о том, что вы не можете, я бы посоветовал вам меньше усилий уделять внешней работе. Скажите 2 часа каждый рабочий день и немного больше в выходные дни. Вот так я делаю свою внешнюю офисную работу :)

Вы всегда должны разговаривать со своим боссом, когда рассматриваете возможность выполнять внештатную работу вне вашей обычной работы, если это не является чем-то совершенно не связанным. Если у вас есть надлежащий контракт, он, вероятно, будет содержать несколько абзацев об этом.

Помимо юридических вопросов, всегда полезно быть открытым и честным по отношению к своему работодателю. Будучи честным, не будет никаких сюрпризов. Что если компания, в которой вы работаете, пыталась заключить сделку с вашим потенциальным клиентом, и вы выиграли сделку? Это может стать очень неловко.

Контракты, которые я видел, обычно содержат некоторые оговорки по этому поводу. Например, мне запрещено работать над побочными проектами в основной отрасли деятельности моего работодателя. Все остальное - честная игра, пока она не влияет на мою ежедневную производительность.

Если у вас нет контракта, вы можете либо заключить аналогичную договоренность, либо явным образом спросить своего начальника. Я не юрист, но я думаю, что если вы разумны (т.е. не используйте повторно код, написанный на работе, не используйте программное или аппаратное обеспечение, предоставленное вашим работодателем, не становитесь прямым конкурентом с вашим работодателем и т. Д.) тогда ты должен быть в порядке. Тогда нужно решить, лучше ли попросить прощения или разрешения, если у вашего работодателя есть проблема с вашей работой на стороне.

Будьте в курсе местных законов. В Великобритании существуют стандартные условия в индустрии программного обеспечения, которые предоставляют вашему работодателю право собственности на весь программный код, который вы пишете. Поскольку это стандартные условия в отрасли, ваш работодатель может успешно утверждать, что эти условия применяются, даже если они не прописаны в вашем контракте.

В Великобритании вы должны получить письменное разрешение от своего работодателя, так как в противном случае вы потенциально подвергаете своего работодателя и своего внештатного клиента борьбе за право собственности на этот исходный код.

Я думаю, что если вы не нарушаете / нарушаете какое-либо правило своей основной работы и не наносите вреда своей основной работе фрилансером, то хорошо выполнять внештатную работу, и вы должны быть независимы от того, чтобы спрашивать кого-либо о том, что вы делаете в свободное время ,

Вы должны проверить свой местный штат / провинцию / все законы, касающиеся этой проблемы, в качестве первого шага. Если правила нормальны и отличают работу, выполненную от работы, как только вашу заботу, то вы не обязаны ничего говорить своему боссу. Тем не менее, вы знаете своего босса лучше, чем кто-либо здесь, и, возможно, уже имеете некоторое представление о его реакции. Пока на вашем пути нет контрактов или законов, вы можете делать то, что хотите.

Раньше я не делилась с работодателями, когда работала в нерабочее время, которое им не подходило. И я не делюсь с клиентами информацией о работе, которую я выполняю для других клиентов или моего работодателя, когда она не имеет отношения к делу. Если работа, которую вы делаете, не может создать конфликт интересов, я просто оставлю это при себе.

Во-первых, честность никогда никому не вредила.

Во-вторых, в зависимости от того, где вы находитесь, ваши местные законы будут иметь большое влияние. В большинстве западных стран с правовой системой, основанной на общем праве Великобритании, принцип господин / слуга по-прежнему эффективно применяется.

Результатом этого на практике является то, что ваш работодатель владеет вашей продукцией. ВРЕМЯ ДНЯ, в которое производится ваша продукция, совершенно не имеет к этому отношения. Как правило, работодатели принимают разумную линию, что то, что вы делаете, что не имеет отношения к их бизнесу, не представляет для них интереса.

Однако они могут совершенно справедливо полагать, что то, чем вы занимаетесь в одной сфере деятельности, является их собственностью - будь то дома по вечерам или иным образом. В общем, если это хобби, им все равно. Но если это сделано для коммерческой выгоды, им будет все равно. Это выглядит и пахнет как конфликт интересов и является хорошим способом уволить очень быстро.

Иногда все это будет тщательно продумано и записано в справочнике сотрудника или в вашем контракте, а иногда - нет. Если это не в вашем контракте - Whoopee Doo! Закон страны все еще применяется.

Если есть сомнения, спросите.

Скажите ему, и если вы не сделаете хорошо, вся вина придет на работу фрилансера. Однако все еще важно делать то, что говорит ваш контракт.