В настоящее время я работаю стажером в очень крупной компании, не занимающейся разработкой программного обеспечения. Позиция, на которую я претендовал, не была специально разработкой, но команда, которая меня наняла, хотела получить специальность CS, чтобы попытаться разработать для них несколько внутренних проектов. Я был здесь в течение четырех недель, и первоначальное недоумение начинает стираться. Тем не менее, я единственный майор CS во всем офисе - никто из моей команды, в здании или даже в соседних местах не имеет никакого опыта в разработке программного обеспечения. Лучшее, что у меня есть, это менеджер баз данных, а их отдел слишком занят, чтобы поддержать меня в моих проектах. Мои товарищи по команде помогают мне узнать, как они выполняют свою работу (что важно для меня, чтобы выполнять свою работу), но нет никого, кто бы помог мне выполнить мою работу, то есть развитие.
Проекты, которые они мне дали, больше, чем все, что я делал в школе. Это, в сочетании с тем фактом, что я работаю один, пытаюсь разрабатывать приложения с нуля без какой-либо формы руководства или даже с четко определенными целями, меня очень беспокоит моя способность быть успешным. Я едва знаю, с чего мне начать, и теперь у меня осталось меньше двух месяцев.
Я чувствую, что должен изучать процесс разработки программного обеспечения, но сейчас я чувствую, что пробираюсь сквозь тьму. Это особенно беспокоит меня, так как я не очень уверен в своих навыках развития. Я искал и учил сам, но я получаю только кусочки. Они возлагают на меня большие надежды, но я не уверен в своей способности доставить. Очевидно, мне нужно сесть и поговорить с моими менеджерами о положении, в котором я нахожусь, и я собираюсь сделать это как можно скорее (они часто выезжают и выходят из офиса).
Как мне с этим бороться? Эта стажировка закончится, пока я не узнаю об этом, и я не хочу уезжать, чтобы показать, что я здесь. Они тоже этого не хотят, и они всегда готовы помочь мне, но без знания программирования они могут сделать очень много. Я боюсь сказать им, что я не способен производить то, что они хотят. Как я должен связать это с ними? Я вижу, как инженеры-практиканты получают помощь от других инженеров, учатся выполнять свою работу, и я чувствую, что просто сижу здесь, выжидая времени. Любой совет о том, как исправить мою ситуацию, будет принята с благодарностью.
Обновить
Я ценю все полезные отзывы от всех, это помогло мне успокоиться. Первым делом я встретился с моими менеджерами и руководителями. Мы обсудили то, что ожидалось от моего времени здесь. Они понимают, что у меня не так много времени в качестве стажера, и это помогло определить рамки, которые мы хотим реализовать, что позволит будущим стажерам или сотрудникам надеяться на то, что я оставлю. Я также рассмотрел свои проблемы относительно моих возможностей с отведенным временем, которое они поняли и ожидали.
Мне позвонил администратор базы данных в другом месте - мой менеджер поговорил со своим руководителем, и они собираются поддержать мой проект, который теперь даст мне ресурс для использования, поэтому я не сижу без понятия, что я я делаю. Это только половина, хотя. Из всех возможных проектов мы сузили круг до двух самых важных для работы. Что касается моего другого проекта, как кто-то упомянул, я, по сути, ведущий архитектор программного обеспечения, что является уникальной ситуацией для стажера. Если дела пойдут, по крайней мере, частично успешно, я думаю, что я приобрел много знаний и опыта, которые могут помочь мне с будущими работодателями. На данный момент, я думаю, у меня есть надежная основа, чтобы начать исследовать и развивать свои проекты. Еще раз спасибо за ответы от всех!