Начало консультации во время работы - конфликт интересов [закрыт]

Прежде всего, я не после юридической консультации . Это немного TL; DR, но у меня есть резюме внизу, я объясняю все это, чтобы люди могли дать проницательный совет.

ситуация

Мне нужно объяснить мою нынешнюю ситуацию, чтобы объяснить, почему я решил пойти по тому пути, который у меня есть. Недавно меня попросили найти другую работу из-за проблем с местной экономикой. Меня не уволили, но причина в том, что мой нынешний работодатель больше не может позволить себе работать на полную ставку.

Я некоторое время искал работу, но вокруг очень мало, особенно для того уровня, на котором я нахожусь, и я не хочу просто другую работу , которую я не собираюсь находить сложной или приятной.

На моей нынешней должности я работаю архитектором и менеджером программного обеспечения. Подавляющее большинство работы внутреннее, но я немного консультируюсь со своим работодателем.

Мое решение

Я решил уйти сам по себе в качестве консультанта / подрядчика. У меня уже есть довольно много работы. Но пока я начинаю свой бизнес, мне нужно зарабатывать деньги, чтобы содержать семью. Конечным результатом является монетизация некоторых продуктов, но разработка продукта требует времени.

Проблема

Мой нынешний работодатель предложил мне совместную работу с ними. Они в основном занимаются розничной торговлей, хотя с тех пор, как моя работа в значительной степени перешла на работу в Интернете (главным образом на сайтах на основе CMS) и, в меньшей степени, на программирование, я вхожу в это. внутренние проекты. Существует также очень большой бизнес ИТ-поддержки. Разработка программного обеспечения во многом является вспомогательной, хотя большое внимание уделяется (базовой) веб-разработке. Разработка программного обеспечения в значительной степени остановится, когда я уйду, если не полностью

Конфликт интересов

Если я возьму на себя роль на полставки, мне нужно будет написать контракт о конфликте интересов. Я пойду к юристу за юридической консультацией, однако мне нужно знать, что мне разрешить.

TL; DR

Работая консультантом, а также в компании, занимающейся программным обеспечением неполный рабочий день, я могу подумать о следующих областях, которые необходимо определить в контракте, чтобы позволить себе работать:

• Когда я работаю на них, я работаю на них и не буду разглашать или раскрывать свои собственные деловые данные
• Я не буду, вне работы, преследовать своих клиентов, предлагающих услуги
• Они не будут иметь никакого права на что-либо, что я произвожу, пока они меня не нанимают
• Если существующий клиент обращается ко мне из своих собственных исследований, то это честная игра
• Если у них есть клиент, уезжающий, тогда я имею право работать на них, и либо подойти к ним, либо попросить их подойти ко мне.

Можете ли вы придумать какие-либо другие области, чтобы обратиться к моим адвокатам, которые я пропустил?

Я хочу позволить моему бизнесу расти и процветать и защищать себя.

Показательный пример - один из их клиентов сказал мне, что они хотят, чтобы я выполнял их работу, и это было нежелательно.

Не отказывайся от всего, что тебе не нужно. Вы начинаете неправильно. Ваш работодатель урезал вас и вполне может сделать это снова (именно так все и происходит). Вы делаете что-то для них, что они не хотят делать (« Разработка программного обеспечения в значительной степени остановится, когда я уйду, если не полностью »). Ничто из этого не оправдывает ваши уступки, особенно в начале переговоров.

• « Когда я работаю на них, я работаю на них и не буду публиковать или раскрывать свои собственные бизнес-данные ». Как правило, это хорошая этика, и в зависимости от того, где вы живете и работаете, может потребоваться в соответствии с законодательством ( например , в США. , «долг верности»).

• « Я не буду, кроме работы, преследовать своих клиентов, предлагающих услуги ». Не предлагайте им это и не спешите соглашаться, если они предложат это. Если ваш работодатель будет эффективно выходить из «вашего» бизнеса, когда вы уйдете, они не должны рассматривать вас как конкурента.

• « Они не будут иметь никакого права на что-либо, что я произвожу, пока они меня не нанимают ». Полагаю, вы имеете в виду «… производить в свое свободное время, пока…» (потому что иногда это не так).

В дополнение к тому, что вы перечислили сами, вы должны уточнить свои права на то, что у вас в голове. В некоторых юрисдикциях юристы успешно выдвинули «доктрину возможного раскрытия» как фактически бессрочное продление соглашений о неразглашении и неконкурентности, которые вы, возможно, уже подписали. Ваш новый контракт должен, как минимум, явным образом заменить и заменить любой предыдущий NDA / NCA во всей его полноте и четко указать, как долго вы не будете запрашивать существующих клиентов вашего работодателя.

Более того, поскольку ваш работодатель, по-видимому, прекращает бизнес, вам следует подумать о том, чтобы позиционировать себя (и, следовательно, их клиентов) как страховочную сетку для своих клиентов. Вы не конкурент вашего работодателя, вы - белый рыцарь, спасающий своих клиентов от оставления и позволяющий вашему работодателю грациозно выйти из бизнеса, который они не хотят, не разрушая отношения со своими клиентами.

Я думаю, что вы на правильном пути со своими соображениями. Все, что вы описали, прозрачно и этично.

Я хотел бы рассмотреть следующее:

• Имейте определенное соглашение об интеллектуальной собственности с вашим текущим работодателем. То, что вы предлагаете, является разумной интерпретацией и соответствует большинству юридических практик. Однако документальное оформление соглашения об интеллектуальной собственности поможет предотвратить недопонимание и головные боли в будущем.

• Определите, что требуется для документирования, когда и где выполняется работа. Очевидным примером является то, что вы не будете использовать ресурсы своего работодателя для выполнения своей консультационной работы для своих клиентов. Скорее всего, вам понадобится ваше собственное компьютерное оборудование и программное обеспечение для консультационной работы, но вам также может понадобиться создать журнал, в котором указано, сколько часов было отработано и для каких проектов. то есть.
  8 утра - 12 вечера "пересмотренные схемы БД для клиента ABC"
  1PM - 5PM "измененный уровень доступа к данным для работодателя"

• Аналогично, имейте определенное соглашение относительно существующих клиентов, любых периодов охлаждения и / или подобных соображений по борьбе с браконьерством. Вы хотите, чтобы что-то конкретное указывало на то, когда ваш бывший клиент может нанять вас.

• Установите условия относительно объема вашей работы и ожиданий. «Другие обязанности по назначению» могут стать очень обременительными требованиями к работе, когда вы работаете над созданием собственной клиентской базы. Им очень легко развернуться и сказать: «Нет, нет, мы ожидали, что вы выйдете и начнете для нас бизнес ».

• Вы также захотите договориться о времени и часах работы в качестве сотрудника, занятого неполный рабочий день. Определив рабочие места с ними, легче определить, когда ваша работа принадлежит им, а когда ваша работа - ваша.

• Поговорите с вашим боссом и боссом вашего босса. Скорее всего, они сожалеют о том, что вам пришлось уволить вас на неполный рабочий день, и должны понимать, что вам нужно создать консультационную базу. Открытые и честные беседы с ними помогут им понять, какая у вас вторая работа и как это может повлиять на вашу работу для них. Это тот случай, когда честность и открытость будут вашей лучшей политикой.

• Подумайте, как вы хотите работать со своей клиентской базой, если и когда ваш работодатель сможет вернуть вас к полной занятости. Вы должны подумать об этом, так как, вероятно, ваши будущие клиенты, которые знают о вашем работодателе, будут спрашивать об этом.

• Обсудите со своим адвокатом, как вы перейдете от неполного рабочего дня к заключению контракта с вашим бывшим работодателем. В какой-то момент ваш консалтинговый бизнес станет самоокупаемым, но ваш бывший работодатель может по-прежнему нуждаться в ваших услугах для различных внутренних проектов, которые вы упомянули.

А как насчет контракта для вашего нынешнего работодателя? Будут ли они готовы вычеркнуть вас из списка своих сотрудников и вместо этого заплатить вам как подрядчику? Тогда они будут такими же, как ваши другие клиенты, и у вас (и у них) будут одинаковые договорные обязательства со всеми ними.

Я не уверен, что это действительно понятно по причинам, которые вы здесь разместили, но это мои 0,02.