У меня есть предыдущее изобретение (программное обеспечение / структура), которое я планирую использовать на своей новой работе. Что произойдет с моим авторским правом, если я улучшу его во время работы?

Я заполнил ту стандартную форму, в которой вы перечислили свои предыдущие изобретения до начала своей новой работы, чтобы работодатель знал, что у вас есть авторские права на них. Но если я захочу использовать это изобретение (программный код / ​​инфраструктуру) в моей новой работе, будут ли у них какие-либо претензии в отношении авторского права, если, например, я что-то изменю / улучшу в своем коде, работая на них?

Я слышал что-то вроде совместного владения. Примерно так: вы будете владеть тем, что было сделано ранее, а работодатель будет владеть любыми улучшениями, которые вы делали, когда работали. Такого рода отстой и отнимает любой стимул, который вы должны были бы сделать для улучшения вашего продукта, так как после его улучшения улучшение пропало . :(

Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией раньше и мог бы поделиться некоторыми идеями, чтобы я мог защитить свой код?

Очевидно, вы хотите сохранить право собственности на это программное обеспечение.

Если это так, просто не подписывайте контракт, который отнимает его у вас.

Однако обычно случается так, что то, что вы производите в рабочее время, принадлежит вашему работодателю. Ваше вознаграждение должно быть компенсацией за это.

Возможно, вы сможете прийти к соглашению, когда часы, которые вы работаете над улучшением этого изобретения, не считаются (и не оплачиваются) как рабочие часы. Вместо этого ваш работодатель соглашается купить (лицензию) улучшенную версию примерно за ту же сумму, которую вы заработали за эти часы.

Это действительно зависит от того, что в вашем трудовом договоре.

Мне пришлось попросить добавить в мой контракт конкретную оговорку, которая позволит мне в свободное время работать над проектами с открытым исходным кодом. В первоначальном контракте были указаны все материалы, защищенные авторским правом, которые я производил в период моей работы, независимо от того, был я на работе или нет.

Если это прямо не указано в вашем контракте, скорее всего, будут применяться местные законы о труде, и вам нужно будет проконсультироваться с юристом. В любом случае вам может понадобиться - есть определенные права, которые вы просто не можете подписать, независимо от того, что говорится в контракте.

Это простая проблема. Вы должны убедиться, что между вашими интересами и интересами вашего работодателя есть пересечение в этом вопросе.

Ваш новый работодатель вообще заботится об использовании вашего кода? Они этого хотят? Если это так, то добавьте к вашему соглашению любые изменения в этом коде:

1. Вы сохраняете авторские права на
2. они сохраняют полную, неограниченную, постоянную, передаваемую, сублицензируемую и т. д. лицензию на использование, повторное использование и т. д.

Если они слишком велики, чтобы делать это, просто не берите там свое программное обеспечение.

Может быть, лучше всего сначала открыть его, возможно, с лицензией MIT. Затем используйте его на своей новой работе. Новый работодатель не сможет претендовать на право собственности на проект с открытым исходным кодом, который был создан \ выпущен до начала вашей работы.

Совместное владение звучит грязно. Я не могу представить, чтобы этот сценарий был лучшим для вас, но я вижу, что компания добивается лучшего результата от этого соглашения.