Выбор мозга во время собеседования [закрыто]

Недавно я проходил собеседование в крупной компании в Силиконовой долине, где занимал должность старшего разработчика программного обеспечения / занимался исследованиями и разработками. У меня было несколько технических телефонных экранов, собеседование на месте в течение всего дня и больше технических телефонных экранов для другой должности позже.

Собеседования прошли очень хорошо, у меня есть докторская степень и опыт работы в той области, на которую я подавал заявку, но предложение не было сделано. Все идет нормально. Это был интересный опыт, я работаю, абсолютно без обид.

Некоторые из интервьюеров задавали действительно подробные вопросы, вплоть до подозрения в новых технологиях, над которыми я работал. Эти технологии находятся в стадии разработки и еще не вышли на рынок. Я знаю, что некоторые крупные компании, занимающиеся аппаратным и программным обеспечением, тоже работают над этим. У меня было много интервью раньше, и, основываясь на моем прошлом опыте интервьюирования и впечатлениях, которые оставили некоторые интервьюеры, я знаю, что теперь вся эта компания хотела от меня получить некоторые идеи о том, что я сделал в этой области. Помните, я имею в виду позицию R & D, а не стандартную разработку программного обеспечения.

Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией до сих пор? И как ты с этим справился? Я не столько обеспокоен «воровством» идей, сколько больше меня обманом заставляют прийти на собеседование, когда в любом случае нет намерения нанимать. Я рассматриваю возможность отказа от технических собеседований в будущем и вместо этого предлагаю пробный период, в течение которого компания может легко пересмотреть свое решение о найме.

во-первых, проверьте интервьюера - они в конкурирующей области? почему они заинтересованы в вас?

во-вторых, отказываться отвечать на любые вопросы, выходящие за рамки общих / общеизвестных знаний в данной области, на основании соглашения о неразглашении (вежливо)

в-третьих, ожидайте некоторого уровня предоставления им «бесплатных советов»; но отрежь через (скажем) 3-5 минут.

в-четвертых, возьмите под контроль интервью как можно скорее, чтобы получить ответы на свои вопросы. Поскольку вы проводите собеседование с позиции силы, важно, чтобы вы понимали, как вы можете вписаться в корпоративную культуру, что от вас ожидают, где они в настоящее время находятся в сфере НИОКР и так далее. Вы берете у них столько же интервью, если не больше, чем они у вас.

удачи!

Если вы технически искусны и ставите свою карьеру в игру, вы можете столкнуться с слизью, глупостью и / или махинациями.

Несмотря на то, что у меня не было фиктивного интервьюера, пытающегося забрать свой мозг на конфиденциальную информацию, вот некоторые из моих менее пикантных событий:

• Потенциальный консалтинговый клиент попросил меня прийти на коммерческую презентацию, поэтому я потратил свои деньги на вычитаемые расходы на маркетинг. Когда я приехал, вице-президент клиента сказал, что он просто хотел взять у меня интервью для работы, и предполагаемая консультация была уловкой, чтобы избежать оплаты моего путешествия.

• Клиент спросил меня о предложении, которое я представил. Несколько дней спустя индийская аутсорсинговая фирма представила однозначное предложение, за исключением более низких цен. Я упоминал, что менеджер по закупкам был связан с этой фирмой?

Я провел много интервью, и я предполагаю, что 90% являются законными, 9% - глупая, но честная трата времени, и только около 1% связаны с такой нечестностью.

Что глупо, но честно? В конце 80-х фирма биоинформатики прекратила собеседование для работы по написанию программного обеспечения для секвенсора ДНК, когда я отметила, что выполнила свою дипломную работу по органической химии и много знаю об этой области. Они явно не хотели, чтобы их программисты понимали последовательность ДНК. Помимо глупости такой политики, кто-то должен был пропустить большую часть моего резюме, в котором упоминалось мое образование и предыдущая карьера химика-исследователя.

Я рассматриваю возможность отказа от технических собеседований в будущем и вместо этого предлагаю пробный период, в течение которого компания может легко пересмотреть свое решение о найме.

Почти ни одна компания Силиконовой долины не примет это. По моему опыту, большинство из них предпочли бы не выполнять работу, чем разрешить дистанционную работу, и то, что вы предлагаете, гораздо более радикально.

Вместо этого я призываю вас быть более философскими, принять, что некоторый процент ваших интервью будет поддельным, и посмеяться над этим. Ой, иди пост о нечестных интервью на анонимно-репортажном сайте glassdoor.com.