Насколько важно для программиста присутствие в сети? [закрыто]

Я заметил все больше и больше упоминаний (как в постах здесь, так и в реальных должностных инструкциях) о «портфелях» программистов - как правило, их общедоступные профили на таких сайтах, как this, GitHub и т. Д.

Насколько это важно, и будут ли компании (в частности, стартапы) отклонять (или немедленно отказываться от участия, даже не проводя собеседования) других выдающихся кандидатов, которые не представлены в Интернете?

Лично я предпочитаю вести себя очень сдержанно в Интернете. Мое имя здесь не может идентифицировать меня, и у меня есть другие ручки для других сайтов. У меня очень спартанская (и полностью приватная) страница в Facebook. Я делаю код самостоятельно, но код живет в локальных репозиториях. В общем, чем меньше информации обо мне в Интернете, тем лучше.

Я мог видеть дизайнера, нуждающегося в каком-то онлайн-портфолио, но для программиста это действительно большой минус при поиске работы?

Это полностью зависит от того, где вы хотите работать. На это нет универсального ответа.

Многие (все?) Работодатели будут гуглить ваше имя и искать вас. Вы действительно должны это сделать, чтобы увидеть, что вернется.

Лучший способ контролировать то, что они видят, - это иметь собственное присутствие - то, что подтолкнет любые результаты, которые вы не хотите, чтобы они видели вниз по списку, где они не пройдут.

Однако присутствие в Интернете отличается от присутствия, которое показывает, что вы активны в своем сообществе программистов. Блоги, ответы на вопросы на форумах или сайтах Stack Exchange, участие в проектах с открытым исходным кодом (или запуск таких), написание статей и т. Д. Показывают это. Все это бонусы, если речь идет о хороших работодателях.

Ни одно из вышеперечисленного не является требованием для получения работы, но все они хороши для того, чтобы увеличить ваши шансы. Другими словами, учитывая, что два кандидата одинаково набирают баллы, о которых заботится работодатель, если один из них показывает свое участие в сообществе, а другой - нет, у того, у которого это получится, будет больше шансов получить предложение.

Если стартап немедленно отклонит вас, как выдающегося кандидата, из-за отсутствия присутствия в сети, это будет явным свидетельством сомнительной практики найма владельцев этого стартапа, и поэтому вы должны быть рады, что они не нанимали вы.

В течение десяти лет я работал в течение трех стартапов, и каждый раз, когда я принимал решение о присоединении, мне приходилось доверять владельцам. Я бы не стал доверять владельцу с явно поверхностным подходом к найму, самой важной частью превращения стартапа в компанию солидного размера.

Будут ли компании (в частности, стартапы) отклонять (или немедленно отказываться от них, даже не проводя собеседований) иначе выдающихся кандидатов, которые не представлены в Интернете?

Я не хотел бы работать в компании, стартапе или иным образом, который отклонил бы других выдающихся кандидатов на этой основе. Это кажется глупостью.

Если я получу резюме, в котором говорится, что кандидат является пользователем StackOverflow, или является соавтором статьи, или работал над тем или иным проектом, то я мог бы проверить их страницу пользователя, или загрузить статью, или перейти к веб-страница для проекта, чтобы узнать немного об этом. Эти вещи помогают мне упростить процесс собеседования, так что я не совсем не знаю, когда задаю вопрос: «Итак, расскажите мне о том-то и таком-то проекте, над которым вы работали».

Однако я не стал бы делать общий поиск в Интернете по имени кандидата в надежде узнать о нем больше по трем причинам. Во-первых, имена не являются уникальными идентификаторами. Во-вторых, я вряд ли узнаю что-нибудь, что поможет мне принять решение о найме. И, в-третьих, и это самое главное, я не хочу подвергать компанию, принимающую решение о найме, юридической ответственности. Если во время моего поиска в Интернете я случайно узнаю, что кандидат женат / не женат / имеет детей / не имеет детей / находится в армии / был арестован / один раз обвинен в совершении преступления / один раз был предъявлен иск / имеет медицинское состояние / и т. Д., И тогда кандидат в конечном итоге не будет принят на работу, тогда у кандидата потенциально есть возможность подать иск о несправедливой практике найма.

Короче говоря: я бы не слишком волновался об этом. Это может помочь, но я не думаю, что отсутствие онлайн-присутствия сильно повредит вам.

Сильное присутствие в Интернете, безусловно, очень помогает, но не обязательно.

Как соискатель на работу, вам нужно показать им немного того, на что вы способны вообще пройти собеседование, предполагая, что у фирмы есть большой выбор претендентов на выбор.

Процесс проверки действительно сильно меняется в зависимости от типа фирмы, местоположения и открытой позиции. Некоторые фирмы даже не пытаются искать в Интернете, а некоторые делают только небольшой поиск. Но, особенно для популярных фирм и для хорошо оплачиваемых позиций, вот что происходит в целом :

1. Они будут размещать некоторые объявления для открытой позиции, требуя от вас заполнить форму или запрашивая резюме или требуя решения проблемы, которую они разместили.
2. Они просеивают заявки, исключая некоторые из них, просматривая ответы или резюме.
3. Они будут искать кандидатов, прошедших первый этап, онлайн, в Google и на других социальных сайтах. Они будут проверять блоги, github, bitbucket, сайты, похожие на SE, списки рассылки, форумы и т. Д., Чтобы узнать вас немного больше, чтобы узнать, стоит ли вам брать интервью. На этом этапе они также устранят некоторых заявителей.
4. На этом этапе, как правило, у них останется лишь небольшое количество кандидатов, и они начнут собеседование.

Теперь, если у вас есть сильное резюме (опыт работы в смежных областях, хорошие ссылки и т. Д.), Часть поиска в Интернете может не иметь большого значения.

Но если вам не о чем писать в своем резюме, ваш онлайн-профиль станет основным ресурсом, чтобы интервьюер узнал о вас. Если на этом этапе вам нечего показать, и есть другие кандидаты, у которых есть такое же резюме, как и у вас, но они активно присутствуют в Интернете, чтобы показать им, что они способны выполнять хорошую работу, они получат бонусные баллы.

Суть в том, что вам нужно опередить других кандидатов, чтобы пройти собеседование, и сильное присутствие в Интернете помогает в этом. Это не обязательно, но, как правило, это плюс.

Я не могу представить, чтобы работодатель отказывал вам, потому что у вас нет присутствия в Интернете, однако я вижу, как они отказывают вам, если у вас есть отрицательное присутствие в Интернете. Конечно, участие в таких сайтах может действительно помочь вам выглядеть лучше, когда ваш работодатель ищет вас, поэтому неплохо было бы выставлять некоторые из этих типов сайтов в Интернете.

Вы можете проверить такие инструменты, как WebMii, чтобы узнать ваше присутствие в Интернете. Работодатели часто используют подобные инструменты поверх простых поисков в Google.

Необходимость онлайн-профиля зависит от того, на какую работу вы претендуете. Внештатным веб-дизайнерам нужен более надежный онлайн-портфель, чем старшему разработчику для встраиваемых систем. Просто имейте в виду, что некоторые поля могут быть более сложными, без онлайн-портфолио.

Мне также нравится идея постараться сохранить как можно более минималистичный мой собственный онлайн-профиль, чтобы компании могли получать достаточно информации обо мне другими способами без моей помощи, добавляя больше. Просто всегда проверяйте, что Googleing ваше имя время от времени не вызывает ничего особенного.

Что-то еще, чтобы иметь в виду, является поддельным кандидатом.

Некоторые недобросовестные рекрутинговые агентства выдвигают себя в качестве кандидатов, чтобы получить подробную информацию о работе. Они создадут великолепно выглядящее резюме, выложат его на досках объявлений и будут ждать интервью. Как только они получат детали интервью и компанию, которая нанимает их, они отменит интервью по разным причинам (уже получили предложение / изменили свое мнение / не смогли найти офис / и т. Д.).

Наличие присутствия в Интернете - это верный способ проверить, является ли кандидат реальным, поэтому для меня важно, чтобы у кого-то был какой-либо код (с более чем двумя связями), твиттер, блог, фейсбук, переполнение стека. Если у них нет ни одного из них, звонят сигнальные колокола, и я сразу же настороже.

Отсутствие онлайн-профиля не остановит меня на просмотре резюме и интервью, но это, безусловно, не поможет.

Это определенно хорошо иметь присутствие в Интернете, так как большинство компаний будут искать вас. Вероятно, хорошо иметь представителя в SO или Programmers или быть активным в другом социальном сообществе, поскольку это просто еще один способ продемонстрировать свои навыки. Остерегайтесь присутствия здесь слишком часто, так как компании, скорее всего, не захотят нанимать кого-то, кто работает по SO 24/7, также будьте осторожны с тем, что вы спрашиваете, так как это может показать некоторые недостатки в вашей базе знаний. Определенно будьте активны на GitHub, это не только поможет вашим шансам на карьеру, но и сделает вас лучшим программистом.

Я думаю, что это сложно ответить. Для вакансий, которые публикуются и заполняются по старинке, вам, вероятно, это не нужно, и я сомневаюсь, что кто-то там проверит, чтобы увидеть, если вы онлайн. Вопрос в том, сколько рабочих мест заполняется на основе поиска людей в Интернете? Ваше онлайн-присутствие может помочь установить связи, которые приведут к хорошей работе. Это может быть отличной заменой разработчикам с небольшим опытом работы.

Мы все хотим, чтобы нас оценили по заслугам, чтобы сделать работу. Часто мы теряем «удачу вничью», потому что у нас есть только 4 года вместо требуемых 5 (я знаю, что никто никогда не придерживается этого.), Или мы не пошли в правильную школу, или не получили определенную сертификацию, шоу или нет, наденьте костюм и галстук, не прокомментировали свой тест FizzBuzz, или у вас нет навыков общения, которые не позволили кому-то устроиться на работу.

Некоторые могут подумать, что вы не вписываетесь в команду или корпоративную культуру, если вы не блогер. Конкретный проект может быть идеальным партнером, но означает ли, что созданная вами платформа веб-сервиса ничего не знает о мобильных приложениях или вам не понравится проект такого типа?

Как и все, если вы все сделаете правильно, это окупится в долгосрочной перспективе.

Я полностью согласен с Одедом: нехватка присутствия в Интернете может повредить при поиске новой позиции, но имейте в виду, что разработчики, как правило, не имеют присутствия в Интернете или скрывают его в тайне, как и вы, поэтому в данный момент это может быть совсем не такой проблемой.

Поскольку вы уже находитесь в сети, вероятно, лучшим решением будет добавить ссылки на ваши онлайн-профили в резюме, чтобы работодатели могли получить информацию о вас, а другие - нет.

Вот статья о брендинге в журнале Inc.

Исходя из опыта интернет-маркетинга, это эквивалентно уличному кредиту в том, что касается брендинга того, кем вы являетесь. Конечно, ни один крупный работодатель, который стоит их соли, не будет нанимать, не пройдя вас через оценку навыков и проверку данных. Но 75% всех работодателей просматривают в Facebook информацию о кандидате, чтобы узнать, подойдет ли он или она для большей части активов или пассивов. Когда я нанимаю программистов (я шоу одного человека), что ставит их на первое место в коротком списке, когда я вижу, что они не новички и демонстрируют свои знания и опыт на форумах и в Интернете ... у них есть веб-присутствие ,

Если ваша квалификация соответствует чьей-либо квалификации или даже немного ниже, чем у другой, но имеет много заметных ассоциаций с авторитетными отраслевыми веб-сайтами, вы будете выглядеть лучше, чем следующий парень без «брендинга». Подумайте об этом, как о кока-коле, хотите ли вы купить напиток, который нужен всем или о котором никто не слышал ...

Кроме того, сохраняйте профиль Facebook для вас (личный без возможности поиска или с ограничениями) и один профиль для вашего бизнеса (с возможностью поиска по соответствующим темам, связанным с вашим опытом в отрасли, и отзывами людей, которым вы помогли, если это применимо). Linkedin тоже хорош ... Огромное второе место в бизнес-брендинге после Facebook.

Быть опытным в маркетинге - это плюс, не только благодаря тому, что вы узнаете о потенциальных работодателях / рабочих местах, но и к простому способу связаться и / или направить вас от потенциальных клиентов и предыдущей клиентуры.

Зависит от того, что подразумевается под «онлайн присутствием»

Нет присутствия

• Github (потому что трудно связать настоящего человека с ником).

Плохое присутствие

• Facebook (рецензенты используют Facebook для отклонения кандидатов)
• Твиттер (считаются кандидаты, которым нравится пропускать работу)
• Онлайн видеоигры (то же самое)

Хорошее присутствие

• Персональный сайт (профессиональный и специализированный в области компьютеров и программного обеспечения)
• Сайты, сделанные вами (сайты клиентов), то есть "эй, я делаю этот сайт"

Отличное присутствие

• Получить Microsoft MVP.
• Быть известным бета-тестером некоторых популярных технологий (Java, PHP, C # ..)

Недавно одна из компаний-стартапов попросила меня предоставить онлайн-ссылки для демонстрации моей работы и технического присутствия. Полагаю, домен имеет большое значение. Если вы ищете работу в Android / iOS / играх и связанных с веб-приложениями работах, будьте готовы показать свою работу. Если вы ищете встроенную / финансовую / банковскую / БД в поисках работы в более крупных фирмах, то послужной список имеет большее значение.

По моему опыту, личный сайт / бренд / присутствие невероятно полезны для того, чтобы представить себе отличную работу. Особенно в разработке программного обеспечения.

Хорошие компании не отклонят вашу заявку, если у вас нет постоянного присутствия в Интернете, но ее наличие определенно поможет компаниям найти вас.

Примечание: если вы фрилансер, ищущий концерты, крайне важно потратить некоторое время на создание отличного онлайн-присутствия. Портфолио , профиль github, stackoverflow и общедоступные отзывы клиентов.

Сегодня вас всегда будут фильтровать в зависимости от вашего присутствия в сети в первую очередь. Почти всегда.