Я собираюсь бросить свою работу из-за нашей платформы: как я могу оставить продуктивное объяснение этому? [закрыто]

Я планирую оставить свою текущую работу, потому что мы заблокированы в использовании Blub , с корпоративной средой Blub и веб-сервером уровня Blub, на посредственном виртуальном хостинге. Мои коллеги дружелюбны, а мой начальник - средний владелец малого бизнеса - я хочу полностью уйти по техническим причинам. Я чувствую, что погружение в Blub вредно для моего мозга и делает меня худшим программистом.

Когда я уйду, как я могу объяснить это своему боссу и коллегам? Как я могу продуктивно сформулировать свои жалобы на Blub? Какое предупреждение я могу и должен оставить своему преемнику в документации?

(пытаясь убедиться, что я отвечаю стандартам )

Я ничего не знаю о самом Blub, но у меня была похожая ситуация, когда в моей работе было что-то, что, я думаю, должно быть исправлено, но я не хочу сжигать мосты. Вот несколько идей, которые могут помочь.

1. Попробуйте исправить проблему. Объясните своему боссу, что вы считаете Blub плохим решением для здоровья и роста компании. Укажите конкретные случаи и случаи, когда это наносит ущерб компании (или когда какая-то другая платформа поможет компании лучше). Предложите альтернативу, которая, по вашему мнению, лучше, и будьте готовы подкрепить ее фактами (помните - объективные данные). Это позволит вам высказать свои опасения и оценить, как ваш начальник реагирует и насколько он открыт для различных технологий (или насколько он женат на Blub). Вы также можете получить представление о том, почемукомпания использует Blub и придерживается его. Это также даст вам оценку того, стоит ли торчать через это, если компания решила изменить технологии. (Обратите внимание - это может зависеть от вашего босса. Очевидно, это не сработает, если он влюблен в это и думает, что это будущее технологий.)

2. Продержись, пока не получишь предложение о работе. Вы имели дело с этим до сих пор, поэтому найдите новую работу и подождите, чтобы уйти, пока не получите предложение. Это дает вам возможность легко: «Мне предложили должность, которая лучше соответствует моим карьерным целям» (или какую-то другую, более нейтральную линию). Конечно, это не обязательно поможет вашей нынешней компании, но это также не зависит от вас, чтобы решить проблему.

3. Скажем, вы хотите взять свою карьеру в другом направлении. Объясните, что вы бы предпочли работать на другой платформе, а Blub - не ваша чашка чая. Это позволяет вам говорить что-то вроде «мне это не нравится», не вдаваясь в религиозные дебаты о языках программирования / платформах. Как сказал Пол в своем ответе, это помогает вам оставаться рядом с вами и снижает вероятность того, что люди воспримут это лично.

4. Дайте понять, что это не офисная среда. Убедитесь, что ваш начальник и коллеги знают, что вам понравилось работать с ними. Предложите связаться с ними на LinkedIn, если вы еще этого не сделали. Старайтесь поддерживать с ними связь в рамках вашей профессиональной сети.

Что касается вашего преемника и документации, просто убедитесь, что все известные вам проблемы / причуды где-то задокументированы, либо в коде, либо в вики, либо в какой-либо другой структурированной платформе документации. Объясните в комментариях, почему вы сделали что-то определенным образом, и будьте откровенны - «делайте это так, потому что наша версия Blub не поддерживает Альтернативный метод X». Если ваш преемник знаком с Blub и не возражает против этого, то они не будут прислушиваться к какому-либо виду "держись подальше!" Сообщения. Кто-то, кто не знаком с ним, вероятно, подумает, что вы всего лишь один из тех элитов платформы и игнорируете откровенные сообщения, а кто-то, кто знаком с Blub и не любит его или находится на заборе, либо уже повлияет на вас. сторона после большего опыта, не подала бы заявку на должность, или проигнорирует ваше "держись подальше!" сообщения, во всяком случае.

Просто скажите, что вы чувствуете, что работа с Blub несовместима с тем, как вы хотите развиваться в карьере. Это сохраняет причину для того, чтобы оставить вашу текущую работу ближе к себе, ограничивая возможность людей принять вас увольняющихся лично. Просто сохраняйте спокойствие и говорите, что это была не рабочая среда, а то, что вы и работа разошлись. Если они хорошие люди, о которых вы говорите, они поймут.

Кроме того, предупредить их, что вы чувствуете, что blub - это не инструмент для них, это все, что вы можете сделать. Спам в документах с "blub sucks", вероятно, не сработает.

Нет ничего плохого в том, чтобы сказать: «Я ухожу / оставил свою последнюю должность, потому что я хотел работать с более новой / более интересной / менее хитрой технологией». Вы разработчик программного обеспечения! Вы должны иметь сильные мнения.

Но я предпочел бы услышать , как вы говорите , что вы бежали по направлению к чему - то , чем бег прочь от чего - то. «Я очень обрадовался Flubber в сети Stack Exchange; он звучал более современно и полнофункционально, чем Blub, поэтому я хочу продолжить свою карьеру в этом направлении».

Много хороших комментариев выше. Несколько вещей, чтобы добавить или выделить:

1. Не уходи, пока не найдешь новую работу. Вы теряете все свои рычаги.

2. Документируйте все, что вы делаете, чтобы обеспечить плавную передачу. Сделайте все возможное, чтобы подготовить замену.

3. До и после переезда, не унижайте никого там или их решения.

4. Если вас спросят, почему вы уезжаете, вы можете честно сказать «узнавать что-то новое» и оставить все как есть.

При правильном обращении вы можете получить хорошую справку через несколько лет.

Удачи с этим!

Ключевой вопрос в том, кто кому должен.

Вы говорите как парень довольно низкого уровня в средних и крупных организациях, на этапе обучения вашей карьеры; и в этом положении вы ничего не должны вашему работодателю, кроме двухнедельного уведомления. Будьте уверены, что они тоже не думают, что должны вам больше.

Я не говорю, что если есть кто-то, кто на самом деле будет прислушиваться к вашим соображениям и заботиться о них, вам не следует подробно говорить - но не обманывайте себя, что у вас есть какие-то рычаги, чтобы реально изменить положение вещей к лучшему, как часть вашего выездные мероприятия.

Оставьте как можно больше положительных нот. Не раскручивайте историю в негатив о Blub. Раскрутите свою историю выхода из этой захватывающей новой возможности расширить свои навыки за пределами Blub.

Затем оставьте письменный список выполняемых задач и «потенциальные» опасные места для вашей технической замены. Теперь их задача - убедить руководство (если они с вами согласны), а не ваше.

Структура Blub может по-прежнему удовлетворять бизнес-потребности владельца бизнеса.

Я не понимаю, почему вы ожидаете, что владелец бизнеса откажется от своих инвестиций в существующую (функционирующую) кодовую базу только потому, что язык / структура плохо вписываются в ваш мозг.

Гораздо дешевле заменить вас кем-то, кто считает Blub потрясающим.

Я не говорю, что вы не должны двигаться дальше, если Blub не работает для вас, просто не путайте ваши чувства с потребностями бизнеса.

Обновление: «думай»! = Данные. Я стараюсь документировать барьеры производительности и их затраты времени каждый день. Вещи, которые проскальзывают сквозь трещины, теперь нет.

Пример:

• VPN не работает (10:15 - 10:35: 20 минут);

• неправильно настроен инструмент сборки (12:30 - 13:00 = 50 минут);

• и т.п.

Если у вас нет данных о производительности труда, у вас просто неосведомленное мнение.

Наконец, как вы определяете «производительность». В конце концов, может быть более «продуктивно» не писать тесты для нового кода или исправлять испорченные тесты. (Да, у меня был инженер-менеджер, который верил в это).

Если вы не можете обосновать изменениями данные, почему бизнес должен измениться?

Я оставил свою первую работу, потому что компания решила перейти с Java на .NET. Я просто сказал им, что вложил много усилий в изучение и освоение Java, и я никак не мог начать изучать .NET, когда на рынке труда требовались разработчики Java. Я сделал ошибку, хотя. Я сказал им это до того, как получил новую работу, поэтому мне пришлось провести некоторое время дома. В моей истории нет ничего нового, вы получили отличные ответы, но я хотел подчеркнуть две вещи: честность и уже иметь новую работу .

Во-первых, вам не нужно оправдываться, когда вы уходите с работы, но обычно это то, что вы должны делать, чтобы поддерживать хорошие профессиональные отношения с вашим работодателем. Не забывайте, что ему, вероятно, позвонит ваш новый работодатель (это делают самые серьезные).

Говорить, что вы уходите, потому что вы думаете, что они заблокированы в Blub, может быть неуместно по двум причинам, даже если честность обычно является лучшим вариантом в большинстве ситуаций:

• Сначала это может повредить им, в их чувствах, и занять оборонительную позицию против вас. Это может усложнить ситуацию, и вам всегда следует избегать как можно больше обидеть другие чувства (мне нравится связываться здесь с Эмоциональным интеллектом ).

• Во-вторых, вы можете ошибаться. Да, у них могут быть свои причины для сохранения этих технологий. Очень часто мы не понимаем решения руководства, потому что у нас нет всей необходимой информации для формирования нашего мнения.

Единственный способ уйти из компании - это сказать им, что вы хотите сделать что-то более близкое к тому, что вам нравится делать . Вы можете сказать им, что вам не нравятся технологии, вместо того, чтобы сказать им, что они не правы .

Вы можете быть довольно откровенным. То, что вам это не нравится, не означает, что это неправильный выбор для них, поэтому не ждите, что они изменят или хлопнут головой и скажут: «Конечно, вы правы, как мы могли быть такими глупыми!»

Просто скажи. Это не то место, где я хочу быть технически, мне понравилось работать для вас и с командой, и желаю вам всего наилучшего. Тогда двигайся дальше.

Краткая форма: вы говорите им, что уезжаете, чтобы расширить свой опыт и навыки. Что касается вашего преемника, вам не нужно оставлять ничего, кроме того, что вы подготовили.

Полная форма: программирование, в отличие от большинства профессий, частично определяется инструментами, которые вы используете. Это понимают и менеджеры, и сотрудники отдела кадров (даже те, кто просит 5-7 лет опыта работы в Go), и никто не будет моргать, услышав, что вы хотите расширить свой опыт. То, что вы хотите работать с определенным инструментом или просто изменить свой опыт, не будет воспринято как отказ или признаки ненадежности. При прочих равных, опыт работы с большим количеством языков, каркасов, редакторов, IDE является плюсом - он дает вам критерий для сравнения, делая ваше суждение более стоящим.

Вы не говорите, пытались ли вы убедить вашего нынешнего работодателя сменить инструменты или вы даже думаете, что это будет хорошей идеей для них. Если у вас есть и есть, то у вашего босса уже должно быть все, что нужно для замены, если решение будет пересмотрено, это не ваше место, чтобы убедить их принять дело вместо вас.

То, что вы должны оставить для замены, - это столько документации о том, как выполнять свою работу, сколько у вас есть. Если вы чувствуете, что есть что-то, что вы знаете о том, как выполнять работу с текущими инструментами, что ваша замена не должна знать или легко обнаружить, то запишите это.

Что касается ваших жалоб. Вы не должны упоминать их вообще, они не имеют отношения.

Если это небольшая компания, и вы являетесь техническим экспертом, вам следует серьезно подумать о том, чтобы провести честную (частную) беседу с вашим боссом о том, как Blub вредит его бизнесу.

Из вашего описания я не уверен, что вы бы охарактеризовали себя как технологического эксперта компании, и я понимаю, что вы сказали, что компания «заблокирована» для Blub. Возможно, это неправильное обсуждение, если есть другие более счастливые сотрудники или если действительно нет альтернативы для бизнес-модели.

Но это кажется мне довольно серьезным. С одной стороны, это наносит ущерб его бизнесу просто потому, что вы не наслаждаетесь им и не находите его непродуктивным и пришли к тому, что вы хотите уйти. Потеря хорошего сотрудника - довольно ужасная ситуация для малого бизнеса (вы для них гораздо важнее, чем в крупной корпорации).

Я не был бы склонен оставлять какие-либо предупреждения для преемника - но обязательно комментируйте и документируйте свой код настолько, насколько это возможно, чтобы им было относительно легко вступить во владение.

Я частично не согласен с другими ответами, что вы не должны оставлять свою работу, пока у вас не будет альтернативы. Если эта работа действительно увольняет вас, это может вызвать у вас чувство обиды на собеседованиях на новые рабочие места, что очень непривлекательно для работодателей. (Если это так, может быть, лучше просто сделать чистый перерыв). Советы по положительному повороту событий - это очень хороший совет.

Здесь уже есть много хороших ответов, но я столкнулся с чем-то похожим, пытаясь внедрить лучшие методы управления проектами, которые в конечном итоге заставили меня задуматься обо всех важных. Я решил уйти и должен был подумать, что сказать.

Я решил прикусить язык и уйти на максимально позитивной ноте, тем более что многие люди, с которыми я сталкивался, были моими друзьями. Пару лет спустя компания попросила меня вернуться и заняться разработкой программного обеспечения.

Поэтому я говорю «уйти в позитивном ключе», потому что это не обязательно конец истории.

Пока вы собираетесь на другую работу, вы можете сказать «лучшая возможность и т. Д.» Теперь, если вы уходите и у вас нет другой работы, разрыв может быть жестким, но вы должны быть в состоянии объяснить это, когда вас спросят, что вы хотите переучиться на что-то другое, и вам нужно время, чтобы сделать это.

Попробуйте записаться на что-нибудь, чтобы вы могли записать колледж или программу, как то, что вы делали во время перерыва.

Вы также можете попытаться найти несколько простых материалов для фрилансеров (или нет), а затем вы можете указать их в качестве самозанятых. Просто обязательно есть что показать для этого.

Не бойся разрыва. Моя жена не работала (вне дома) в течение 7 лет, и у нее было два предложения в одно и то же время, хотя она и не так высокооплачиваема, как ей хотелось бы, они были конкурентоспособными технологическими предложениями.

Это происходит, и дело в том, что мы больше живем в очень "неблубовом" мире. Кроме того, из-за взрыва в области технологий, не связанных с клубами, у вас есть варианты, поэтому я бы сказал, что вы в безопасности.

Однако я предостерегаю вас от того, что вы обманываете себя, полагая, что это основная причина, вы несчастны и пытаетесь заставить других поверить в это.

Это очень глупая причина, чтобы оставить гораздо меньше аргументов с надеждой предвидеть изменения.

Не говори своему боссу, что это причина. Сделайте стандартную рекламу "Карьерный ход". И просто знайте, что если вы испытываете трудности сейчас, не ожидайте быть счастливым в другом месте. У программистов всегда будет какая-то досадная нелепая проблема, связанная с их работой, потому что наша работа - указывать на проблемы и находить решения.

Удачи!