Старшие инженеры: вернуться к кодированию?

Это вопрос к инженерам с более чем 20-летним опытом, но это вопрос для всех, так как он связан с развитием карьеры.

Я нахожусь на удивительно долгой поиске работы, и проблема, похоже, заключается в том, что работодатели не примут меня как кодировщика. Да, я много чего сделал, имел свою компанию, слишком рано продал ее и т. Д. Но миру всегда нужны продуктивные работники, и мои навыки актуальны и остры. Рынок, на котором я нахожусь, имеет меньше возможностей для пожилых людей, и я не против сделать шаг или два назад, если смогу найти место, чтобы внести свой вклад. Что вы думаете о карьере управления, которая готовит 40, 50 лет к внезапному срыву карьеры?

Одним словом, консалтинг.

Если вы обладаете знанием предметной области и можете войти, решить сложные проблемы или найти точное решение, в котором они нуждаются, вы можете зарядить их рукой и ногой за количество времени, которое вы на это потратите. В любом случае, им понадобятся месяцы, чтобы заняться этим холодно

Но найм в качестве консультанта, как правило, зависит от того, кто вас знает, поэтому все консультанты являются либо: а) людьми, работающими в отрасли десятилетиями, б) людьми, работающими в консалтинговом агентстве, которое обслуживает промышленность в течение десятилетий, или в) чей-то зять.

Недостатком является то, что может быть гораздо больше путешествий, иногда местные жители испытывают негодование, и вы всегда находитесь на начальной стадии первого разговора. Консультанты могут походить на кочевых цыган, ищущих следующую сладкую точку. Это может быть с точки зрения промышленности, технических навыков или физического местоположения. Жизнь на дороге может быть тяжелой. (И я знаю парня, который летает из Айовы во Флориду каждые выходные, это чертовски хорошо). Вы можете увидеть множество магазинов кодов, и я слышал, что они не всегда рады, что другие люди приходят, чтобы сделать свою работу. В других случаях вы - их спаситель, сходящий с божественными решениями и изгоняющий зверей, которые изводят их. Редко вы останавливаетесь в одной компании достаточно долго, чтобы чувствовать себя комфортно, и даже если вы были там годами, вы все равно можете быть «просто»

Я был бы осторожен с тем, сколько непрограммного контента вы помещаете в свое резюме, и постараюсь ограничить его настолько, насколько вы можете иметь отношение к разработке программного обеспечения.

Мне нравится футбольная аналогия здесь. Ты как опытный обходчик в НФЛ. Вы действительно хороши в своей работе, но вы дорого стоите. Команда считает, что они могут получить достаточно производительности от кого-то моложе за меньшие деньги, и производительность будет достаточно хорошей. Вы в основном дорого для рынка с большим опытом. Трудно найти работу, но есть кто-то, кто заплатит вам.

Мой первый ответ такой же, как у Филиппа: консалтинг. Я сделал это, получил удовольствие от испытаний и все еще предпочитаю традиционную работу

Мой второй ответ - стратегия, которая мне показалась полезной, чтобы держать руку на развитии, даже после 33 лет. Давайте назовем это «внутренним консалтингом». Я общаюсь с клиентами, отделами продаж, маркетинга, технической команды и управления уровня С, говорю на языке каждой группы и узнаю, что важно для каждой группы. Я часто оказываюсь в состоянии предложить идеи, которые имеют потенциальную ценность для компании, а также соединить цели каждой группы. Эти идеи обычно требуют разработки концепции прототипа. Время проекта варьируется от полудня до ~ 12 месяцев. Я никогда не занимаюсь разработкой критических путей и больше не возглавляю команду разработчиков, но мне приходится рано разрабатывать концепцию. Этот пост-старший инженер вроде не может быть для всех. Тем не менее, это работает для меня и обеспечивает ценность для моего работодателя.

С точки зрения конкретного совета, чтобы стать «внутренним консультантом»:

1. Слушать. Слушай еще. Повторение. Узнайте, что важно для людей.
2. Не привязывайтесь к концепциям, мнениям и идеям, которые у вас могут быть.
3. Будьте готовы решать «невозможные» задачи.
4. Тренируйтесь быстро что-нибудь изучать .
5. Примите неудачу как неотъемлемую и необходимую часть любого процесса.
6. Будьте готовы выглядеть глупо, задавая вопросы.
7. Смотрите № 1.

Эйджизм - очень реальная проблема. Проблема в том, что люди думают, что если ты хорош, тебе не нужна помощь в поиске работы. К сожалению, антидискриминационные законы иногда затрудняют поиск работы в некоторых странах, поскольку никто не хочет нанимать тех, кого они не могут уволить.

Некоторые мысли:

1) Вернитесь к довольным клиентам и прежним работодателям.

2) Упакуйте себя в качестве независимого консультанта.

3) Найдите способы, которыми ваш опыт программирования не может дополнить ваши технические навыки.

4) Ищите место, которое может получить ценность от ваших 20 с лишним лет контактов.