Вы позволите своим программистам использовать Messenger и социальные сети, такие как Facebook? [закрыто]

У меня было много боссов, у каждого был свой подход к разрешению или запрету использования Windows Live Messenger, Facebook и многих других интернет-сайтов.

Конечно, Интернет действительно необходим для поиска наилучшего способа решения конкретной задачи. Иногда вы могли бы иметь друга онлайн, а также программиста, который знает что-то лучше.

Для некоторых менеджеров доступ в интернет замедлит ход проекта, а с другой стороны, позволит людям взаимодействовать и находить новые решения.

Чтобы ты делал?

Я не сделал бы это проблемой, если бы это не стало проблемой. Я предпочитаю относиться к своим сотрудникам как к взрослым и предполагать, что они будут действовать профессионально, если нет доказательств обратного. Например, если кто-то постоянно пропускает сроки без уважительной причины, я мог бы проверять их время от времени, и если они тратят время в сети, ТОГДА я буду иметь дело с этим человеком по мере необходимости.

Кроме того, поскольку никто из моих сотрудников не получает почасовую оплату, я не вижу смысла в полицейской работе каждую минуту, которую они проводят в офисе, пока они выполняют свою работу.

Исключение может быть, если они делают что-то в Интернете, которое в противном случае проблематично (порно, утечки секретов компании, ругань компании публично, и т.д.) Для тех вещей, которые мы имели бы конкретную политику в отношении него и сделки с проступками также на индивидуальной основе.

Мое личное убеждение - люди во всех профессиях, но особенно творческие / решающие проблемы профессии нуждаются в умственном простое в течение дня. Конечно, вы могли бы поддержать ваших программистов, взбивающих кнутом и кричащих «Больше кода!», И проект, вероятно, будет выполнен вовремя и в рамках бюджета, но вы получите посредственный продукт. Они будут срезать углы и писать небрежный код, чтобы отвлечь вас от своих мыслей, и их умы не будут настолько заняты, чтобы придумывать элегантные решения.

Каждый раз, когда у меня работали программисты, я всегда поощрял их отдыхать в течение дня. Прочитайте книгу, послушайте музыку, поиграйте в баскетбол на улице или даже потратьте некоторое время на Face / Digg / Reddit / Независимо от того, нравится ли им это. Все, что меня волнует, это конечный продукт. Мне все равно, как им удавалось добиваться больших результатов.

В команде разработчиков очень быстро становится понятно, кто продуктивен, а кто нет. ИМХО, запрет на IM или Facebook не сделает плохих программистов более продуктивными, но, безусловно, отрицательно скажется на моральном духе хороших программистов.

Если вы не можете доверять своим сотрудникам, чтобы они выполняли свою работу из-за присутствия отвлекающих факторов, то, возможно, вы нанимаете не тот тип людей.

По сути, разработчику необходим полный доступ к Интернету, для поиска информации, загрузки программ и т. Д.

Поэтому либеральная политика важна. Затем все сводится к тому, может ли отдельный человек использовать его в «разумном» количестве времени каждый день, что, в свою очередь, измеримо - сколько времени займет этот проект и сколько времени на самом деле. Если производительность низкая, подумайте над тем, почему. Если производительность высокая или приемлемая, пусть разработчики поступают так, как им нравится.

С распространением смартфонов и мобильных тарифных планов, как именно вы контролируете и контролируете использование Интернета? Вы можете создать политику против использования оборудования компании и интернет-соединений, но вы не можете устранить отвлекающие факторы. Лучше всего нанимать людей, которые выполняют свою работу. Разработчик, который работает по восемь часов в день и тратит два часа на «отвлечения», стоит больше, чем слабый разработчик, который тратит десять часов времени.

мы используем Messenger Inter-Office. Я должен был бы сказать «нет» Facebook (и т. Д.), Поскольку соблазн обновить свой профиль, а не делать кодирование, слишком велик. Конечно, исключение будет, если вы разрабатываете что-то для Facebook (и т. Д.). Не говоря уже о зависимости многих людей от Фармвилля (и т. Д.)

Лично, если бы я хотел расслабиться на рабочем месте, я бы использовал книгу или музыкальный проигрыватель вместо Facebook. Некоторые люди предпочитают болтать с коллегами.
И в целом, все эти международные ограничения политики выглядят как установка и запирание двери без стен. Если у сотрудника есть проблема с отношением, с этим (проблемой) нужно бороться напрямую.

Лично я не вижу причины запрета Messenger и других служб обмена сообщениями (включая твиттер), потому что это способ получить информацию как можно быстрее, и иногда у людей есть отличные сети, которые они могут использовать таким образом. Я понимаю, почему люди запрещают Facebook в офисе, потому что я не рассматриваю это как способ поддерживать профессиональные контакты (и у многих также есть игровые тенденции).

С этим набором посмотрите на год ... 2010, что означает возраст смартфона, поэтому, если бы я действительно хотел использовать Facebook, я мог бы сделать это на своем телефоне, чтобы компания не смогла отследить его, если они не увидят, что я постоянно сижу с телефоном и это было бы просто очевидно, что я делал.

Я думаю, что программное обеспечение для чата может быть очень полезным для передачи фрагментов кода и URL-адресов между программистами (и гораздо более эффективно, чем голосовая диктовка). Так что какой-то посланник обязательно должен быть разрешен.

Да, пока я все еще делаю свою работу. К разработчикам нужно относиться со степенью доверия, если только вы не хотите тратить все свое время на их просмотр, а это значит, что вы не выполняете свою работу и у вас несчастные разработчики.

Если разработчик просто не включается в работу, то обсудите это с ним и, если необходимо, запросите его историю интернета у ИТ. Если он не может своевременно сдать работу, и вы видите, что он проводит все свое время на YouTube, то пришло время сказать тихое слово.

Вы также должны понимать, что иногда разработчик просто блокируется от выполнения работы, не по своей вине. Я был инженером по сборке в небольшой компании, где сборочная машина была (как вы уже догадались!) Моим рабочим столом. Сборка будет длиться до получаса, и большую часть этого будет максимально использовать машину (это была не очень мощная машина - фактически старая коробка разработчика от предыдущего ушедшего сотрудника). Затем я бы пошел и протестировал установку, которая заняла бы около 20 минут. Я обычно брал книгу на работу.

ИМО, этот вопрос фактически приводит к разнице между людьми, которыми нужно управлять, и людьми, которые могут управлять собой .

Подобно управляемому коду, людям, которыми нужно управлять, требуется среда выполнения. У них должна быть структура, рабочее время, запланированные встречи, определенное количество дней отпуска, чтобы они знали, сколько они «израсходовали», задачи / билеты, которые им были вручены, и набор правил для игры. Без этой структуры они станут ленивыми, расширят границы и потребуют от вас постоянного исправления. Существует определенный, обычно «корпоративный» стиль разработки, который подходит для разработчиков такого типа. Если это вы, то вы можете рассмотреть способы ограничения отвлекающих факторов и социальных сетей.

Люди, которые могут управлять собой, - это те, кому нужно только видение, и они ушли от него, предоставляя материал в 14:00 во вторник и в полночь в четверг или в выходные, общаясь с клиентами и продвигаясь вперед без планирования совещания по статусу. , Они будут устанавливать свои собственные ограничения в отношении времени в социальных сетях, времени StackExchange (гм) и т. Д. Они делают хороших разработчиков для креативных и инновационных продуктов. Ни при каких обстоятельствах вы не должны ограничивать их доступ к социальным сетям или чему-либо еще; это необязательно. Хорошие доверительные отношения являются обязательными, а веб-прокси / фильтры / временные часы / формы являются врагами доверия.

Может помочь такое решение, как www.workmeter.com , которое позволяет предприятию придерживаться либеральной политики, сохраняя при этом программистов в сознании своей продуктивности. Предоставление людям возможности обрабатывать и просматривать свои данные повышает их самосознание в области управления временем, они узнают о своих привычках в Интернете и склонны их исправлять (в противном случае, как решение для мониторинга, позволяет менеджеру следить за плохой практикой)