Как программисты бросают работу? [закрыто]

Я думаю о том, чтобы уйти из моего нынешнего работодателя и подумать, как продвигается этот процесс в мире программирования. Сейчас у нас много проектов, и я единственный разработчик. У нас есть 4-5 проектов, которые достаточно велики и должны быть выполнены в ближайшие несколько месяцев, и даже несколько дольше.

Я ухожу, потому что я единственный работник, и это не приносит мне пользы. Я молод и хочу учиться, поэтому команда была бы хорошей. Это также слишком много работы, и компания ужасно управляется.

У меня нет контракта для беспокойства, поэтому я теоретически мог уйти и просто не вернулся без предупреждения. Просто интересно, как это обычно обрабатывается.

• Должен ли я написать заявление об отставке
• Сколько уведомлений я должен дать
• Должен ли я дать причину для ухода
• Должен ли я пойти к своему боссу, который является главной причиной, по которой я ухожу, или пойти к его боссу?

Обзор ответов

Исходя из отзывов, похоже, что лучше уведомить за 2-4 недели и подать заявление об отставке. Не вдавайтесь в подробности, объясняющие, почему вы уходите в большинстве случаев. Не сжигайте мосты. Будь профессионалом.

Предполагая, что вы приняли решение уйти, вы должны изложить это в письменной форме. Является ли это фактическим письмом, электронным письмом или формой, которую вы заполняете, будет зависеть от компании и культуры, но оно должно быть записано, а не телефонным звонком, текстовым сообщением или даже просто лицом к лицу. Если вы делаете одну из последних вещей, будет только вежливо следить за этим в письменной форме.

Сумма уведомления должна быть в вашем контракте - при условии, что она у вас есть. Даже если вы не подписали контракт, вы должны соблюдать его условия. Работая и получая оплату, вы и компания работаете над этим контрактом, даже если он не является «официальным». Если больше ничего не будет видно, что вы делаете «правильные вещи», и вашему работодателю будет сложнее заставить вас работать дольше. Если они хотят, чтобы вы ушли сразу же, вам все равно должны платить, как будто вы работаете.

Вам не нужно указывать причины своего решения.

Вы должны оставить все файлы и т. Д., Над которыми вы работали, чтобы они были доступны вашему менеджеру, коллегам и всем, кто следует за вами. Краткий документ, объясняющий, что было бы вежливо. Не удаляйте ничего. Файлы / данные не ваши, они ваши работодатели.

После того как вы сделали официальное заявление о выходе, вам следует поговорить с менеджерами, коллегами и т. Д. О том, как вы можете справиться с передачей информации.

Вы должны просто сказать им, что так все и есть, вы не хотите оставаться.

• В худшем случае, они воспринимают это очень лично и начинают кричать на тебя. Так как вы собираетесь уйти, вам не нужно его принимать, просто уходите.
• Может быть, им просто все равно. Там нет обсуждения, они просто отпустили вас, и вам не нужно ничего оправдывать
• Лучший результат - они вступают в дискуссию с вами и демонстрируют готовность решать ваши проблемы, возможно, путем найма других разработчиков (вы должны участвовать в этом процессе. Лучше работать в одиночку, чем объединяться с плохим разработчиком).

В любом случае, это не особенно справедливо и не обязательно исключать ваше начальство из этого решения. Если они что-то знают о программном обеспечении, они понимают, что отпущение вас - единственного разработчика - обойдется им в гораздо большие деньги, чем удвоение вашей зарплаты или найм дополнительных разработчиков. И поэтому они будут говорить с вами. Если они этого не понимают, не пытайтесь что-либо объяснить.

Хотя может быть неплохо использовать подход «возьми эту работу и подтолкни ее», это редко срабатывает в реальном мире.

Вы говорите, что вы молоды - я предполагаю, что это ваша первая настоящая работа. Сделайте себе одолжение - не делайте ничего, о чем вы потом пожалеете. Это маленький мир, и мир кодирования становится все меньше. Репутация распространяется быстро. Это особенно верно, если вы планируете создать свою собственную компанию.

Боковая панель: Вы говорите, что планируете создать собственную компанию. Здесь есть совет - исследование, исследование, исследование. Это намного больше, чем придумывать продукт. Есть правовые вопросы (ваш новый продукт лучше не смотреть ничего , как продукт , который вы только слева). Создание продукта займет некоторое время, и только тогда вы сможете начать привлекать клиентов. Будьте готовы жить довольно долго.

Вернуться к поставленной задаче. Обычное уведомление за две недели, хотя быть «хорошим парнем» и работать с ними, чтобы найти (и обучить) замену, будет выглядеть очень профессионально. Кроме того, в этом нет никакой реальной обратной стороны - вы будете продолжать работать (то есть оплачиваться), пока будете искать следующую должность или будете работать по вечерам, чтобы начать свою собственную кодовую базу.

Напишите вежливое, но минимальное заявление об отставке. Скажем, вы планируете уйти, введите фактическую дату, подпишите, поставьте дату и передайте ее. В этот момент будьте готовы обсудить, какие у вас планы и / или почему вы уходите. Будь честным, но опять же будь минимальным. Самое главное, оставить все эмоции - только бизнес. Постарайтесь, чтобы негатив звучал как позитив.

НЕ СЖИГАТЬ МОСТЫ. Помните, что вам, возможно, придется когда-нибудь снова поработать с некоторыми из этих людей, и ваша репутация последует за вами. Также помните, что эти люди, независимо от того, как это получилось, были готовы нанять вас в первую очередь (и вы были готовы работать на них).

1. Написать письмо. Это не должно быть долго, и не должно вдаваться в подробности того, почему вы несчастны (если вы на самом деле). «Я ухожу в отставку (текущая дата плюс две недели), чтобы использовать другие возможности». Будьте добры, даже если вам придется лгать - что-то вроде «Я благодарен за возможности, которые мне были предоставлены (текущее место работы), но чувствую, что мои карьерные цели лучше всего будут достигнуты в другом месте». НЕ СКАЖИТЕ "Все в этой компании - пустая трата кислорода, я вас всех ненавижу, и бомба сработает через десять минут!" - это вызовет только сильные чувства. Это должно быть вручено, распечатано и лично. Не обязательно быть в конверте и т. Д., Но уйти в отставку по электронной почте или по телефону - IMO безрассудно и безрассудно, если вы работаете в одном офисе. (Я'
2. Не говорите им, куда вы идете, особенно если вы чувствуете, что они могут быть мстительными. Вы не обязаны это делать.
3. Обычное уведомление за две недели, чтобы завершить текущие задачи. Однако не удивляйтесь, если они покажут вам дверь немедленно.
4. Не принимайте встречное предложение, если вашей основной причиной ухода является низкая оплата, и в этом случае счетчик должен быть значительно больше места, куда вы планируете пойти.
5. Не удаляйте связанные с бизнесом электронные письма или документы - это собственность бизнеса. Вещи от вашей мамы, подруги и т. Д. Должны быть удалены ДО того, как вы передадите свое уведомление (потому что они могут перекрыть доступ к вашему компьютеру и немедленно вытащить вас за дверь - эй, это происходит).
6. Превратите свое уведомление своему боссу. Не говори ему, что ты ненавидишь его вонючие кишки и надеешься, что он гниет в аду, даже в тебе - сожженные мосты никогда никому не помогали. Если вы считаете, что ваш босс может быть мстительным или лгать, вы можете слепо копировать босса своего босса в своем письме об отставке - это ЕДИНСТВЕННЫЙ раз, когда я когда-либо кого-нибудь оставлю в ВСС.
7. Помните военную изречение - «Захватите и удерживайте верх» - по крайней мере, тогда они должны активно лгать, чтобы говорить о вас плохие вещи. Будьте вежливы, милы и «подведите их легко». Это может помочь сказать что-то вроде «Я уверен, что мы останемся друзьями», даже если вы надеетесь никогда не увидеть их снова. Могут помочь такие слова, как «Я многому научился здесь», а также «Я всегда буду уважать честность этой фирмы», даже если это кучка подлых лживых ублюдков, которые будут продавать своих детей за карманные расходы.

Удачи, и получайте удовольствие от новой работы.

Обязательно напишите заявление об отставке.

Что касается уведомления, я бы сказал, «это зависит». Какое юридическое минимальное уведомление требуется? Это сильно варьируется от страны к стране (а также от штата США к штату США). Вероятно, это будет самый высокий из «законного минимума», «договорного минимума» и «двух недель».

Я бы не добровольно причину ухода в письме об отставке, просто сказать : «Я, Имя , уйти в отставку свою позицию как бэ с моей последней работой день , будучи датой . Dated , подписанный , местоположение ». Если компания хочет дать вам выездное собеседование, примите и объясните причины своего ухода.

Вручите заявление об отставке своему боссу в тот же день, когда вы его подписали (и поставили дату). Поскольку все это очень безлично, не должно иметь значения, передаете ли вы это боссу или кому-то, кто находится выше в пищевой цепи.

Обязательно оставьте свои корпоративные электронные письма (у вас есть отдельные личные и корпоративные почтовые сообщения, не так ли?) И оставьте всю документацию, которую вы написали для компании, на время. Удаление такого рода вещей мелко и под вами, даже если в данный момент это может показаться вам приятным.

Будьте профессионалом , держите голову высоко, независимо от того, что делает компания. Написать письмо, уведомить за 2 недели. Это маленький мир, ты никогда не знаешь, что принесет будущее. Возможно, вы вернетесь к работе в той же компании или к / с теми же людьми позже.

Исходя из прошлого опыта, письма об отставке должны состоять из 3 и только 3 предложений.

1. Я уйду с должности в $ company.
2. Моя последняя дата работы будет $ date.
3. Мой адрес $ адрес.
   3.14 Подпишите и поставьте дату в письме.

Прежде чем передать это письмо, выньте все свои личные вещи из компании, так как многие компании будут сопровождать вас до двери и немедленно отключат ваш доступ (физический и компьютерный). Не все это делают, но я был близок к тому, чтобы потерять несколько полок с книгами в одном месте, печально известном тем, что он сообщил, что уволен, отключив свою карточку-ключ, чтобы вы не могли забрать свои вещи (это регулировалось как банк, но они не взяли депозиты). Вы не хотите зависеть от кого-то, кто решит, что он хочет получить ваши книги (или считает, что это книги компании), или красный степлер или другое имущество, поскольку у вас больше не будет средств для их восстановления.

Причина предложения 1: это заявление об отставке, недопонимание того, что происходит. Это должно быть написано в письменной форме, так как я работал на боссов, которые отрицают, что человек, который уходит, уходил, чтобы запороть его, начиная с другого места.

Причина предложения 2: я работал в местах, где письма об отставке задним числом и утверждал, что вы ушли сегодня, а не через 2 недели. Следовательно, вы можете ожидать зарплату, которую вы никогда не получите. По этой же причине вы ставите дату «сегодня», когда подписываете.

Причина предложения 3: Многие переезжают, и, если вам нужны льготы COBRA или документы 401 тыс., Были места, в которых я работал, где они намеренно и злонамеренно отправляли ваши документы на старый адрес, чтобы вы не могли ответить в обязательном порядке. 30-дневный период (потому что либо он все еще был связан в системе смены адресов почтового отделения, либо, если срок его действия истек, возвращается отправителю).

Никогда не добавляйте материал о том, почему вы уходите. Это не их дело. Если они спрашивают, отвечайте устно, но никогда в письменной форме.

Что еще более важно, никогда не пишите отвратительный кусок желчи и гнева. Я работал на одного босса, который сделал так, чтобы компании, которые обращаются за рекомендациями, получили копию этих пропитанных желчью посланий.

Обновление: сегодня я подал заявление об отставке у моего нынешнего работодателя, и это было размером с письмо об отставке. Нет, у меня не было всей моей добычи за пределами офиса, потому что я не получил уведомление от рекрутера до конца рабочего дня вчера. Несколько парней смеялись над тем, насколько оно коротким, но поняли, когда я объяснил (более подробно) несколько моментов, почему он был таким коротким.

Будь профессионалом при уходе на мой взгляд ...

Если вы выберете два последних варианта в гнилом штате Дания, они действительно смогут вытащить вас в суд за это. Что касается электронных писем, вам разрешено удалять те, которые содержат информацию, которую вы можете найти в компании иначе, в соответствии с делами, которые они здесь рассматривали. Если вы удаляете файлы, созданные вами во время работы, вы, вероятно, подаете в суд на интеллектуальную собственность против знания бизнеса / компании.

Если бы у меня не было контракта, я бы уведомил их за месяц, так же, как когда у меня есть письменный контракт. Я бы попросил их подписать письмо, в котором я сообщаю, когда ухожу, и когда у меня будет последний день в компании, так что я не буду беспокоиться об этом позже. Несколько раз, когда я бросал курить, я ничего не писал о том, почему, но у меня всегда была другая работа, на которую я мог пойти, так что было совершенно очевидно, что я пошел за зеленой травой :)

К кому вам обратиться ... на данный момент у меня есть менеджер и два босса, и я, вероятно, пойду в офис начальника и уйду, или, если ситуация позволит, я бы тоже привел менеджера.

Прежде чем бросить работу, сначала найди новую!

Найти работу всегда легче, когда она у вас уже есть. Это выглядит лучше для рекрутеров и потенциальных работодателей, если вы работаете в настоящее время.

Написание письма вряд ли необходимо, если вы не хотите делать заявление, и если вы это делаете, будьте дипломатичны по этому поводу. На моей предыдущей работе, которой я не был ужасно доволен, я получал всевозможные запросы о возможностях - гораздо больше, чем я получал, когда работал, охотясь на безработных. В конце концов я получил отличное предложение - свою нынешнюю работу, которой я действительно доволен - и просто уведомил моего предыдущего работодателя. Я сел с моим менеджером и объяснил, какая у меня была возможность, и она очень понимала. Я дал уведомление по крайней мере за месяц, потому что у меня было столько времени, пока я не начал свою нынешнюю работу.

Но двухнедельное уведомление просто замечательно - вам повезет получить больше, чем от вашего работодателя, если они когда-нибудь решат вас отпустить! И я сомневаюсь, что они будут писать вам письмо.

Я расскажу о некоторых вещах, которые вы должны сделать до подачи заявления об отставке. Во-первых, удалите любые личные файлы с вашего компьютера, так как у вас может не быть доступа после ухода в отставку. Будьте осторожны, принимая код компании. Юридически код принадлежит компании, а не вам. Я также тихо, в ночь перед тем, как подать заявление об отставке, и после того, как все в основном ушли, чтобы у вас не было вопросов, соберите мои личные вещи. Некоторые компании уволят вас на месте, когда вы уйдете в отставку.

Я также всегда создавал документ, в котором кратко излагаются мои проекты, где можно найти вещи, что было сделано и еще не сделано и т. Д. Я передаю это своему боссу при подаче заявления об отставке. Это говорит им, что вы собираетесь быть профессионалом в отношении отставки и может немного ослабить их страхи. Я также обычно предлагаю им, какие задачи лучше всего использовать мое время в период до моего последнего дня. Если вы обещаете доставить что-то до вашего последнего дня, то обязательно доставьте его. Не обещайте ничего, что, как вы думаете, не сможете сделать. Все это особенно верно, так как вы единственный программист. Подумайте, что вы хотели бы в этой ситуации, если бы вы были заменой, и это информация, которую вы должны подготовить до ухода в отставку.

При желании многие люди в качестве консультанта предложили заплатить в свое время, чтобы подготовить замену или выполнить некоторые срочные задачи, пока замена не будет нанята. Вы не обязаны это делать, но если вы действительно хотите это сделать, убедитесь, что вам выплачивают постоянную ставку за работу консультантов (а не вашу текущую ставку оплаты). Убедитесь, что ясно, что вы будете выполнять эту работу вне вашего обычного рабочего времени на новой работе, и установите предельный срок, в течение которого вы готовы сделать это (или они могут никогда не нанять вашу замену!). Будьте готовы сказать им, что вы хотите в денежном выражении, если они предложат это в качестве опции.

Обычная процедура - написать заявление об отставке. Это может быть так же кратко, как «$ MANAGER: Effective $ DATE, примите мое отставку от $ COMPANY». Сообщите, по крайней мере, за две недели, если возможно. Обычно в вашей ситуации (единоличный разработчик) вы предлагаете задокументировать все и предложить ответить на вопросы по электронной почте из вашей замены в течение нескольких недель после того, как они наняли один. Определенно не удаляйте что-либо или делайте что-либо еще злобное. Для всех, кого вы знаете, человек, которого они нанимают для замены, в конечном итоге станет влиятельным и сделает вашу профессиональную жизнь несчастной. Оставьте все так, как вам хотелось бы, чтобы вы нашли это в свой первый день на работе.

Я бы также порекомендовал не уходить до того, как у вас будет новый концерт, но это только я.

Подайте заявление об отставке в письменном виде, указав дату уведомления и последний день. Если они хотят, чтобы вы остались подольше, попробуйте договориться. Я бы превратил своего нынешнего работодателя в клиента. Вы не сможете работать на них полный рабочий день, но можете закончить проект или нанять нового сотрудника.

Не «сжигать этот мост». Этот менеджер, каким бы плохим он ни казался, может оказаться где угодно или быть в контакте с кем-то еще, кто нанимает.

Вы предпочитаете работать в месте с большим количеством программистов; эта работа не может вместить это. Очень просто, никаких эмоций. Не опускайте своего руководителя. Если у вас есть выездное интервью, постарайтесь дать конструктивный отзыв.

Убедитесь, что вы помогаете следующему человеку, принимающему вашу работу. Я всегда чувствую, что покидаю позиции лучше, чем когда я начал. Вы можете в конечном итоге ничего не делать, кроме документирования ваших последних нескольких дней / недель. Сообщите своему руководителю, где находятся все текущие проекты. Он может начать понимать, чем вы занимались, и, если у него будет половина мозга, поймет, что это может быть проблемой. Это поможет найти вашу замену.

Я уволился с нескольких работ. Чтобы ответить на ваши вопросы из моего опыта:

Должен ли я написать заявление об отставке?

Вы можете, если хотите, но вам, как правило, не нужно, если они не просят об этом . Вы можете просто пойти к своему боссу, попросить несколько минут его времени и сказать что-то вроде: «Я планирую уйти в отставку. Вам нужно письменное уведомление или этого достаточно? Сколько вам нужно уведомления?»

Сколько уведомлений я должен дать?

Вежливое занятие - спросите своего босса, сколько, по его мнению, ему нужно. В США две недели являются стандартными для любой работы, за исключением самых высоких уровней управления (и на этом уровне, скорее всего, у вас будет контракт с указанием периода уведомления).

Должен ли я указать причину ухода?

Нет. Компании такие, какие есть, потому что хотят быть такими. Компании, которые хотят измениться, приложат усилия для этого. Если они не предприняли этого усилия, они не будут делать это внезапно только потому, что вы обращаете внимание на их недостатки.

Лучше всего сказать, что вам понравилось работать там (если вы можете сказать это с невозмутимым выражением лица), но пришло время для перемен, или «нового вызова», или чего-то подобного. Вы всегда хотите держать двери открытыми, и указание на недостатки никогда не будет никому привлекать.

Должен ли я пойти к своему боссу, который является главной причиной, по которой я ухожу, или пойти к его боссу?

Хотя вам не нужно заботиться о том, что думает о вас ваш начальник, опять же, это вопрос поддержания хороших отношений, что хорошо делать при любых обстоятельствах. Иди к своему боссу, скажи ему, что ты уезжаешь, и не приводи никаких отрицательных причин.

Даже если вы клянетесь, что никогда не будете там работать снова, вы никогда не узнаете, что нас ждет в будущем. Возможно, когда-нибудь вы будете брать интервью у другой компании, и кто-то из старой компании будет там сейчас и будет помнить вас. Скажут ли они: «Он хороший программист, ему стыдно уйти»? Или они скажут: «Он казался хорошим программистом, но он перестал говорить, что работа отстойная, а его начальник - идиот, и я больше никогда не хочу работать с таким человеком»?

В дополнение ко всему этому ...

Оставьте своему преемнику именно то, что вы хотели бы оставить для себя. Пишите заметки, документы, все, что нужно этому человеку. Составьте список разрешений сети или базы данных, которые ему понадобятся. Создайте документ, описывающий каждый существующий проект и его текущее состояние, последние изменения и т. Д. Создайте документ о новых проектах и ​​несколько советов, с которыми можно поговорить о них.

Независимо от того, насколько вы обижены на это место (и, поверьте мне, я понимаю и работали в подобных местах), никогда не бывает неправильно быть профессиональным и вежливым даже по отношению к людям, которые этого не заслуживают. В городе, в котором я живу, я встретил много людей, которые работали в местах, где я работал, и знают тех же людей, что и я. Что бы там ни было, ваша репутация, вероятно, будет следовать за вами, поэтому, планируя свой грациозный выход, тщательно обдумайте, какой вы хотите, чтобы эта репутация была.

Вы все еще можете быть предметом договора вашего работодателя, даже если вы его не подписали - проверьте, что написано в вашем местном трудовом законодательстве, прежде чем делать что-то необдуманное. Если это так, или вы хотите быть осторожнее, следуйте приведенной ниже процедуре.

Если вы уверены, что у вас нет договорных обязательств, вам все равно следует подумать дважды, прежде чем сжигать мосты. Вам может понадобиться хорошая рекомендация от вашего работодателя; в будущем вы можете снова работать с некоторыми из ваших коллег; ваш преемник может быть жестоким психопатом; у вашего босса могут быть сильные друзья.

Без контракта я бы дал письменное уведомление, возможно, за две недели, и потратил бы разумные усилия, чтобы привести в порядок и задокументировать мою работу. Отдельно я бы обсудил причины ухода, но не стал бы жаловаться на моего босса (или кого-либо еще), если бы у них не было серьезных проблем. Мягкая некомпетентность присуща руководству среднего звена, и единственными эффективными путями являются тонкое обучение вашего босса, смирение с ним или дальнейшее развитие.

Кроме того, убедитесь, что у вас есть новая работа или много сбережений. Вы можете обнаружить, что везде вы выглядите еще хуже ...

Я был на твоем месте совсем недавно. Я работал программистом в инженерной лаборатории. Я был единственным разработчиком, поэтому, как и вы, я не очень много учился. Мне также не понравилось расположение (я получил работу в надире рецессии, поэтому у меня не было большого выбора в то время). Кроме того, я потратил больше времени на поддержку ИТ («Эй, мой принтер сломан, вы можете это исправить?», «Как вы делаете это в Outlook?»), Что не было частью описания работы.

Должен ли я написать заявление об отставке?

Я сделал. Это было просто краткое письмо типа «Эй, я ухожу к этой дате». HR, мне кажется, нравится что-то писать. :) (На самом деле я отправил электронное письмо, но в наше время такая же разница, верно?)

Сколько уведомлений я должен дать?

Я дал четыре недели. Две недели - это абсолютный минимум, но ... я чувствую, что для более "профессиональной" работы, например, для программиста, вы хотите уделить дополнительное время. Шесть недель может быть даже лучше, если вы можете качать это, но я думаю, что четыре достаточно. (Что бы ни стоило, мой предшественник на моей старой работе дал уведомление менее чем за две недели.)

Должен ли я указать причину ухода?

Вы не обязаны указывать причину ухода. Если вы хорошо ладите со своим боссом, было бы неплохо изложить ваши причины («Я нашел что-то, что предлагало лучшие перспективы» или что-то в этом роде), но я бы формально не назвал ваши причины в вашем уведомлении об отставке. Судя по вашему следующему вопросу, я предполагаю, что вы не ладите со своим боссом, так что простого «я нашел другую работу», вероятно, будет достаточно.

Должен ли я пойти к своему боссу, который является главной причиной, по которой я ухожу, или пойти к его боссу?

Я бы пошел к вашему боссу. Я имею в виду, послушай, тебе не нужно критиковать его чрезмерно, когда ты уходишь, ты просто должен сказать, что уходишь. Если следующий парень и следующий следующий уйдут быстро, даже посредственный начальник должен начать замечать, что есть проблемы с управлением. ;)

Должен ли я оставить все свои электронные письма хорошими и организованными, чтобы помочь следующему парню / галу (они организованы сейчас), или, возможно, стереть их, как это делали последние несколько человек?

Я оставил все свои электронные письма. У меня была отдельная рабочая учетная запись, к которой я обращался через IMAP, поэтому, убедившись, что я случайно не смешал личную переписку с рабочей учетной записью, я оставил все это на сервере и дал администратору сервера разрешение разрешить новому парню доступ к электронной почте. , Большинство из них не были важны, но я подумал, что это поможет ему. Как и в вашей ситуации, парень передо мной не оставил электронных писем и очень мало документации, так что я подумал, что будет лучше для следующего человека. :)

Должен ли я оставить все документы, которые я усердно работал над созданием (вся информация по FTP для наших разных сайтов и что не сохранилось до того, как я сюда попал), или я должен удалить их?

Оставьте их, они помогут новому парню, и в любом случае это правильная вещь, поскольку вы (предположительно) создали их на работе. Похоже, ваш предшественник был не так полезен, но нет необходимости быть мстительным по отношению к вашей замене. :) А если вы уже создали документацию, это займет меньше времени, чтобы не удалять файлы.

Есть ли шанс спасти ситуацию? Из них, например, нанимать дополнительных людей?

Если программирование не является обильным и легким для того, чтобы добраться туда, где вы находитесь, или если вы планируете взять 6 месяцев на отдых и рюкзак в Андах или что-то в этом роде, я бы сначала начал процесс поиска работы, прежде чем вы уедете. Соберите свое резюме и начните поиск объявлений о вакансиях, идеально выстраивая интервью и ожидая предложения. Вы не хотите убегать на более зеленые пастбища, если не знаете, что они на самом деле существуют. Если бы это был 1999 год, высота стрелы доткомов, когда вы не можете спотыкаться на шесть футов, не предлагая высокооплачиваемую работу по программированию, я бы посоветовал вам сойти с корабля, не глядя. Но, увы, это не так.

Если вы уходите, следуйте советам, перечисленным другими: достаточно уведомления, ничего не удаляйте и т. Д.

Плохое управление изобилует в этом мире. Определенно оставайтесь на борту, пока у вас не будет места для посадки. Что означает, что нужно время, чтобы пойти на собеседование. Кроме того, это обычно дурной тон, чтобы появляться на работе в одежде для интервью. Так что избегайте этого, если вы действительно хотите оставить неприятный вкус во рту. Если тебе все равно, мех.

Вы можете написать письмо своему нынешнему работодателю со списком вещей, которые могут заставить вас остаться, но, похоже, вам нужно двигаться дальше - в этом нет ничего плохого - это бизнес.

На этой ноте медитируйте над некоторыми вещами, которые мешают заключению сделок о том, где вы сейчас находитесь. Составить список. Потратьте много времени в выходные дни, оценивая коренные причины этих проблем и постарайтесь составить вопросы интервью для своей следующей серии интервью из них.

Когда вы идете на собеседование, вы хотите быть политкорректным, поэтому, если в вашем списке есть «плохое управление», перечислите причины, по которым вы думаете, что руководство плохое, и затем включите эти списки в список вопросов для вашего следующего интервью.

Если они спрашивают, почему ты уезжаешь, не будь слишком честным. Просто скажите что-то вроде: «Я хочу учиться более профессионально, и где я сейчас нахожусь, я не могу действительно расти». Что-то вроде того. Это позволяет избежать чрезмерной критики в отношении управления, но в то же время это верное утверждение.

Как только вы найдете подходящее место для посадки, дайте работодателю не менее 2 недель. Исходя из моего опыта, большинству отделов кадров (похоже, вы работаете в небольшой компании) потребуется не менее месяца или двух, чтобы обработать новый персонал. Я бы сказал, если это так, дайте своему работодателю по крайней мере от полутора до полутора месяцев, чтобы внести залог.

Если вам все равно - 2 недели это стандарт.

удачи.

Я не уверен, что есть какой-то правильный или неправильный способ покинуть должность, но я твердо верю в то, что вы сказали о том, чтобы не сжигать мосты. Очень похожая ситуация произошла с моим другом, когда он покинул свою компанию, он был честен и честен с работодателем; дал уведомление за две недели лично. Компания нуждалась в нем больше, чем они знали, поэтому они заключили контракт с ним и его недавно созданной компанией. Компенсация, которую он в настоящее время получает, на порядок больше, чем его зарплата, когда он работал в компании.

Просто будь честным, уверенным и вежливым. Хорошие вещи случатся, если ты не молод, у тебя все будет хорошо.

• Должен ли я написать заявление об отставке

Да. Сделайте это кратко и точно, поблагодарив за возможность поработать с вашим работодателем (даже если работа там ужасна.)

• Сколько уведомлений я должен дать

Как правило, в качестве профессиональной любезности ожидается месяц. Теперь, если у вас есть эта горячая возможность, которой вы должны воспользоваться сейчас, тогда вы делаете то, что должны делать. Но в целом, вы должны сказать любому потенциальному работодателю, что вам нужно дать вашему нынешнему работодателю около месяца, чтобы привести в порядок вещи.

• Должен ли я дать причину для ухода

В этом случае нет. Поговорите с вашим начальником или сотрудником отдела кадров о причинах, если существуют сомнительные методы, которые вынуждают вас бросить курить (то есть преследование и т. и оперативные проблемы того или иного типа. Письмо написано просто солью на рану, и ничего хорошего не получится.

Либо они знают, что все плохо, либо либо не заботятся, либо в настоящее время не способны починить, либо они слишком глупы, чтобы знать. Таким образом, использование ужасного менеджмента в качестве причины увольнения не очень помогает. Просто напишите, что вы уходите в поисках лучших возможностей или потому, что вы продвигаетесь по иному направлению в своей карьере (не имея в виду, что компания слишком дрянная, чтобы преследовать эту карьеру там).

• Должен ли я пойти к своему боссу, который является главной причиной, по которой я ухожу, или пойти к его боссу?

Вы должны спросить себя: что вы пытаетесь сделать здесь? Вы пытаетесь уйти, чтобы заняться чем-то лучше, или вы пытаетесь указать пальцем (даже если палец указывает в правильном направлении)?

Что это тебе дает?
Это делает вас лучшим профессионалом?
Поможет ли это компании, которую вы покидаете?
Способна ли компания использовать ваши наблюдения в позитивном ключе?
Как вы думаете, это действительно улучшит ситуацию для вас и вашего будущего бывшего работодателя?

Что еще более важно, вы когда-нибудь окажетесь в ситуации, когда вам, возможно, придется работать с ними снова?

Не делай то, что хочешь, только то, что тебе нужно. Две разные вещи, приятель.

Что бы вы ни делали, делайте это с уважением. Он вернется к вам в полном кругу. Мне перезвонили многие компании, которые я покинул, и я получил от них контрактную работу. Дайте им по крайней мере 2-4 недели, чтобы они могли найти замену.

Хотели бы вы, чтобы ваш механик ушел из машины, чтобы починить свой автомобиль, не имея другого?

Просто мои 2 цента. В конце концов, все зависит от того, как вы себя чувствуете. Но я хотел бы донести это до них и попросить нанять другого человека. Может быть, на этот раз разработчик Если вы молоды, я предлагаю вам остаться и зарабатывать опыт в течение многих лет. Пройдите побочные задания, чтобы начать обучение. Компании не хотят платить вам за обучение на работе.

Я думаю, что очень важно подать заявление об отставке, а затем объяснить ситуацию.

Самое главное: будьте нежны и заставьте компанию понять, почему вы уходите, чтобы они могли улучшиться. Скажите им, что на самом деле это не их вина - вы ищете новые впечатления.

Будем рады услышать о вашем прогрессе!

Я уволился с 3-х рабочих мест не потому, что они были плохими (ну, в общем-то, так было), а потому, что у меня были лучшие возможности (сначала поехать учиться за границу, потом работать в моей отрасли «мечты»), в-третьих, потому что последняя компания не сохранила свою обещания и зарплата были супер низкими).

Первые два я пошел с моим менеджером и просто сказал, что, хотя мне там действительно понравилось, у меня была прекрасная возможность, которую я не мог упустить, что я ценил их за то, что они меня продержали. В первой компании они действительно помогли мне дать рекомендательные письма для студенческой визы.

Во втором случае мой менеджер немного запаниковал, поскольку у нас был действительно очень плотный график, и срок был скоро, но она поняла, что я должен был это сделать (в конце концов она оказалась в той же ситуации и тоже ушла).

В обоих случаях они просили меня написать письмо, я думаю, у них даже был формат, поэтому мне оставалось только указать свое имя и подписать его. Во втором я также должен был пойти в какой-то правительственный офис, чтобы объявить, что я добровольно ухожу (это нужно было сделать таким образом, потому что это был проект, спонсируемый правительством).

В последнем я был очень разочарован в компании и просто рассказал своему боссу обо всех вещах, которыми я был разочарован, и сказал, что я действительно считаю, что не использовал свое время должным образом, и что мне пришлось уйти. Он выглядел достаточно хорошо, хотя он попросил меня рассказать больше о моих причинах, как только я это сделал, он, казалось, пострадал от этого, а затем никогда больше не разговаривал со мной.

В общем, я говорю, что уведомить за 2 недели достаточно, если они найдут кого-то за это время и захотят, чтобы вы его обучили, это хорошо, но я бы не остался, пока они не найдут кого-то. Просто принесите это своему менеджеру, скажите, что хотите заняться другими делами, и вы собираетесь бросить, после этого, либо все будет хорошо, либо они взорвутся, если они сделают вас, я не останусь на 2 недели.

Поскольку у вас нет официального контракта, вы теоретически можете бросить им птицу и уйти, но тогда вы, вероятно, потеряете любую зарплату, которую они вам должны, и вы можете забыть о хороших рекомендациях.

Обычный (лучший) способ уйти из компании - написать письмо о прекращении (или увольнении) и передать его своему боссу. Это официальное уведомление, и обычно это 1 месяц, прежде чем вы должны выйти. Сделайте это формально, но по существу. Однако, если вам действительно не нравится ваш босс, вы можете пойти к боссу, но в конечном итоге это не имеет большого значения.

Вам не нужно указывать причину, чтобы уйти, но вы можете, если хотите. Часто люди уже знают причину, если это связано с конфликтом на рабочем месте.

если вы обязательно уйдете, подайте заявление об отставке (напишите на нем дату) и сохраните копию, это важно. по закону некоторые кутюрье оставляют предварительное уведомление за две недели. если вы этого не сделаете, они могут выдавить из вас еще 2-х недельное уведомление о работе.

если хочешь быть милым, поговори с ними, прежде чем передать письмо.

начать искать работу сейчас, требуется время, чтобы найти ее.

удачи.

Дайте две недели уведомления. Поместите это в письменной форме. Получите все необходимые документы от работодателя перед отъездом, если это возможно. Убедитесь, что вы получили свои вещи, а они - свои.

Я не думаю, что вам нужно дать уведомление более чем за две недели. Я также не думаю, что вам нужно готовиться к техническим вопросам после того, как вы ушли, я уже делал эту ошибку раньше. Держите это вежливо, позитивно, но не тяните это.