Возобновить дилемму для профессиональной работы [закрыто]

В своем резюме я отмечаю, что у меня "7 лет практического опыта программирования на C".

Чтобы уточнить, я - программист-самоучка с некоторыми курсами колледжа, добавленными в соединение. Я работал над некоторыми небольшими личными проектами и считаю себя более компетентным, чем выпускник по компьютерным наукам, не обладающий реальным опытом в реальном мире, хотя я никоим образом не являюсь экспертом.

Проблема в том, что ... Я продолжаю получать звонки и электронные письма от рекрутеров, которые видят мое резюме на сайтах вакансий, спрашивает о моем интересе к должности старшего разработчика, контрактах и ​​т. Д., Из-за которых я чувствую, что полностью недооценен. В моем резюме только 3 года опыта работы (и это все, что связано с ИТ), поэтому, когда они спрашивают о моем предыдущем опыте работы с Си, я должен уточнить, что это была личная работа, а не профессиональная работа.

Мне бы очень хотелось работать разработчиком, но я не хочу, чтобы меня нанимали за то, с чем я не могу справиться, и при этом я не хочу искажать себя, пытаясь показать свои сильные стороны. Я сознательно выбрал фразу «практический», чтобы подразумевать, что это не профессионально. Как я должен выразить мой опыт C в моем резюме, чтобы прояснить это лучше?

Есть три различия между коммерческим опытом и некоммерческим, с точки зрения языковых навыков (есть намного больше с точки зрения общего опыта развития).

1. Коммерческий, как правило, полный рабочий день и, следовательно, более ценный, чем неполный рабочий день некоммерческий. Тем не менее, не все некоммерческие являются неполный рабочий день.
2. Коммерческий имеет тенденцию включать работу в команде, что означает, что вы учитесь у других, и вы узнаете о чистом коде (код, который могут понять другие люди).
3. Некоммерческий показывает, что вы ведете себя самостоятельно. Так что не забудьте включить его.

В вашей ситуации я бы, наверное, сказал «7 лет, 3 рекламы, в с.» Я был бы очень удивлен, если бы это ввело в заблуждение кого-либо.

Я бы оставил ваш опыт, как вы формулируете это сейчас. 3 года опыта работы и любые личные проекты, которые вы считаете наиболее подходящими для работы, на которую вы претендуете!

Если честно, ни одна компания не заинтересована в том, чтобы нанимать вас на то, с чем вы «не справляетесь», также «личная работа» так же важна, как и «профессиональная работа». Я думаю, что тот факт, что вы делаете «личную работу», показывает, что программирование для вас - не просто работа, которую многие работодатели считают хорошей вещью!

Я бы посоветовал вам пойти на любые собеседования, на которые вас посылают рекуйтеры, потому что, когда вы думаете об этом, что вы потеряете? Если ничто иное вы не получите опыт интервью и то, что компании ищут, так что вы можете развивать свои навыки дальше для достижения своей цели!

Удачи

Ваша проблема не в недостатке знаний, а в недостатке отраслевого опыта. Спросите рекрутера, есть ли у него открытая вакансия для S / W Engineer или младшего / ученика Software Engineer. Это прекрасно.

Объясните, что у вас нет отраслевого опыта, но вы увлечены программированием на C и уверены, что ваши навыки программирования сопоставимы с любым выпускником Comp Sci. Объясните некоторые из ваших важных персонажей проектов. Еще лучше, если вы можете показать количество загрузок с сайта разработчика или что-то еще. Не говорите, что считаете себя более компетентным, чем выпускник Comp Sci, даже если это правда. Рекрутер может быть доволен, но ваш потенциальный руководитель группы, вероятно, сочтет вас высокомерным :-), особенно если они выпускники CS.

Худшее, что может случиться, это то, что они скажут: «Извините, но у нас есть только одна вакансия для старшего SE». Рано или поздно придет какой-нибудь рекрутер, который хочет заполнить несколько вакансий, возможно, создаст новую команду для нового проекта. И им тоже понадобятся ребята младшего уровня. Вам, вероятно, нужно будет работать на более низкую зарплату, чем профессионал с таким же опытом. Используйте эту работу как возможность учиться и двигаться вверх по лестнице.

Не беспокойтесь о невозможности справиться с работой. Даже опытные разработчики иногда впадают в холодный пот в сложной ситуации.

По моему опыту, около 15 лет как программист / разработчик - резюме преувеличено по своей значимости. Четкое изложение вашего опыта и того, что вам нравится делать, важно, но единственная цель резюме состоит в том, чтобы дать вам интервью, на котором вы сможете рассказать о том, что вы сделали, можете сделать и т. Д. У меня есть опытные разработчики, которые преувеличили свой опыт в резюме, и это было ясно во время собеседования.

Я хотел бы выделить личный опыт программирования от профессионала, потому что он показывает инициативу и страсть.

«Количество» лет на самом деле означает очень мало, потому что оно полностью зависит от интенсивности опыта. Есть несколько магазинов, в которых опыт, полученный за один год работы, не может сравниться ни с одним количеством лет работы в менее благоприятных условиях. Я думаю, что лучшее, что нужно сделать, это признать число лет как «мягкое» число.

Для менеджеров по найму это означает, что нужно пройти число и оценить качества кандидата на работу, а не беспокоиться о глупых произвольных порогах, например, 3 против 5 лет опыта и т. Д.

Для кандидатов это означает признание того, что «многолетний опыт» почти никогда не является жестким отрезком (независимо от того, что говорят «требования»). Вместо этого, если вы считаете, что можете выполнять эту работу, тогда нужно убедить менеджера по найму в том, что вы можете сделать.

работал над некоторыми небольшими личными проектами, и я считаю себя более компетентным, чем выпускник по компьютерным наукам, не обладающий реальным опытом в реальном мире, хотя я никоим образом не являюсь экспертом.

Просто скажи это. Лучше быть полностью честным и открытым со своим резюме - даже если большинство других людей нет! Просто мое личное мнение. Если вы скажете это, то, когда ваше резюме попадет на рабочий стол работодателя, они смогут принять обоснованное решение, и вы не будете тратить их или свое время.

Я боюсь, что рекрутинговые агенты, однако, редко, если когда-либо читают то, что вы пишете, в большинстве случаев выполняют поиск по ключевым словам, а затем отправляют по электронной почте или звонят исключительно на основе ключевых слов. Затем они тратят ваше время, спрашивая о вашем резюме, а не читая сами. Они прославленные телемаркетеры и, как телемаркетеры, тратят 99% времени людей. Вам лучше обращаться к компаниям напрямую.

«Опыт» - очень расплывчатое и плохо определенное понятие, и отдел кадров пытается упростить его. Они хотят простой эвристики, которую они могут использовать, чтобы судить и классифицировать людей в попытке облегчить их работу. Учтите, что существует огромная разница в способности человека обрабатывать и изучать информацию. Таким образом, для людей с различными способностями к обучению количество лет опыта является особенно бесполезной эвристикой. Просто имейте это в виду при написании своего резюме и во время интервью.

Более точной мерой было бы провести какой-то исчерпывающий тест на соискание кандидатов, но это делается редко. Я полагаю, что интервью предназначено для выполнения некоторых из этих задач, но даже в нем есть свои недостатки. С одной стороны, некоторые талантливые люди просто плохо себя чувствуют и нервничают или просто не могут хорошо справляться с ситуацией типа спот. Это не значит, что они не станут хорошими разработчиками. Даже сжатые сроки происходят в течение часов, а не минут (продолжительность типичного интервью).

Просто запомните смысл всего этого - донести информацию. Это означает, что вам нужно учитывать, как другие люди будут интерпретировать то, что вы говорите. Особенно с такими смутными понятиями, я думаю, суть того, что сообщается, является самой важной вещью. Если вы продолжаете получать предложения о работе, которая вам неудобна, просто отбросьте количество лет опыта.

Подумайте также, вы можете просто страдать от неуверенности.