Раздача конфиденциальной информации о предыдущих работодателях во время собеседования [закрыто]

Когда вы проходите собеседование с потенциальными будущими работодателями, обеим сторонам, конечно же, будет полезно обсудить, что влекло за собой ваша предыдущая работа (то есть то, чем вы занимались последние несколько лет). Что, если технология (и идеи, лежащие в основе технологии), над которой вы работали, чувствительна и конфиденциальна?

Сейчас я работаю над некоторыми действительно классными вещами, которые поразят интервьюера, которые могут продемонстрировать мою страсть и понимание, но в то же время я не могу просто выйти и объяснить природу этого, не раскрывая слишком много о моем нынешнем работодателе. С другой стороны, если я оставлю это расплывчатым, не объясняя тонкостей, мне просто кажется, что я работаю над довольно простыми приложениями. Ключ в середине - способ создания приложений - что делает то, что я сейчас делаю, особенным и сложным. Но даже признание этого среднего уровня дает жизненно важную информацию о том, как мой работодатель конкурирует.

Надеюсь, это имело смысл. Что мне делать на собеседовании? Это как двусторонний NDA для интервью, так что я могу просто начать углубленное объяснение своего прошлого опыта, или мне нужно быть преднамеренно расплывчатым и извиняться за то, что не могу вдаваться в подробности?

Я не думаю, что вам нужно быть расплывчатыми: - вы можете быть очень конкретны заранее о том, что вы - и не - готовы обсуждать. Хороший (будущий) работодатель оценит вашу честность.

Помните, что если вы подаете заявление на работу с прямым конкурентом, у вас возникнет более серьезная моральная и юридическая проблема, если вы получите работу: вы не можете «разучиться» по своему прошлому опыту, и ваш новый работодатель вполне может нанять вас частично для внутреннего знания вы можете принести. Внимательно проверьте свой трудовой договор и, при необходимости, проконсультируйтесь с юристом.

Я всегда хотел сказать:

Я могу сказать тебе, но тогда мне придется тебя убить

... в интервью ...

Есть две вещи, которые вы должны рассмотреть. Одно законно, другое этично.

С юридической точки зрения, вы должны быть осторожны, чтобы не нарушить соглашение о конфиденциальности, подписанное при приеме на первую работу.

С точки зрения этики, вы не должны говорить ничего, что могло бы раскрыть конфиденциальные данные, которые могут нанести ущерб компании, в которой вы работаете, независимо от того, подписали ли вы с ними соглашение о конфиденциальности или нет.

Имейте в виду, что рекрутинговая компания не собирается рассматривать ваши навыки в одиночку. Они ищут гораздо больше, чем это. Если вы будете слишком много говорить о конфиденциальных данных, они, скорее всего, почувствуют, что в будущем вы можете поступить так же с ними и сочтете вас ненадежным.

Только вы можете знать, сколько сказать, не говоря слишком много. Если вы не против рассказать нам все, чтобы мы могли потом сказать вам, что вы должны сказать: P

Мне часто приходилось использовать во время интервью такие этапы, как «Я не могу вдаваться в подробности из-за {security / конфиденциальность / NDA}». Для каждого проекта, над которым я работаю, я точно знаю, что классифицируется, что чувствительно к конкуренции, что покрывается NDA, и чем можно поделиться и с кем можно поделиться. Если какая-то информация попадает мне на стол, и неясно, к какой категории это относится, я всегда прошу отправителя или руководителя проекта подтвердить, даже если я не беру интервью. Он держит всех на одной странице и позволяет мне точно знать, чем я могу поделиться с коллегами в той или иной ситуации.

Как интервьюер, я, вероятно, не хотел бы нанимать кого-то, кто свободно отдает интеллектуальную собственность своих предыдущих работодателей, поэтому хорошо подумать об этом и быть открытым об этом во время интервью. С другой стороны, у вас должен быть некоторый опыт работы, о котором вы можете поговорить: возможно, история отладочной войны (например, однажды, когда вы обнаружили в коде Билла висящий указатель, который приводил к замедлению работы системы по средам), или кусок ОО архитектура, которая очень элегантна, но не очень чувствительна, с точки зрения IP. В конце концов, большинство интервьюеров интересует не воровство у ваших бывших работодателей, а ваша способность решать проблемы.

Хотя вы не можете сказать, что это за особенность, продукт, книга или что-то еще, вы можете сказать, почему это вас волнует. Это делает программное обеспечение быстрее, чем когда-либо прежде? Восхищает ли это конечных пользователей? Объединяет ли это две вещи, которые никогда не могли быть объединены раньше?

Как интервьюер, ПОЧЕМУ всегда важнее, чем что. "Что вас больше всего волнует в вашем текущем проекте и почему?" «Я добавляю функцию в наш флагманский продукт, и хотя я не могу описать эту функцию, я могу рассказать вам, почему я боролся за ее добавление в дизайн». Или «я могу сказать вам, почему я был взволнован тем, что был выбран для его реализации». Когда вы говорите о преимуществах функции, продукта или чего-либо еще, о его месте в общей экосистеме пользователей и разработчиков, или даже о том, как весело работать на новом языке или подталкивать машину к новым вещам, вы расскажи мне о себе и скажи, почему я хочу нанять тебя. И в этом весь смысл интервью.

Вероятно, потребуется немного практики, чтобы сделать это без раскрытия того, что вы не должны раскрывать. Иди вперед и потренируйся вслух.

Просто скажите своему новому работодателю только то, что вы написали в своем вопросе.