Почему неполный рабочий день в программировании является аномалией? [закрыто]

Недавно я уволился с работы по разработке в мега-корпорации и решил, что буду искать работу с частичной занятостью. С тех пор я разговаривал с полдюжиной потенциальных работодателей, и у каждого из них была та же самая реакция, когда я сказал волшебные слова «неполный рабочий день» - они все замкнулись и стали подозрительными. Теперь я понимаю, что это может быть только я, поэтому в качестве контроля я спросил каждого из них, что, если бы я хотел работать полный рабочий день, и все они сказали, что я, вероятно, получу предложение.

Мой вопрос в два раза:

1. Почему, как работодатель, вы отказываетесь от компетентного, даже великого разработчика, просто потому, что он хочет работать 3 дня в неделю, а не 5?

2. Как мне лучше продать историю работы с частичной занятостью? Обычно я просто перечисляю свои причины, которые заключаются в том, что я предпочитаю этот баланс в настоящее время в моей жизни, и что я хочу работать над своими собственными проектами, но это делает их еще более подозрительными - собираюсь ли я что-то начать и уйти? Я просто ленивый?

Почему, как работодатель, вы отказываетесь от компетентного, даже великого разработчика, просто потому, что он хочет работать 3 дня в неделю, а не 5?

Более одной причины (все аргументировано с точки зрения работодателя):

1. Как утверждает Фред Брукс в книге «Мифический человеко-месяц» , эффективность команды снижается по мере роста размера команды, поскольку объем общения растет быстрее, чем линейный по сравнению с размером команды. Таким образом, N-разработчики, работающие полный рабочий день, гораздо эффективнее, чем разработчики, работающие неполный рабочий день, по той же цене.

2. Если разработчик работает над какой-то важной системой, вы хотите иметь возможность связаться с ней хотя бы в обычные рабочие часы.

3. Работник, работающий полный рабочий день, проводит в офисе всего восемь часов пять дней в неделю, но его ум действительно работает для компании 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Вот почему вы иногда просыпаетесь утром с решением проблемы, которая беспокоит вас в течение многих дней - ваш ум не перестает работать, как только вы выходите из офиса. Для сотрудника, занятого неполный рабочий день, я боялся бы обратного: вместо того, чтобы думать о своей повседневной работе дома, я бы подумал, что она подумает о своих личных проблемах на работе.

Как мне лучше продать историю работы с частичной занятостью?

На самом деле, я думаю, что работодатели в основном правы, поэтому я не думаю, что вы можете «продать» это намного лучше. Но вы можете найти небольшую компанию, которой не хватает работы для штатного сотрудника. Они могут быть заинтересованы в найме вас на полставки. Однако такие работы, вероятно, не будут очень гламурными (или хорошо оплачиваемыми).

РЕДАКТИРОВАТЬ : Ваши комментарии предполагают, что вы не имеете большого опыта работы, и что вы не можете себе представить, что вы проводите 40 часов в неделю на работе. Я могу полностью относятся к тому , что, сидя 40 часов в неделю в шкафу рядом с Дилберта и Уолли это звучит как ужасный перспектива.

Если это достаточно близко, забудь мой совет о поиске работы в компании, в которой не хватает работы для штатного сотрудника. Эти рабочие места, безусловно, существуют, но вы многому там не научитесь (если у них есть только один разработчик, работающий неполный рабочий день, который вас чему-нибудь научит?), И они не очень хорошо выглядят в резюме (почему он начал свою карьеру занимаешься этим ? Разве он не может найти работу на полный рабочий день?). Возможно, они тоже будут довольно скучными, и ИМХО тратить 20 часов в неделю на скучной работе хуже, чем тратить 40 часов в неделю на то, что тебя волнует.

Вместо этого попытайтесь найти работу на полный рабочий день, где вы сможете создать что-то интересное, где вам нравятся ваши коллеги и где вы искренне любите ходить на работу каждое утро. Эти рабочие места действительно есть, и их легче найти, чем вакансии на неполный рабочий день. На выходных еще есть время поиграть в StarCraft ;-)

Прося неполный рабочий день без дальнейших объяснений выглядит не очень хотят работать на них.

Может показаться, что вы будете их использовать, пока они вам больше не понадобятся.

Вот несколько вопросов, которые ваш работодатель может увидеть в этом предложении:

• За то же количество «работы» вы продублируете свои проблемы: 2x общение, 2x административная работа (больничные, праздники, ...), в 2 раза больше риск начать процесс найма снова ...
• Если ваши коллеги или ваш начальник (и) действительно нуждаются в информации от вас, вероятность быть не в состоянии связаться с вами составляет 0,5.
• Ваш коллега также может не понимать вашу конкретную ситуацию.

Работать так будет реально, если работодатель будет активно искать программиста, работающего неполный рабочий день. Одна из наиболее распространенных причин - они не могут позволить себе одного полноценного программиста. Это может дать вам подсказки для составления списка потенциальных работодателей, таких как малые предприятия, которые не работают конкретно в области программного обеспечения.

Одна из причин заключается в том, что, будучи менеджером, вы получаете право набирать одного «руководителя». Не дроби. Один. Это означает, что, если вы будете нанимать кого-то на неполный рабочий день, вы будете иметь все последствия для одного человека в вашей команде, который выполняет 3/5 работы, которую он / она должен делать, или вам придется нанять другого человека, который хочет работать оставшиеся 2/5. Как бы вы это ни видели, это быстро превращается в организационную проблему с точки зрения координации, усилий, коммуникации ... Я думаю, что ваш лучший шанс работать неполный рабочий день - работать консультантом и делать только те часы, которые вам нужны в проектах, которые вы нанят для.

Отличный вопрос

Здесь также есть несколько хороших ответов, но в подавляющем большинстве случаев они, похоже, принимают точку зрения работодателей, поэтому позвольте мне немного исправить это.

Во-первых, я думаю, это здорово, что вы хотите получить лучший баланс между работой и личной жизнью, чем обычная работа 9-6. Мы, живущие в странах с развитой капиталистической экономикой, часто нуждаются в напоминании о том, что наше общество создало «нормальный» трудоголизм, который отнимает у большинства людей большую часть полезного бодрствования. Поэтому вам, возможно, понадобится немного ободрения в ваших поисках, и я начну с рекомендации Тома Ходжкинсона « Как быть праздным ». В нем он приводит доводы в пользу ослабленного общества, которое живет дешево, работает меньше, делает больше веселья и меньше полагается на дорогую / расфасованную еду и развлечения (я полагаю, что его «Как быть свободным» похожа, и я забываю, какое это было то, что я прочитал).

Я бы также сказал, что вы не должны упоминать о своих намерениях в течение неполного рабочего дня, пока не пройдете интервью на первом этапе. Затем вы можете задать вопрос на втором этапе собеседования или по электронной почте / телефону, если ваше заявление будет продвигаться.

Также рассмотрим вопрос только о четырех днях в неделю. По какой-то причине, я чувствую, что между тремя и четырьмя пропасть довольно велика - возможно, потому что пятница, как правило, является окончательным днем, и нельзя ожидать, что хороший программист будет работать с полной производительностью пять дней в неделю. Так что я думаю, что у вас будет больше шансов получить поклон, если вы начнете спрашивать маленький.

Кроме того, не могли бы вы взять на себя работу по гибкому графику с полной занятостью? Это будет девять часов в день, а не семь, но это будет означать, что ваш работодатель получит выгоду от разработчика, работающего полный рабочий день, и в то же время даст вам победу, к которой вы стремитесь. Это, конечно, предполагает, что вы будете довольны только одним дополнительным выходным в неделю. Между прочим, некоторое время назад я заметил на StackExchange вкусную рекламу для четырехдневного недельного разработчика в Сан-Франциско - так что они там (редактировать: я хотел дать ссылку на него, но не могу найти его - скорее всего, его уже нет!) ).

Этот последний момент подводит меня к следующему: обратиться в небольшие компании или стартапы. Небольшие фирмы не часто имеют бюджет, чтобы красиво платить хорошим разработчикам, поэтому они могут вместо этого предлагать неоплачиваемые льготы. Кроме того, есть меньше уровней среднего звена, чтобы получать необычные запросы с резиновой печатью.

Мой путь был несколько похож на ваш - я работал в крупной компании веб-программистом на PHP / Oracle, и они настаивали на том, чтобы я ездил в офис каждый день, что приводило к 300 милям в неделю бессмысленного пробега. Я просил гибкий график и домашнюю работу в различных стратегических точках (обзоры и тому подобное), и они неоднократно «рассматривались» и отклонялись. Мне понравилась работа и люди, но пару лет спустя я перестал спрашивать, нашел небольшую британскую компанию, которая предлагала как гибкую, так и дистанционную работу, и уволился с корпоративной работы. Я надеюсь, что, выйдя из этого, я немного улучшил шансы других людей, которые хотят сделать то же самое.

Итак, я желаю вам удачи - если вы добились успеха в этом начинании, вы также можете помочь другим разработчикам, которые чувствуют то же самое, что и вы. Если вы попали туда, сделайте документ где-нибудь в Интернете, чтобы помочь другим!

Редактирование: интересная статья и комментарии по этой теме, а также другая из 37 сигналов. Вот как компании могут настроить четырехдневную рабочую неделю. Менее по теме, но очень интересно - удаленная работа от парня, который создал этот сайт!

Большинство ответов, которые я вижу, являются обоснованием для статус-кво, но на самом деле, я не думаю, что есть веская причина для такого положения вещей . Большинство программистов, похоже, считают, что отсутствие жизни является частью сделки и портит ее для всех нас. Менеджеры умеют всех шутить, профсоюзы - это шутка, все говорят, что экономика - отстой, но всегда нужны программисты, и эта категория должна использоваться этой категорией.

Кроме того, я отчасти взволнован, никто не заметил, что замечательной причиной для того, чтобы попросить работу на неполный рабочий день, было бы «иметь ребенка».

Как только критическая масса людей начнет просить работу с частичной занятостью, будет много предложений. Так что продолжайте, и убедите больше людей делать то же самое. Это самое близкое к профсоюзной битве.

Я могу придумать пару причин.

1. Компании, в которых работают разработчики программного обеспечения, признают, что они разрабатывают продукт, чтобы дать им какое-то деловое преимущество (например, прямой доход, процесс и т. Д.). Независимо от специфики преимущества, компания захочет ревностно защитить свою интеллектуальную собственность. Да, руководители компаний могут быть очень подозрительными, когда дело доходит до такого рода вещей, поэтому они могут подумать: «Почему этот человек хочет работать на меня только часть времени? Этот человек работает на кого-то еще? Может ли этот человек стать угрозой для моего IP?

2. Компании, как правило, нанимают людей, потому что они определили потребность в ресурсах, которая влечет за собой необходимость для человека работать над проектом в течение определенного периода времени, чтобы соответствовать конкретным срокам и целям. Поэтому мнение таково, что кто-то, работающий неполный рабочий день, не позволит ему полностью выполнить требование о выделении ресурсов;

   а) работодатель не желает сталкиваться с необходимостью найма дополнительного персонала,

   б) Могут быть дополнительные расходы, связанные с наймом нескольких сотрудников, занятых неполный рабочий день, с точки зрения льгот, налогов на заработную плату и т. д.

3. Вы запрашиваете вакансию на неполный рабочий день, когда рекламируемая работа могла указывать полный рабочий день. Иногда людям кажется странным, что кандидат, похоже, не понимает требований, указанных в должностной инструкции, и что это может указывать на то, что если такие простые указания не будут соблюдены, возможно, кандидат не будет обращать внимания на спецификации.

4. Возможно, вы невольно представили эту опцию таким образом, что она кажется подозрительной.

5. Возможно, интервьюер уже решил не нанимать вас и невольно дает отрицательную реакцию на вопрос, который, по его мнению, больше не актуален.

Всего несколько мыслей ... на самом деле, большинство рабочих мест в разработке программного обеспечения требуют полный рабочий день персонала. Позже вы можете получить возможность перейти на работу с частичной занятостью, или вы можете найти одну из редких ролей, которая позволяет это, но это, вероятно, будет трудно.

Что касается конкретного ответа на ваш первый вопрос, я бы ответил на это следующим образом: почему работодатель откажется от выбора для программиста, работающего полностью на благо его компании полный рабочий день для того, кто, по мнению работодателя, приложит усилия только для части время?

Когда я читаю другие хорошо продуманные ответы, меня поражает мысль о том, что, если вы хотите работать неполный рабочий день, почему вы не рассматриваете краткосрочные контрактные позиции? В этой области это норма для разработчиков, которые хотят иметь свободное время для работы над своими проектами.

Таким образом, вы можете работать вне сайта и управлять своим временем, быть уверенным в своих доходах и при этом знать, что у вас будет время поработать над своими проектами. Работайте 3 месяца на полной ставке, снимите следующие 2. В течение этих 2 вы выстраиваете свои следующие контракты.

Есть много вещей, которые могут повлиять, например, чем больше времени между работой, тем больше вы забываете и тем больше времени требуется, чтобы выяснить, где вы остановились, что снижает производительность.

Существует также широко распространенное (и в значительной степени оправданное) мнение о том, что великие разработчики хотят развиваться - что проблема заключается в том, что они не могут выгореть сами, и что разработчики, которые хотят работать меньше часов, не очень хороши почти по определению.

Вероятно, ключевым фактором, однако, является то, что вы в основном просите работодателей заплатить полную стоимость за то, чтобы научить вас работать со скоростью и т. Д., Несмотря на то, что вы предлагаете только около 60% (в лучшем случае) выплаты. Вы бы заплатили полную цену за 60% доли владения компьютером (исключая владельцев Apple).

Конечно, в реальной жизни это более сложная формула, чем та, поскольку производительность зависит от множества факторов и никогда не бывает постоянной в течение всех ваших рабочих часов, если только она не равна нулю, но сложность этой формулы противоречит как минимум так же, как и вашей позиция. Например, менее интенсивное обучение обычно медленнее - большие промежутки означают, что больше забыто между временами.

Объяснения важны.

• Я надеюсь, что современный работодатель признает разумный баланс между работой и личной жизнью . Особенно, если у вас есть семья или схожие обязанности.
• Я бы не сказал, что вы хотите работать над своими собственными проектами , что заставит работодателя заподозрить, что вы можете уйти в отставку и работать над ним, когда вы должны работать на работодателя, или что вы можете вскоре уйти, чтобы работать над ними полный рабочий день. ,
• Вы можете сказать, что у вас уже есть обязательства по совместительству, и вам нужна дополнительная работа с неполным рабочим днем, чтобы увеличить свой доход. Сделайте обязательство о частичной занятости коммерческим. Например, «мне нужно немного поддержать некоторых существующих клиентов» - это хорошо, это создает впечатление, что у вас есть какой-то деловой смысл. «Я хочу работать над моими собственными проектами» - это не так хорошо, это создает впечатление, что вы можете бездельничать, работая над любимым проектом с открытым исходным кодом.

Это, вероятно, форма спроса, вызванного поставщиком. Пока есть много программистов, желающих посвятить все свое дневное (и ночное) время работе, у работодателя нет оснований принимать какие-либо дополнительные усилия с неопределенными дополнительными результатами, следуя необычной политике занятости. Таким образом, если растущая доля разработчиков не начнет признавать преимущества занятости неполный рабочий день и не начнет требовать ее от своих работодателей, маловероятно, что они изменят свою политику по причинам, указанным в других публикациях.

Я думаю, что это не особая проблема программистов. Большинство занятий, которые традиционно относятся к мужскому полу, по определению полностью заняты. Потому что традиционно мужчины заботятся о движении денежных средств, а женщины заботятся о семье. В то время как женщины в настоящее время также претендуют на то, чтобы получить трудовую жизнь, мужской образец для подражания - это все еще работа на полную ставку, модель частных проектов свободного времени. Таким образом, до настоящего времени освобождение женщин происходило за счет семейного аспекта жизни. Снижение рождаемости и увеличение общественного ухода за детьми рассказывают историю.

Дело в том, что освобождение мужчин, которое позволит мужчинам отдавать предпочтение семье, а не работе, является следующим этапом освобождения женщин. Чтобы вернуться к программистам с частичной занятостью: это вопрос ролевых моделей и общества, а не вопрос того, какие дополнительные возможности работодатели готовы предоставить своим сотрудникам. Я думаю, что в здоровом обществе будет состояние равновесия, когда оба (или все, что угодно) гендеры одинаково выполняют небольшую работу, немного семьи и немного частных проектов.

Ссылки по теме (продолжение следует):

• http://www.ted.com/talks/anne_marie_slaughter_can_we_all_have_it_all

Вы можете думать о себе как о программисте, который хочет работать 3/5 недели. Если вы подаете заявление на работу в компании, достаточно крупной, чтобы иметь отдел кадров, вот некоторые из ваших проблем:

Это ограниченный рынок, и вы отвечаете на штатную должность встречным предложением о работе неполный рабочий день. Резюме отбрасываются из-за отсутствия «необязательных» требований, и вы просто тратите их время на собеседование на работу (полный рабочий день), которую вы не собирались брать. С их точки зрения - ты солгал.

Как уже упоминалось ранее, они имеют требование к единице программирования 1.0, а вы - единицу программирования 0.6 - плохо подходит.

Если они нанимают штатных сотрудников и штатных подрядчиков, вы не подходите для систем управления персоналом - заработная плата, право на страхование, недвижимость (получаете ли вы 3/5 рабочего стола? Они тратят 2/5 рабочего стола?).

С точки зрения менеджера у вас такая же большая головная боль - дресс-код, уместность электронной почты, опоздания, сексуальные домогательства - как у каждого, кто выполняет 166% работы, которую вы делаете.

Предыдущие комментарии о сложности проекта (и такие вещи, как ограничения компании на количество прямых отчетов) верны. Представьте себе проект, который требует 1 разработчика. А теперь представьте, что запускаете этот проект с пятью 1/5 разработчиками. Это преувеличение, но оно указывает на проблему.

Если объявление или реферер не говорят "неполный рабочий день", не беспокойтесь. Ты тратишь время всех. Вы могли бы рассмотреть серийный неполный рабочий день. Работай девять месяцев, потом сними три. Вам нужно будет найти что-то, чтобы разместить свое резюме, чтобы покрыть все эти три месяца.

Группу разработчиков можно считать полностью подключенной сетью , что означает, что между разработчиками имеется n (n - 1) / 2 «интерфейсов». На практике это означает, что от пяти до семи разработчиков команда внезапно получает более чем вдвое больше возможностей для трений, сбоев связи и недоразумений.

Пункты об эффективности и накладных расходах (как бюрократических, так и в межличностных эффектах N ^ 2) кажутся верными, но вот более изумительный подход: работодатели кодировщиков вообще не хотят никаких ограничений в отношении часов, которые они могут попросить у вас. Они привыкли просить разработчиков работать 50, 60, по моему опыту, целых 80 часов в течение нескольких недель без дополнительной оплаты (и в почасовых контрактах лежат о ваших часах, или это искать другую работу. ... что в конечном итоге я сделал, но многие не могут или в любом случае не будут). Тот, кто начинает с того, что ограничивает свои часы номинальным (скажем) 24 / нед., Не похож на того, кто будет готов работать 40 за ту же зарплату, когда его об этом попросят, по причинам, достойным (крайние сроки) и неприличными («Мы нужно, чтобы цена акций поднялась на несколько копеек за несколько недель, так что давайте

Примечание: если у вас репутация волшебника, вы можете получить работу на неполный рабочий день, так как некоторые будут чувствовать благословение, что они вообще кого-нибудь получат - это связано с тем, что рок-звезды имеют тенденцию иметь много случайного секса (потому что они могут, потому что так ценят достаточно потенциальные партнеры, и потому что социальные нормы фактически соблюдаются , позволяя исключительным людям нарушать их --- 'Конечно, Стивен Тайлер [или rms] может действовать таким образом, но вы Вы не в его лиге, не терзайте себя ».

Все, кажется, цитируют Брукса и приводят аргументы эффективности, ни один из которых не является особенно неправильнымзаметьте, но я думаю, что они упустили довольно важный момент. Программирование, вообще говоря, намного больше искусства, чем науки. О, конечно, вы можете получить степень CS и много узнать об алгоритмах и решении «типичных проблем» в хорошей школе и, таким образом, существенно расширить свои знания в области науки, но единственные выпускники CS, которые я когда-либо видел, продолжаются по-настоящему стать инженерами программного обеспечения (вместо того, чтобы идти в обход маркетинга, продаж или не инженерного менеджмента) - это те, кто действительно любил это и считал 40 часов в неделю недостаточными, во всяком случае, потому что они любили создавать вещи, а написание программного обеспечения было особенно удовлетворительный способ сделать это. Я не говорю, что все разработчики программного обеспечения должны быть художниками в глубине души, но самые лучшие из них, и ни один работодатель никогда не скажет «я» ищу 2-го или 3-го лучшего здесь! Продолжайте, пожалуйста, резюме! "

Говоря, что вы хотите работать только неполный рабочий день, вы, по сути, говорите потенциальному работодателю, что вы просто не в этом заинтересованы по сравнению с другими кандидатами, которые посвящают каждый час бодрствования программному обеспечению и вкладывают свою работу в различные открытые исходные коды. проекты, когда нет лучшего выхода для их творчества. Если поможет аналогия, представьте себе следующую трапезу в ресторане: кого вы хотите приготовить? Кто-то, кто на самом деле не заботится о кулинарии и просто готовит еду вместе, или шеф-повар, который действительно любит готовить?

Большинство баз были покрыты. Вы можете попытаться найти компанию, которая позволит более гибко работать. Например, моя компания позволяет двум людям совместно работать. Вы соглашаетесь с тем, что коллега выполняет ту же работу, в какие дни вы работаете, и вам платят пропорционально. Я подумал о том, чтобы воспользоваться другой схемой, которая в основном позволяет мне работать только в школьные часы в школьные дни, чтобы позволить мне заботиться о моей дочери. Тем не менее, тем не менее, они открыты, насколько я знаю, только для штатных сотрудников.

Что касается «Как лучше продать историю о работе неполный рабочий день», вы можете подумать о двухступенчатом подходе: сначала найдите небольшую компанию, в которой кадровая политика является гибкой. Работаю там целый год как полный рабочий день.

Через год, когда у них была возможность получить положительное впечатление о вас и ваших рабочих привычках, попросите уменьшить вашу рабочую нагрузку (например, «я планирую работать по программе неполный рабочий день»)

Вы не указали сектор, который ищете, но я подозреваю, что есть две основные причины:

• Подозрение о том, что вы делаете в остальное время (вы там, чтобы украсть данные, идеи или другую интеллектуальную собственность (ИС))
• Обеспокоенность тем, что другие сотрудники также захотят работать неполный рабочий день (и сложность отрицания паритета)

В любом бизнесе на каждого сотрудника накладные расходы, и хотя одно рабочее место с неполным рабочим днем ​​не может сломать банк, накладные расходы, связанные с командой из 20 человек, превращающейся в команду из 40 человек, могут быть непомерно высокими (если больше не работают часы) ) - также будут дополнительные расходы на управление, координирующие такую ​​среду.