Как я могу проверить навыки PHP на собеседовании? [закрыто]

Моей компании нужно нанять разработчика PHP, но никто не владеет знаниями PHP в моей компании, и нам сложно проверить навыки PHP. Если бы это был разработчик C / Java, я бы попросил его написать быструю реализацию Game of Life, но PHP - это совершенно другой язык.

Я видел этот тест с интересом:

http://vladalexa.com/scripts/php/test/test_php_skill.html

У кого-нибудь еще есть предложения?

Код

• Попросите кандидата написать код
• Попросите кандидата прочитать код

Если вы попросите кандидата написать код, убедитесь, что:

• Код нетривиален, но мал
• Вы разрешаете доступ к руководству и Интернету

Если вы попросите кандидата прочитать код, убедитесь, что:

• В коде есть несколько тривиальных ошибок
• В коде есть несколько нетривиальных ошибок
• Код работает нормально, но его можно легко оптимизировать

Вы можете использовать три или более различных фрагмента кода, начиная с более простого и переходя к следующему, только если вы видите, что кандидат справляется с легкостью. Добавьте некоторую рекурсию, чтобы оживить ситуацию.

Ресурсы

Запросите подробный список ресурсов PHP, которые использует кандидат. Книги, блоги, форумы, журналы и т. Д. Вот как мои нынешние работодатели узнали о StackOverflow .

Если кандидат упоминает StackOverflow или Программистов, вы НЕ должны спрашивать или пытаться узнать их имя пользователя. Если бы они хотели рекламировать свою репутацию, они бы включили ссылку « Карьера 2.0» в свое резюме.

Каркасы

Каждый PHP-разработчик должен знать о самых популярных PHP-фреймворках:

• Laravel
• Zend Framework
• CodeIgniter
• Symfony
• CakePHP
• Yii

и свободно владеть хотя бы одним из них. Вы можете подготовить несколько примеров кода для каждого и попросить кандидата прочитать и объяснить их после того, как они скажут вам, с каким из них они более знакомы.

Отладка и профилирование

Я всегда чувствовал, что разработчикам PHP не хватает навыков отладки и профилирования (возможно, только с разработчиками PHP, с которыми я работал). Если во время обсуждения вы обнаружите, что кандидат активно использует xdebug , не беспокойтесь об остальной части интервью и просто нанимайте их. ;)

Входная санация

Это важно. Вы можете начать с обсуждения того, почему это важно, а затем спросить о наиболее распространенных методах его достижения. Это обсуждение поможет вам о том, что спросить.

Некоторые намеки:

• mysqli_real_escape_string это хорошо
• магические цитаты плохие

PHP Snafus

В этом великолепном обсуждении вы можете найти много PHP-снафусов . Если вы проводите собеседование на руководящую должность, вам обязательно следует спросить о некоторых из них. Некоторые примеры:

PHP обрабатывает числовые значения в строках:

"01a4" != "001a4" // true
"01e4" == "001e4" // also true

Действительный код PHP :

System.out.print("hello");

В PHP строка так же хороша, как указатель на функцию:

$x = "foo";
function foo(){ echo "wtf"; }
$x(); # "wtf"   

Модульное тестирование

Нужно ли мне сказать больше?

Заключение

Хороший PHP-разработчик должен сочетать в себе различные навыки и таланты:

• Хорошее понимание HTTP
• Хорошее понимание конфигурации Apache (даже если вы используете другой веб-сервер в вашей компании)
• По крайней мере, базовое понимание JavaScript
• Отличное понимание HTML / CSS

У этого списка нет конца. Убедитесь, что вы адаптируете собеседование к конкретным потребностям, связанным с открытием работы, вы не хотите нанимать просто хорошего разработчика, но хорошего разработчика, который отлично справляется с тем, что вам немедленно нужно.

Тест, на который вы ссылались, интересен, и ответ Янниса Ризоса великолепен, но я думаю, что также важно следующее:

Если вам нужен хороший разработчик, не ищите PHP-разработчика. Ищите хорошего разработчика, который знает PHP. Это означает, что по крайней мере половину интервью вы должны задавать вопросы, которые не имеют ничего общего с синтаксисом PHP или функциями PHP.

Спросите его, что такое MVC, что такое AJAX, как работает HTTP, как работает REST, как работают объединения SQL, какие-то структуры данных, какие-то основы производительности (как вы измеряете, как вы улучшаете), основы тестирования, основы безопасности (XSS, XSRF, инъекции, как вы защищаетесь), базовые знания в области программирования применительно к типичным доменам PHP - сети, сети, преобразованиям данных и т. д.

Если он хорош в этом, перейдите к тому, чтобы попросить его написать какой-нибудь простой код, выберите простое задание, которое не займет много времени - например, поиск слов с наибольшим количеством гласных в строке в тексте, или изменение каждого слова в тексте, или умножение двух матрицы. Вы также можете попросить его реализовать Game of Life на PHP, если хотите :)

Если он пропустит это, то вы можете перейти к более сложным вопросам PHP, но не придавайте этому большого значения. Он может прочитать большую часть этого руководства, и то, что он не может прочитать, он выучит довольно быстро, если будет хорошо. PHP создан, чтобы быть простым, поэтому, если он хороший программист и имеет некоторые практические знания PHP, он, вероятно, сможет наверстать упущенное. Если он знает, как программировать в целом, то научиться программировать на PHP проще, чем наоборот - знание мелочей синтаксиса PHP не важно, если вы не понимаете, для чего предназначены модульные тесты или как избавиться от проблем XSS.

Хотя ответ Янниса Ризоса является хорошим - я знаю, что не прошел бы этот тест, и я мог бы использовать этот ответ в качестве ресурса, чтобы определить, на что следует обратить внимание, чтобы улучшить свои навыки работы с PHP, но я думаю, что вам стоит найти программирование приятель, который знает PHP, чтобы участвовать в процессе собеседования. Все вопросы в предыдущем ответе хороши, но без знания предметной области будет сложно оценить качество ответов.

Тем не менее, в зависимости от того, что вам нужно, как говорили другие, общие возможности программирования и подбора команды, вероятно, важнее, чем знание языка.