Как вы устраняете пробел в своем резюме после самостоятельного творческого отпуска? [закрыто]

На Programmers есть масса вопросов. SE о том, стоит ли брать длительный перерыв или нет, и что делать в это время, чтобы поддерживать свой уровень навыков:

/software/31536/will-taking-two-years-off-for-school-in-a-related-field-destroy-a-mid-level-devel

/software/102009/can-i-take-a-year-off-without-hurting-my-career

Если вы занимаетесь разработкой через год или два, неужели так сложно вернуться к этому?

/software/91176/is-taking-a-break-in-career-to-learn-stuff-a-bad-idea

Они были действительно полезны, но у меня все еще есть вопрос о материально-технических деталях взять самофинансируемый творческий отпуск.

Я заканчиваю год от работы разработчиком программного обеспечения (после 7 лет на местах). Я взял этот год, чтобы позволить себе исследовать интересы, на которые у меня никогда не было достаточно времени: выпечка, шитье , фотография, и завести новых и интересных друзей. В течение этого времени я также работал над проектами развития домашних животных в технологиях и дисциплинах, которые у меня никогда не было бы возможности исследовать иначе. кроме того, я прочитал все эти книги по разработке программного обеспечения, которые у меня никогда не было времени, чтобы читать новости и блоги.

Все проекты развития были нацелены на то, чтобы стать частью Micro ISV, но только один из проектов достиг какой-либо стадии производства. Этот проект впечатляет, но не очень успешен (пока!)

У меня есть достаточно активный блог по программированию, который, как мне кажется, отражает высокую приверженность разработке программного обеспечения и демонстрирует, что я не просто положил свои навыки программирования на полку в течение года.

Мой вопрос: как лучше всего передать эту информацию потенциальному работодателю на уровне резюме / сопроводительного письма?

Я достаточно уверен, что смогу объяснить этот творческий отпуск в обстановке интервью. Я знаю, что на уровне резюме, менеджеры по найму будут использовать любое оправдание, которое они могут выбросить мое резюме (Я сделал найм, и я, вероятно, выкинул бы свое собственное резюме, если бы он не справился с этим временем очень хорошо, может быть, это карма.) Так что я чувствую, что резюме / сопроводительное письмо - действительно сложная часть в получении потрясающей новой работы.

У меня есть несколько идей о том, что делать, но я не уверен, что более широкое сообщество считает приемлемым. Вот подходы, которые я рассматриваю:

1. Поместите специальный раздел в мое резюме для творческого отпуска, в котором я описываю личные проекты. Если я сделаю это, какой хороший способ обозначить это?
2. Создайте личное название компании и поместите эти проекты в раздел опыта моей работы в этой компании. Кажется, это самый удачный способ сделать это, но я боюсь, что это может быть воспринято как обман, когда я доберусь до стадии интервью. Кроме того, если я сделаю это, что я поставлю в качестве заголовка?
3. Оставьте мое резюме как есть и объясните все в моем сопроводительном письме со ссылкой на мой активный блог.
4. Наверное, есть кое-что, о чем я не думаю, я открыт для любых других идей.

Я знаю, что включил кучу специальной информации о моей личной ситуации в виде снежинки, но я бы предпочел ответы для более общего случая. Личные данные приведены здесь скорее как пример, чем как запрос ответов, разработанный специально для меня.

Честно говоря, я думаю, что ты немного обдумал это. Если вы получали соответствующий опыт в свободное время, то ваше резюме не должно показывать перерыв в графике работы. Вместо названия компании просто поместите что-то вроде Предпринимательских преследований .

Вам даже не нужно подробно объяснять каждый проект. Важными частями являются технологии, над которыми вы работали, и проблемы бизнеса, которые вы помогли преодолеть. В конце концов, большинство менеджеров по найму просто играют в игру поиска модных слов в любом случае.

Каков наилучший способ передачи этой информации потенциальному работодателю на уровне резюме / сопроводительного письма?

Я нанял людей для своей команды, у которых был один или несколько творческих отпусков в их резюме. Как менеджер по найму, я не вижу в этом проблемы как таковой.

Для меня важно, чтобы у кандидата было хорошее объяснение творческого отпуска. Это объяснение должно соответствовать общей истории. Не мое дело судить, даже если бы я лично не взял творческий отпуск по заданной причине.

Люди принимают творческие отпуска по разным причинам. Они могли бы работать в благотворительной организации, некоторое время оставаясь родителями, тратить время на изучение новых вещей, длительное путешествие и многое другое.

Я предполагаю, что важно то, что творческий отпуск не просто происходит, а является сознательным решением кандидата. Это не должно быть прикрытием для чего-то другого, например, времени в тюрьме.

Вы должны обязательно включить творческий отпуск в резюме. Не делайте это непропорционально по сравнению с другими вашими карьерными шагами. Я, вероятно, не включил бы это в сопроводительное письмо, если бы я не подавал заявку на первую работу после творческого отпуска.

Удачи!

Создайте личное название компании и поместите эти проекты в раздел опыта моей работы в этой компании.

Это обычно то, что делают люди, или называют это начинающей компанией, которая потерпела неудачу.

Не беспокойся об этом. Вы можете оставить пробел, если не слишком долго, и у вас есть достаточно другой значительный фон. Когда я найму и увижу кандидата, который мне интересен, с таким пробелом, я просто спрошу. Это вовсе не дисквалификатор.

Предостережение ... Я бы посчитал год максимальным для этой техники.

Я бы записал год в своем резюме в отдельном разделе, озаглавленном соответствующим образом (возможно, «Sabbatical»), где каждый интересующий проект был бы указан соответствующим образом.

В сопроводительном письме я буду относиться к периоду так же, как и к любому другому опыту работы, и буду упоминать любые соответствующие компоненты, поскольку они относятся к работе, на которую я претендую.

Я сейчас в отпуске, так что, может быть, мы сможем поделиться заметками. Я собираюсь начать с согласия с другими ответами, которые вы слишком много думаете.

Первый шаг - это составить план, и если у вас есть любимый рекрутер или аккаунты «linkedin / monster / dice и т. Д.», Сообщите о своем плане и перерыве. Даже если вы планируете путешествовать по всем калифорнийским пляжам или в пабе Islay, вы что-то делаете, а не просто бездельничаете, и это все, что кого-то волнует. Никому не нравится, когда ты просто исчез на год, многие захотят услышать твои истории, когда ты вернешься.

Я бы порекомендовал заняться личными проектами, даже если они небольшие, они помогают сохранить физический акт кодирования свежим и практичным, а также дают вам кое-что для демонстрации. Содействие проекту с открытым исходным кодом в качестве альтернативы, по тем же причинам.

Я периодически обновляю рекрутеров, с которыми работаю. Когда я снова войду в рабочую силу кодирования, никаких сюрпризов не будет. Я согласен с другими ответами, что это должно быть в вашем резюме. В моем резюме это идет как "творческий отпуск" с соответствующими проектами и перечисленными достижениями.

Так что нет, я не думаю, что брать длительный перерыв - это плохо, и я думаю, что выход из сильно сфокусированной среды разработки программного обеспечения может быть хорошей вещью.

Вам не нужно «объяснять» творческий отпуск, вам захочется описать, что вы делали и чему научились в свободное время. Это отличный шанс показать, как ваш разнообразный опыт может добавить к любой команде, ваши широкие интересы могут привести к творческим решениям, и теперь, когда ваше личное время закончилось, вы действительно хотите работать там, где вы подаете заявление, а не только потому, что вы нужна работа

Я бы посоветовал поговорить с рекрутерами и другими разработчиками в сообществе, чтобы вам не приходилось получать резюме после HR или других глупых игр, когда дело доходит до поиска места. Имея 7-летний опыт работы в этой области, у вас должно быть достаточно опыта, чтобы вы могли говорить о технических деталях и делиться боевыми шрамами, а также достаточно знать, чего вы хотите, чтобы хедхантеры могли вас где-то разместить, чтобы в то время как в вашем резюме был пробел Это не имеет большого значения, если менеджеры знают вас из другого источника.