Не нравится моя текущая работа, хотите уйти, как объяснить это на собеседовании? [закрыто]

30

Закрыто. Этот вопрос не по теме . В настоящее время не принимает ответы.

Хотите улучшить этот вопрос? Обновите вопрос, чтобы он соответствовал теме разработки программного обеспечения в стеке.

Закрыто 8 лет назад .

Несколько лет назад я иммигрировал в другую страну, и в начале прошлого года мне удалось получить степень магистра. Тогда я отчаянно искал работу, и мне повезло, что мне предложили работу в небольшой компании по разработке программного обеспечения. Кстати, еще в моей домашней компании я был известным разработчиком с очень хорошей репутацией и работал старшим разработчиком и руководителем группы в компании по разработке программного обеспечения.

Теперь, по прошествии более одного года, по техническим и нетехническим причинам я хочу оставить свою нынешнюю работу. Я могу мириться с некоторыми техническими проблемами, которые у нас есть, но наш менеджер и руководитель группы постоянно неуважительно относятся ко мне и общаются со мной оскорбительно и принижают меня, и время от времени это вызывает у меня депрессию, беспокойство, стресс, а что нет.

Теперь мой вопрос: как должен человек в моей ситуации ответить на вопрос «почему ты уходишь с работы?». Очевидно, я не могу сказать, «потому что мой менеджер - псих, который неуважительно относится ко мне и все время оскорбляет меня, и с меня хватит». Как вы думаете, я должен отвечать на такие вопросы?

interview

— AngryDevelop3r
источник

37

Вы можете сказать, что ваша текущая работа недостаточно сложна, и вы чувствуете, что можете сделать больше, чем позволяет ваша работа. Поэтому вы ищете новые возможности.

— Виктор Хурдугачи
источник

Это лучший совет. Я бы очень осторожно обвинил вашего менеджера в интервью, что это может быть неправильно истолковано.

— OemerA

3

+1: НИКОГДА не проветривайте грязное белье на собеседовании. Это просто делает тебя похожим на неприятного, негативного человека.

— Satanicpuppy

@Satanicpuppy, но лучше всего объяснить реальные причины ухода, чтобы предотвратить выгорание 2.0. Если новая компания ничем не отличается, то они отклонят нового кандидата.

— Работа

1

@job: Вот почему вы берете своих потенциальных коллег на пиво позже. Нет ничего плохого в том, чтобы быть честным, но не будь отрицательным. Менеджеры усваивают эту «мощь позитивного мышления» дерьмом каждое утро.

— Satanicpuppy

Я действительно опаздываю на вечеринку, но я думаю, что высказывание «Я ищу лучшее соответствие своей личности и навыкам» может быть профессиональным, но простым.

— lunchmeat317

8

Важно быть честным в подобных ситуациях, но вы также не хотите казаться мелочным. Не вдавайтесь в подробности, но объясните, что ваш нынешний менеджер не профессионал и вас не уважают в компании. Приведите один быстрый (не слишком экстремальный) пример того, как они были непрофессиональны в прошлом.

— Том Сквайрс
источник

6

Не упоминайте вопросы менеджера.

Скажем, вы хотели расширить свой кругозор, работать на более сложных рабочих местах с большим карьерным потенциалом или что-то подобное.

— Jonno
источник

1

Этот ответ заставит их думать, что он сделал что-то не так

— Том Сквайрс

1

Жалобы на вашего первого и единственного менеджера заставят вас выглядеть как потенциальная проблема. Я не вижу твоей точки зрения - люди не двигают работу? больше денег? лучшие условия? больше потенциала?

— Джонно

6

Я не думаю, что вам нужно что-то упоминать о вашей предыдущей проблеме с менеджером.

Вы можете просто сказать собеседнику

не люблю работать над технологиями, которыми обладает ваша предыдущая компания
текущая зарплата очень низкая

— Кит Хо
источник

№ 2 - лучший способ оскорбить интервьюера. Его ближайший вопрос будет звучать так: «Значит, ты тоже покинешь нас, как только найдешь еще более высокооплачиваемую работу ???»

— Ясир

@ Ясир: возможно, мы можем сказать ... зарплата на текущей работе слишком низкая для меня, и это не приемлемо.

— Кит Хо

1

@Yassir: так можно использовать любую причину. «Таким образом, вы покидаете нас, как только вам [наскучили наши технологии | не согласны с нашими решениями | переезжайте куда-нибудь, где вам придется дольше ездить на работу | ...]». Интервьюер, который считает работу браком, - плохой знак.

— Keppla

@Yasir - компании не предлагали бы высокооплачиваемую работу, если бы не думали, что это привлечет качественных кандидатов. Если вы не решили жить на улице, не говорите мне деньги, если не во время собеседования. Это меня обидело бы.

— JeffO

Я хочу сказать, что когда ты говоришь что-то подобное, ты считаешь, что деньги слишком важны для тебя. Это хорошо, пока это ОЧЕНЬ важно, но когда вы говорите это, это СЛИШКОМ важно. @keppla Когда вы говорите «все были расистами в моей нынешней компании», интервьюер не скажет «так что вы оставите нас, когда мы тоже станем расистами». Дело в том, что у денег впечатление немного другое, чем у других вещей ... ИЛИ может быть, это только моя точка зрения. Дай мне знать, если я все понял неправильно.

— Ясир

3

Исходя из своего ограниченного опыта, я бы сказал честно, но сформулировал это профессионально, скажем так: «Я не согласен с некоторыми решениями моего менеджера на техническом уровне, но я знаю, что в этих решениях должны были учитываться нетехнические проблемы». их. »и так далее.

Не стонать и не показаться слишком критичным / личным, так как это вам совсем не поможет.