Опыт работы вместо образования? [закрыто]

Я хотел назвать эту тему «Образование против опыта», но эта тема уже существует . Я читал эту дискуссию, и хотя то, что я хотел бы спросить, связано с этой темой, вопрос совершенно другой.

Я начал изучать программирование около 12 лет назад. Последние 4 года я работаю разработчиком в аутсорсинге программного обеспечения (находится в России). Я думаю о том, чтобы покинуть Россию и переехать в другое место, например, в Австралию (в принципе, это не имеет значения). У меня есть несколько примеров, иллюстрирующих общие способности и истории успеха, но все же есть разница между всеми этими людьми и моим делом.

У меня довольно хороший технический опыт - основными областями являются C ++ и .NET. Я уже участвовал в 7 проектах, основанных на различных технологиях / платформах (Windows, Linux, Android, Qt, .NET и т. Д.). Так что я считаю, что могу работать разработчиком программного обеспечения. Давайте просто возьмем это - «с технической точки зрения, этот парень абсолютно в порядке».

Единственная проблема в том, что у меня нет образования. Итак, вот вопрос:

Могу ли я в большинстве случаев читать слова типа «BS in CS, эквивалент или лучше» как «N лет опыта»?

Обновление : есть ли смысл получать сертификаты, такие как MCSD (для .NET)? Я знаю, что есть отдельная тема для этого вопроса, но все еще спрашиваю о случае, когда нет образования, но есть сертификаты и опыт.

Локи, у меня самого нет никакой степени, но я не думаю, что ты вообще можешь заменить "BS in CS" на "N лет опыта".

Я подал заявку на работу, которая в прошлом требовала определенной степени, и меня наняли (и я говорю о компаниях, которые, как известно, имеют довольно строгую политику). Если вы думаете, что можете соревноваться с людьми, имеющими ученую степень, не сдерживайтесь. Подать заявку на работу, которая звучит хорошо для вас, независимо от требований к объявлению.

С этого момента я второй @Andrew McGregor :

Сколько оценивается степень зависит от работодателя. Я слышал истории людей, которых пренебрегали, потому что у них не было наилучшей оценки по степени. Я думаю, что отрасль также имеет большое значение. Некоторые задания довольно сложны по сравнению со стандартным корпоративным программным обеспечением / формами поверх данных, для их работы вам понадобятся хорошие математические навыки и навыки работы с алгоритмами, и поэтому предпочтение отдается людям со степенью.

Разные работодатели будут различаться в зависимости от опыта и квалификации. Некоторые из них приобретут опыт по квалификации, и это те, на которых вы хотите работать в любом случае. У меня нет формального образования в области программирования, хотя у меня есть ученая степень, и я работаю в области разработки программного обеспечения уже 15 лет. В прошлый раз, когда меня приняли на работу, она была на довольно высокой должности, основываясь на всем этом опыте.

Я лично считаю, что, имея 7-летний опыт работы, вы должны хотя бы пройти несколько собеседований при условии, что вы организуете свое резюме, чтобы сначала показать свой опыт, а также тот факт, что у вас нет образования / диплома. Не нужно лгать, просто избегайте вводить жирные символы "У меня нет степени !!" :-)

Кроме того, если вы можете поместить ссылки на ваш проект (веб-сайты, названия приложений), это еще лучше.

Мне довелось обсудить эту тему с моим директором по персоналу совсем недавно, и он сказал мне, что это то, что они ставят почти на все предложения о работе, но на самом деле важно то, насколько опыт потенциального кандидата соответствует тому, о чем идет речь. Я также помню , что три года назад на моем последнее успешное собеседовании не было никакого вопроса вообще об образовании, все было о последнем проекте я сделал потому , что некоторые подобные работы была вовлечена в новой работе.

Существует интересная статья охватывает эту тему здесь .

Изменить: в отношении сертификации, это зависит от работы, которую вы хотите и на рабочем месте. Например, в Европе это действительно мало что значит. Однако - как я уже писал в ответе относительно цели сертификации - если вы хотите получить сертификат, тогда процесс чтения книг и изучения полезен для изучения новых трюков и более глубокого знания технологий. Это очень полезно в «технических» интервью.

Edit2: я согласен с ответом Эндрю МакГрегора, и я действительно думаю, что он варьируется для каждого рабочего места.

У меня нулевое образование (я не заканчивал среднюю школу), и хотя вопрос об образовании всплывал в интервью, у меня никогда не было проблем с поиском работы. Фактически, в определенный момент, образование становится менее важным, поскольку опыт - это то, что работодатели ищут в первую очередь.

Конечно, я сделал несколько вещей, чтобы увеличить свои шансы получить интервью:

• Сначала я поставил раздел профессионального опыта, упорядоченный по убыванию даты. Образование было указано в конце на последней странице резюме, но позже я полностью удалил этот раздел, поскольку он не имел отношения к делу, и большинство работодателей не задавали ни одного вопроса о них.

• Я подчеркиваю свою способность решать проблемы. Вместо того, чтобы объяснить цель проекта (что делает большинство соискателей), я кратко объяснил проблемы и то, как я внес вклад в их решение.

• Я сделал свое резюме легко читаемым, без моей фотографии и с общим названием. Например, разработчик .NET даст вам больше интервью, чем старший разработчик .NET или архитектор .NET. Причина в том, что первый оставляет решение за парнем, который выбрал резюме, а второй помещает вас в категорию, которая может не подходить для него.

• Создайте резюме для каждой роли. Если вы можете тренировать, управлять и развивать, наличие резюме, в котором будут выделены все способности, будет слабее, чем целевое резюме.

Ваше резюме должно быть улучшено все время. Когда интервьюер спрашивает вас, есть ли у вас вопросы, задавайте вопросы о его компании и обо всех рекомендуемых материалах, но после этого спросите их, как, по их мнению, вы могли бы улучшить свое резюме. Это то, как завершено мое "резюме" знаний, которые я собрал, экспериментируя.

Формальное образование имеет значение, если у вас нет опыта (то есть кто-то, кто только что вышел из университета, имеет только высшее образование, чтобы выстроиться). Так что, в вашем случае, четырехлетний опыт работы будет восприниматься как большой профессиональный опыт! У вас не должно быть проблем с поиском работы.

Однако, на ум приходит исключение, что некоторые компании, такие как Google, требуют , чтобы вы имели степень в области компьютерных наук или что-то подобное. Я полагаю, что они в меньшинстве и могут себе это позволить из-за большого числа кандидатов, через которых они должны просеять.

Когда-то давным-давно можно было найти великого таланта в рабочей силе, которая не получила ученой степени, потому что они потратили все свое время, приобретая реальный очевидный опыт. Часто это основывалось не на опыте работы, а на других средствах. В тот момент существовал этот не поддающийся количественному определению статус, который был «эквивалент 4-летней степени».

С течением времени цена входа почти на любую работу в корпоративном мире составляет 4 года, даже если это история искусства. После того, как лопнул технологический пузырь, рынок труда заполонили неработающие люди, у которых все были эквивалентны 4-летней степени, но также имели какую-то 4-летнюю степень.

Если вы видите объявление о вакансии, в котором говорится, что BS в CS означает большую корпоративную возможность, вас вряд ли будут рассматривать, потому что отдел кадров сразу увидит, что у вас нет фактической степени, и у них нет показателя за то, что соответствует 4-летнему эквиваленту. Если вы видите объявление о вакансии, сделанное рекрутером или охотником за головами, ваши шансы возрастают, поскольку они могут помочь обойти этот элемент человеческих ресурсов и помочь вам настроить ваше резюме на конкретную работу для конкретного клиента. Вы по-прежнему будете противостоять какой-то серьезной конкуренции, но если ваше резюме полно опыта и технической привлекательности, у вас может быть шанс.

Что касается сертификатов, они отлично смотрятся на резюме, но на самом деле они ничего не значат. Некоторые работодатели потребуют, чтобы они у вас были, а большинство - нет. Все компании, в которых я работал, в значительной степени игнорировали подобные сертификаты. Единственные сертификаты, с которыми я столкнулся, которые реально повлияли на работу, - это CISSP и соответствующие сертификаты безопасности.

Ответ в значительной степени зависит от местных обычаев, поэтому вопрос, куда вы хотите переехать, важен. Мой ответ относится к ситуации в Германии.

Сначала прямой ответ на ваш вопрос:
да . эквивалент или лучше можно прочитать как N лет опыта .

Теперь немного об истории вопроса.
Как правило, степень имеет большое значение. Люди очень сосредоточены на вещах, которые они могут видеть написанными на бумаге.

Конкретная ситуация в сфере ИТ немного отличается. У меня есть диплом инженера-технолога, и я приобрел все свои навыки, связанные с ИТ, благодаря обучению на практике , но у меня никогда не было проблем с поиском работы в ИТ. Так что степень CS или подобное не всегда необходима. С другой стороны, тот факт, что у меня есть техническая степень, был отмечен и учтен, когда я подал заявку на работу. Поэтому для сектора ИТ я бы сказал, что общее правило таково: любая степень лучше, чем отсутствие .

Если у вас нет степени, попробуйте сертификаты. Любой сертификат Blablabla Professional Developer поможет вам найти работу. Как я уже говорил выше, если вы написали это на бумаге, это считается.

Но это все для того, чтобы сдать обзор в отдел кадров. Как только вы пройдете этот путь и начнете общаться с отделом, который хочет кого-то нанять, опыт работы становится все более важным (хотя им все еще нравится видеть дипломы и сертификаты).

Это полностью зависит от компании. Хорошие компании IMO не заботятся о листке бумаги, они заботятся о результатах и ​​опыте, а также о том, «можете ли вы выполнить свою работу». Плохие компании полностью доверяют степеням, сертификатам и модным словам и не дадут вам времени суток, даже если у вас 8-летний опыт работы именно за то, что они нанимают, если у вас нет X степени или Y Microsoft сертификация. В этом виноваты технические рекрутеры, так как большинство из них - технически невежественные и прославленные продавцы, поэтому модные слова - это все, что они знают.

Вкратце: опыт работы превосходит образование. Если этого не произойдет, скорее всего, вы все равно не захотите работать на компанию, потому что они больше верят в образование, которое почти никогда не учит вас чему-то помимо основ, а не дает практических и проверяемых результатов .