Где искать сложные работы с непринужденной атмосферой? [закрыто]

Я разработчик в одной из известных технологических компаний. Мне нравится работа по многим причинам:

• Я делаю интересную работу над классным продуктом
• Я решаю сложные задачи и использую много навыков высокого уровня (количественный, креативный, письменный, презентационный)
• Хорошо платит

Проблема в том, что я чувствую, что мне нужна более расслабленная атмосфера (более короткие часы, меньшее давление производительности и большая гибкость), чтобы высвободить время для других занятий и уменьшить стресс. Идеальным вариантом будет работа продолжительностью около 30–35 часов в неделю, когда есть возможность работать более или менее в течение данной недели. Кто-нибудь может подсказать, где искать такую ​​работу, где мне не пришлось бы жертвовать слишком многим по вышеуказанным пунктам? (Очевидно, я должен был бы пожертвовать оплатой.) Мой работодатель обычно не предлагает работу с частичной занятостью.

Самое близкое, что я могу вспомнить, это когда я проходил летнюю практику на факультете CS в моем университете. Работа была очень сложной в интеллектуальном плане, но если мне нужно было вернуться домой на пару часов раньше или получить гибкость в назначенный срок, никто не выбивал ресницы. Тем не менее, я хотел бы выяснить, есть ли альтернативы академической науке, поскольку из того, что я видел, заработная плата - гигантское снижение по сравнению с тем, что я сейчас делаю.

Раньше я занимался фрилансингом, но мне, как сотруднику крупной компании, мне нужно много о себе позаботиться (например, льготы и гарантированная стабильная занятость).

Я работаю по 30 часов в неделю уже более десяти лет. По моему опыту, вы не найдете нишу в отрасли, где вас ждут рабочие места с частичной занятостью. Вместо этого вам придется вырезать такую ​​работу из общего рынка труда. Это непросто, потому что во время собеседования многие торгуются только за деньги, поэтому компании не привыкли к работодателям, желающим работать меньше, но это не невозможно.

Я нашел следующее важное при поиске работы на неполный рабочий день:

• Будь хорош в том, что ты делаешь. Когда вам хорошо, они захотят вас и будут готовы заплатить за это. Некоторые кандидаты захотят больше денег, некоторые - больше отпусков, а некоторые - меньше рабочего времени.
• В интервью четко спросите о сверхурочной политике компании . Является ли сверхурочная работа чем-то нормальным в магазине, это делают все регулярно? Неоплаченный? Если это так, вы вряд ли будете работать менее 40 часов, независимо от того, какой контракт вы подписываете.
• Если вы чувствуете, что их трудно убедить позволить вам работать 30 часов, начните предлагать меньше (20 часов?), А затем позвольте себе «убедить» работать 30 часов. :)Я сделал это с моей первой работой на полставки.
• Не ожидайте слишком большой оплаты или других выгод, когда вы впервые делаете это. В этих условиях вы ближе к младшей работе, чем раньше. Как только вы сможете показать отличные рекомендации по двум или трем подобным работам за последнее десятилетие, вам будет легче убедить работодателей, что ваши особые потребности стоят хлопот.

После того, как вы получили такую ​​работу, обязательно следуйте этим правилам:

• Прямо в интервью я обычно объясняю, что никогда не работаю бесплатно . Я часами работаю в компании каждый час и рассчитываю взять столько же часов на компенсацию. (Я дважды принимал деньги больше, чем за десятилетие. Вместо этого я принимал их, а не они заставляли меня делать это).
• Не позволяйте им заставлять вас делать больше часов без компенсации. Вы могли отказаться от других льгот (например, денег) за 30 часов в неделю. Нет смысла отказываться от того, что вы получили за это. (Другие не откажутся от этих денег, даже если будут сильно нажаты, верно?)
• Напомните всем, что у вас есть только 75% времени, которое есть у других. Убедитесь, что руководитель вашей команды, при планировании ресурсов , помнит это. Если они никогда не работали с таким сотрудником, то в начале это нужно будет постоянно напоминать.
• Все мы знаем, что в этой отрасли время кризиса является обычным явлением. Когда другие работают сверхурочно, возможно, вам придется это делать. Однако, не забудьте прояснить, что для вас 40 часов в неделю - это сверхурочные .

Цель небольшого бизнеса. Они самые гибкие с часами. Небольшая компания может более чем приветствовать возможность получить доступ к опытному разработчику по более низкой цене (платя за меньшее количество часов в неделю). Откуда мне знать? Я делал именно это несколько раз.

Хитрость в том, что ... ты должен спросить. Вы можете быть удивлены ответом. Я знал людей, которые делали это с более крупными компаниями. Конечно, не все пойдут на такую ​​договоренность - но вы действительно хотите работать на таких обычных мыслителей?

Недостаток - не ожидайте все льготы полной занятости. В зависимости от того, где вы находитесь, это может означать необходимость приобретения собственной страховки, обращения со своими пенсионными фондами и т. Д.

Тип работы, которую вы ищете, не существует автоматически в Северной Америке, в области программного обеспечения. Это настолько редко (при условии, что вы тоже не хотите отказываться от качества работы), что ваши шансы найти его предопределенным лучше всего просто случайно наткнуться на него.

Лучше всего изобретать работу самостоятельно . Двумя стандартными альтернативами являются создание портфеля контрактного типа и образа жизни, либо ведение бизнеса для себя.

Третья, реже упоминаемая альтернатива, - это выбрать подмножество того, что у вас хорошо получается, и специализироваться на нем до тех пор, пока вы не будете хорошо чувствовать себя в пределах 0,05% на вашем рынке. В США это означает, что вы будете одним из лучших 500-600 разработчиков в стране. Как только вы узнаете, что это хорошо, вы можете диктовать условия своей работы, в том числе количество отработанных часов, стресс и т. Д.

Ваши друзья и семья будут лучшим выбором здесь - если у вас нет непосредственного учета рабочей среды, в принципе невозможно увидеть, что вы получаете, когда вы собираетесь на собеседование.

Все, что меньше 36 часов в неделю, - это занятость на неполный рабочий день, так что будет непросто подобрать такой критерий сразу. Продолжайте разговаривать с людьми, и вскоре вы найдете рабочую среду, соответствующую вашим желаниям.

Имейте в виду, что ни одна компания не собирается собирать деньги для людей, блуждающих вокруг. Люди хотят, чтобы их окружали умные люди, которые добились успеха.

Отказ от ответственности: у меня есть работа (зарплата), которая мне кажется чрезвычайно интересной. Я выбираю, когда идти на работу, когда уходить с работы, а когда работать из дома. Меня рассматривают как взрослого, поэтому я склонен быть предвзятым в своем ответе.

Я делал это раньше, в следующих ситуациях:

1. Как программист по контракту, я работал в нескольких местах (часто в правительстве), где сокращение часов является нормой. Например, мое местное муниципальное правительство требует, чтобы каждый второй выходной день выходил в качестве меры по сокращению бюджета. В остальное время это нормальные рабочие часы. Я также заключил несколько контрактов, где требования к часам были очень гибкими. Если ваша ставка достаточно высока, они ожидают, что вы будете продуктивными, когда вы там, но если вы сделали свою работу, вам не нужно торчать, чтобы оплачивать счета.
2. В настоящее время я работаю в юридической фирме, и стандартные часы для фирмы составляют 7 часов в день (плюс 1 час на обед). Существует также большая гибкость во время начала / окончания, а также гибкий отпуск.

Спросите в интервью. Спросите о гибких и праздничных днях. Посмотрите, есть ли возможности для работы из дома. Выясните, платят ли они сверхурочно или вместо них. Любая политика будет поощрять меньше сверхурочных сверху вниз.

Вы можете сделать это на своей текущей работе (35 часов в неделю означает вычитание только 1 часа за каждый рабочий день или 2-часовой перерыв на обед вместо 1). Просто уйди рано. Ваш менеджер не будет называть вас бездельником, по крайней мере, до вашего следующего обзора производительности, который может быть через 1 год. Это помогает, если вы тусуетесь с инженерами по маркетингу или приложениям или другими сотрудниками с графиками поездок (так что рабочие часы невероятно гибки), так что ваше отсутствие можно отнести к «гибкому времени», а не к полному расслаблению. Если ваш менеджер «занят» (либо наблюдает за слишком большим количеством подчиненных, либо просто не обращает внимания), то он может никогда не заметить, что вы расслабляетесь. На самом деле вы можете получить повышение по службе! Кажется, многие менеджеры уже ведут себя по этим правилам. Если немного преувеличить, вы можете сократить время работы до 30 часов в неделю. без изменения в оплате .. есть примеры в каждой компании сотрудников, как это. (Как говорится: начинай курить, ты получаешь больше перерывов на работу!)

Что касается возможных избирателей, которым «не нравится» вышеуказанный подход: эй, спрашивающий!

Рассматривали ли вы работу в научно-исследовательской организации?

Я думаю, что этот тип работы должен радовать вас в «интересных» и «сложных» отделах, а также быть конкурентоспособным по зарплате (ваш пробег может меняться, конечно).

Будучи исследовательской организацией, а не коммерческой компанией, я бы сказал, что есть больше шансов, что среда станет более расслабленной и более гибкой.
Я лично испытал это, хотя, конечно, я не могу обобщать и говорить от имени всех исследовательских организаций.

Если вы также ищете более короткие часы и большую гибкость, я бы предложил Европу в качестве возможности.
В частности, Франция и Германия, кажется, предлагают лучшие часы и одни из лучших оплачиваемых выходных.

Итак, чтобы ответить на ваш вопрос, загляните в научно-исследовательские организации Европы .

Я провел большую часть своей карьеры, работая в крупных технологических компаниях, и все они предложили большинство условий, которые вы ищете (за исключением рабочего времени, самое низкое из которых было 37,5 в неделю). Может быть , вы просто в неправильном Именитые технологий компании ...?

Я думаю, что смотреть на вещи исключительно с точки зрения рабочего времени - ошибка.

Реальная разница между 30-40 часами в неделю не так уж и значительна, особенно если вы долго ездите на работу и не говорите о работе 4 дня вместо 5. Мой опыт показывает, что, если вы не работаете меньше дней, это не имеет большого значения столько. Как только вы пройдете более 45-50 часов, каждый час начинает иметь значение.

Разные рабочие места имеют разные подходы ко времени. У некоторых есть более длинные часы, где фактическое время более расслаблено, у других есть более короткие часы, но кто-то постоянно удостоверяется, что Вы печатаете за своим столом и никуда не уклоняетесь.

Время также зависит от восприятия - 8 часов того, что вам нравится, могут быть короче, чем 5 часов того, что вы абсолютно ненавидите.

Это законно (и важно), чтобы спросить о гибком времени, когда вы обсуждаете предложение, а также спросить у вашего будущего TL о фактическом рабочем времени. Я проводил собеседования в тех местах, где мне просто не хватало часов для поддержания баланса между работой и личной жизнью в семье, и они открыто признавали это. Другие довольно дружелюбны для семьи.

Я обнаружил, что работа в академической среде для исследования программного обеспечения (особенно в HCI) создает очень интересные интеллектуальные проблемы, чрезвычайно расслабленную среду (особенно по сравнению с моей предыдущей работой), очень интересные проекты, и по определению работа является «передовой» (это исследование!). Это не повредит, если у вас есть интерес к обучению других, что приведет вас к тому, чтобы стать лектором или профессором.