Можно ли устроиться на работу в компанию с высоким спросом, не имея хобби-проектов? [закрыто]

Мне было любопытно, принимает ли команда по подбору персонала в компаниях с высоким спросом, таких как Google, отсутствие проектов хобби при оценке кандидатов.

Я программист 40 часов в неделю, и мне повезло потратить час или два в месяц вне работы на все, что связано с программированием. Я люблю тусоваться на SO / SE во время перерывов на работе и люблю отвечать на вопросы, но после работы я покидаю мир программирования и возвращаюсь к своей жизни.

Я уже понимаю, что вам не нужны хобби-проекты, чтобы быть хорошим программистом, но влияет ли это отсутствие хобби-проектов на мои шансы получить работу в компании, в которой всегда есть длинный список кандидатов, пытающихся войти?

Определенно. Хобби-проекты, конечно, выглядят красиво и демонстрируют страсть, но если ваша работа требует усилий, и вы многому учитесь и вносите удивительные вещи во время работы ... почему их волнует, что вы делаете в свободное время?

Эти компании хотят видеть страсть, мотивацию и мастерство. Наличие проектов хобби может быть одним из способов показать это, но есть множество других способов.

Тщательно продумайте, действительно ли вы хотите работать в Google, если хотите работать только 40 часов в неделю. Нет ничего плохого в том, чтобы быть 9-5'ером; это абсолютно правильный выбор в жизни. Но это не совместимо с работой в стартапе, и это не совместимо с работой для ряда технологических гигантов, среди которых Google. Есть причина, по которой они предоставляют бесплатные обеды - они хотят, чтобы вы были там.

Меня дважды приглашали на собеседование с Google на основе моих хобби-проектов, поэтому я могу подтвердить, что хобби-проекты делают вас более заметным. Я не могу подтвердить, что они будут выбирать против вас, потому что у вас нет хобби проектов. Однако я могу вам сказать, что если вы не полностью одержимы компьютерами и программным обеспечением и хотите потратить кучу дополнительных часов, вы не будете счастливы в такой компании, как Google, даже если вас устроят на работу. Если вы хотите сбалансированной жизни, ищите место, которое медленнее, например, финансовое учреждение или страховая компания.

Опять же, нет ничего плохого в том выборе, который вы сделали - но он имеет последствия, и вам нужно с этим смириться.

Конечно, это возможно. Я не видел ничего связанного с программированием хобби в их процессе найма. Похоже, если у вас есть навыки и вы можете эффективно их использовать, у вас есть шанс быть нанятым.

https://www.google.com.au/about/jobs/lifeatgoogle/hiringprocess/

Да . Я знаю много людей, которые сделали это, включая меня. Я также провел интервью от имени известных компаний. По моему опыту, их больше интересует ваш профессиональный опыт и какие навыки вы можете продемонстрировать в ходе собеседования.

Наиболее важным использованием хобби проектов, вероятно, будет демонстрация способностей, если ваш профессиональный / образовательный опыт в противном случае отсутствует.

Абсолютно.

Но участие в проектах с открытым исходным кодом (если это громкий проект, он определенно лучше) показывает страсть к своему ремеслу. Это поможет им оценить ваши навыки кодирования и то, как вы подходите к решению проблем.

Я давал интервью большой G в прошлом, даже в то время, когда я не участвовал ни в каких проектах с открытым исходным кодом.

Так что отправьте свое резюме и позвольте им отвергнуть вас, не отвергайте себя :)

Это совершенно случайно .. Я брал у них интервью в качестве SDE. Вы пройдете серию интервью, и один человек может подумать, что хобби-проекты на 100% важны для обладания талантом, а другому может быть все равно, или они думают, что они отвлекают и в целом негативны ...

Недавно я брал интервью у старших студентов CS на должности разработчиков программного обеспечения.

Выпускник, который может показать, что он работал над внешним проектом, имеет большую поддержку, особенно если его внешний проект предоставил какой-то продукт, который кто-то еще использовал.

Дело не в том, что мне нужен разработчик, у которого «нет жизни», а в том, что новые выпускники CS, которые только проходят курсы CS и не занимаются ничем иным, не имеют большого ценного опыта, который есть у выпускника, который фактически доставил какой-то продукт кому-то другому.

Для новых выпускников внешний проект является основным положительным фактором.

Для более высокой должности все еще впечатляет, если кандидат выполнил "внешние" проекты, но это не ограничивающий показ, если их опыт работы довольно уместен к открытой позиции.

Для компании, которая, как вы отметили, пользуется повышенным спросом, рынок найма является рынком покупателей - они сами выбирают, кого хотят, и у них достаточно предложений. Для них естественной мотивацией является выбор кандидата, который был бы наиболее выгодным для компании. Теперь, кто для них лучше - кто-то, у кого нет жизни вне кода и который одержимо тратит свое время на крутые проекты, которые им бросает компания - или кто-то, кто делает свое дело, но работает каждый день ровно в 5 вечера (я преувеличиваю но вы меня поняли)? Возможно, последний человек более продуктивен, чем первый, но реальность такова, что вы редко любите делать что-то плохое, поэтому обычно они могут надеяться, что тот, кто много кодирует для своего личного удовольствия, разумно хорош в этом. Это не всегда так, но Хорошая эвристика и большая часть найма - это поиск хорошей эвристики, которая предсказала бы вашу будущую полезность для компании. Так что да, я думаю, что это неизбежно, что вы будете получать более низкие оценки в любом масштабе, который они используют в Google или лайки, чем кто-то с большим количеством хобби проектов. Это не значит, что вас не будут наняты в конце - но это должно уменьшить шансы по сравнению с другими кандидатами.

Но сейчас вам нужно спросить себя, действительно ли вы хотите играть по этим правилам? Есть много компаний, которые положительно испытывают недостаток в хороших разработчиках, и многие из них готовы предложить вам очень хорошие условия и быть полностью довольными, предоставляя вам только 40 часов в неделю - при условии, что вы хороший разработчик. У них нет гламура и славы Google, поэтому они не могут быть настолько требовательны к таланту. Конечно, вы делаете ставку - некоторые из них могут быть следующими в Twitter или Linkedin, некоторые из них навсегда останутся сноской на пыльных страницах истории, а некоторые из них не будут - просто старые скучные обычные дела. Но многим из них отчаянно нужны хорошие люди, чтобы работать на них, и это рынок продавцов там.

Таким образом, решение заключается в том, какие правила больше соответствуют вашему стилю жизни?