Компания хочет мысли о своем сайте во время интервью [закрыто]

У меня есть предварительное телефонное интервью с компанией на должность старшего веб-разработчика и в электронном письме, которое они попросили подготовить, зарегистрировавшись на их сайте, потому что они хотели бы услышать мои мысли об этом и предложения по улучшению.

Я слышал истории о компаниях, которые делают это. Они берут интервью у 10 человек, а затем, если все дают советы, у них много бесплатных консультаций.

Я полагаю, что это первый раз, когда меня просят сделать что-то подобное, поэтому я хотел услышать мысли других людей о том, что это бесплатная консультация или я просто параноик.

Я думаю, что вы параноик.

Если они интервью телефона скрининг 10 людей, что примерно 10 человеко-часов они тратят на на этой фазе интервью. Плюс стоимость рекламы работы, прочтения множества резюме и т. Д. И они получают случайные идеи от 10 разработчиков, многие из которых, вероятно, также являются «гонщиками» в гонке за трудоустройство.

Тогда спросите себя:

• Какой час вашего времени действительно стоит?
• Насколько ваши идеи действительно стоит?
• Ты хочешь работу или нет?

Таким образом, они могут в конечном итоге использовать некоторые идеи от людей, которых они не используют. Это может быть истолковано как бесплатная (хотя и слабая, второсортная и т. Д.) Консультация ...

Ну и что ?! Идеи легко получить. Успешное воплощение идей, что является трудной (и дорогой) частью.

Если компания выглядит так хитроумно, что вы ожидаете, что это тот тип мошенничества, на который вы рассчитываете, тогда зачем сначала брать у них интервью?

В противном случае, если они выглядят хорошо, и вы провели небольшое предварительное исследование - рискните, в худшем случае вы потратите пару часов, то есть риск, которым вы рискуете в любом процессе интервью.

Я полагаю, что это первый раз, когда меня просят сделать что-то подобное, поэтому я хотел услышать мысли других людей о том, что это бесплатная консультация или я просто параноик.

Другая возможность состоит в том, что они уже знают, что с ним не так (с помощью «босс не позволит нам это исправить»), и они хотят увидеть, насколько вы наблюдательны.

Недавно был похожий вопрос о предоставлении кода для интервью .

Итак, как выглядит их веб-сайт? Похоже ли это на веб-сайт компании, которая так отчаянно нуждается в помощи, что им приходится полагаться на фиктивный процесс собеседования, чтобы получить хороший совет, или похоже, что у них есть достаточно четкое представление о веб-дизайне? И ваши предложения по улучшению настолько глубоко проницательны, что вы не хотите раскрывать свои секреты?

Это суждение. Вы, вероятно, сможете сказать, если они просто ищут бесплатную консультацию - они будут менее заинтересованы в вас и вашем опыте и захотят говорить только о своем веб-сайте. Не будьте так обеспокоены поиском этого, что вы испортите остаток интервью.

Да, это бесплатная консультация. Это имеет значение? Я не думаю, что это должно. Это конструктивный вопрос, который помогает им узнать, как вы анализируете и улучшаете сайты. Тот факт, что он указывает на некоторые вещи, которые им, возможно, понадобится рассмотреть для улучшения, не является плохой вещью.

Как интервьюер для старшего веб-разработчика, я бы, конечно, ожидал, что кандидат придет не только с резюме и некоторыми примерами работы, но и знаком, что они провели некоторое исследование о моей компании и примеры того, как они могут улучшить нашу работу. товар - т.е. материалы, которые «продают» сами нам. Я не думал бы об этом как обманывающий их; это довольно нормальная часть процесса собеседования, ожидая, что кандидат покажет веские причины, по которым его следует нанять.

Вы бы чувствовали себя лучше в этой компании, если бы они не просили вас рассмотреть их или любую другую сторону, решить проблему с кодированием или смоделировать какой-то дизайн? Они могут использовать все это в качестве бесплатного совета. Другие отметили, что было бы дешевле найти фокус-группу для обзора их сайта.

Если они просят вас написать 12-страничный отчет по конкретным строкам кода, я могу понять паранойю. Если это то, как они берут интервью, то вам лучше дважды подумать о работе там.

Тем не менее, мы - небольшое технологическое агентство, рассмотрим такие вопросы в рамках курса. Вероятно, это первый вопрос, который вам зададут, если они вас нанимают, поэтому я думаю, что здесь есть определенная паранойя (да, я читал математику выше, и да, в некоторых случаях у них есть некоторые достоинства).

Нет ничего необычного в том, чтобы попросить кого-нибудь выполнить небольшое задание или проект или попросить улучшить продукт. С точки зрения моего опыта работы с обеих сторон стола, я всегда ищу позитивных и ориентированных на результат членов команды, и я часто ищу конкретные примеры. Почему? Ну, есть много людей, которые могут говорить или указывать на свой опыт работы, но когда дело доходит до этого, многие люди расширяют свои роли в проектах или немного хвастаются своим резюме. Это так важно иметь возможность продемонстрировать свою удивительность, когда вы берете интервью, и вы можете рассматривать это как возможность сделать именно это.

Если вы не чувствуете, что это то, что они вам дают, дайте интервью где-нибудь еще. :)

Джонатан

Я менеджер, обычно беру интервью у кандидатов к концу их рабочего времени. Я почти всегда спрашиваю кандидатов (на любую должность, от бухгалтера до QA или программиста) об обратной связи на нашем сайте, обычно с открытым текстом: «Есть ли у вас какие-либо вопросы или комментарии на нашем сайте?». Я ищу несколько вещей:

• Проводили ли они какие-либо исследования нашей компании, прежде чем прийти на собеседование?
• Насколько хорошо они высказывают свои мысли о сайте?
• Хорошо ли продуманы их комментарии или вопросы?

Мы специально не просим кандидатов подготовиться к этим вопросам, и некоторые признаются, что не заглядывали на сайт (сбивает с толку, что они даже не заглядывают на домашнюю страницу - мы известный интернет-бренд), но это часто дает хорошее понимание любознательности кандидатов, мыслительных процессов и т. д.

Время от времени это приводит к чему-то, что я посылаю нашим командам дизайнеров или разработчиков продуктов, но в основном это помогает лучше узнать кандидата.

Я помню, моя предыдущая компания задавала мне тот же вопрос на собеседовании. Что я узнал об этом, так это: - Обычно продуктовые компании задают вам подобные вопросы, так как это их собственный продукт и, очевидно, им нужны новые идеи для реализации, они хотят, чтобы их продукты были великолепными. И даже очевидно, что они будут искать людей, которые могут даже дать им хорошие идеи о своих продуктах, а не просто делать ту работу, о которой вас просили. Они ждут ваших предложений, улучшений и т. Д. Поэтому, если вы можете дать им отличные идеи, и если вы уже встретились с их техническими требованиями, то они попытаются купить вас любой ценой.

Мой опыт в этом:

Когда меня попросили дать предложения и улучшения: я просто просматривал их сайты один за другим, их основным продуктом были местные городские порталы. Я просто нажал на каждую ссылку и, что бы ни пришло мне в голову, я просто записал вниз. И когда они спросили, у меня был огромный список, чтобы сказать им. Мало кто из них был этим ..

1. На сайте было много разных приложений, таких как Realestate, Education, QA, Gallery, Article и т. Д. Но глобальный поиск отсутствовал.

2. Их образовательная часть была настолько недельной, что я не получил того, чего ожидал.

3. Я предложил включить раздел «Фильмы». Поскольку сайт в основном ориентирован на местных городских пользователей, размещение списка фильмов, играющих в их городе, их расписание, трейлеры и т. Д. Может привлечь больше пользователей

4. Включая комментарии и отзывы пользователей по всем разделам. Хорошо для SEO

У меня был огромный список, и даже я получил работу.

Я только что поделился с вами своим опытом, надеясь, что вы получите от этого несколько баллов.

Есть разница между тем, чтобы задавать вопросы «реального мира» и пытаться получить работу бесплатно; Вы должны судить на основе самих фактических вопросов. Если вы не заботитесь о работе, то если они спрашивают вопиющие вещи, за которые им пришлось бы платить, если бы вы советовались с ними, просто заявите, что во время собеседования вы не собираетесь делать работу бесплатно, и оставьте (поскольку вы все равно не хотели работать, и только настоящий подонок пытался обмануть потенциальных сотрудников, чтобы получить бесплатную работу, не имеет значения, если вы сожжете этот мост).

Я часто видел, как компании задают вопросы типа реального мира, но всегда достаточно расплывчато, чтобы они не пытались просто выполнить бесплатную работу.