«Построй» это сам. Вы можете начать с младшего или опытного сисадмина. Но при правильном рабочем наборе люди начинают сиять.
С коммерческой точки зрения, гуру, который начинал как опытный администратор в вашей компании, почти всегда будет дешевле (с точки зрения заработной платы), с другой стороны, вам нужно внимательно посмотреть на него / нее, чтобы не вызывать расходы .
С мотивационной точки зрения мой собственный опыт заключается в том, что я был действительно мотивирован, когда у меня была первая работа в качестве системного администратора, она начиналась с 1 сервера, и у меня даже не было рабочей станции. Примерно через 10 месяцев у нас были службы, работающие на 3 физических серверах с около 20 виртуализированными экземплярами (очень легкий OpenVZ), которые использовались в качестве разделения служб.
Я бы не стал считать себя гуру (и каждый, кто считает себя гуру, должен быть взят с зерном соли), но я вполне уверен, что я узнал намного больше, когда сам был в этой компании в любой конкретный период времени, чем когда я работаю в команде. Не потому, что я не люблю работать вместе, но вы как-то начинаете специализироваться на вещах, потому что кто-то еще лучше разбирается в $ topic .
Сейчас я возглавляю команду из 5 администраторов (включая меня) и 1 разработчика. Я считаю, что получение разработчика, назначенного в нашу команду, является самым большим успехом, поскольку предоставление услуг не так уж сложно, но иметь кого-то, кто увлекается разработкой больше, чем администрированием, является большой победой, поскольку вы действительно можете начать создавать более крупные наборы инструментов.
Так что создание гуру самостоятельно может окупиться. Не в течение нескольких месяцев, а в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Все, кого я знаю и считаю гуру, начинали в суровых условиях (либо потому, что работали самостоятельно, либо потому, что были назначены на задания, изначально не относящиеся к их знаниям, но все еще сражавшиеся до конца).