Прежде чем отпустить этого человека, убедитесь, что вы понимаете, что все может и будет ухудшаться или будет проблематичным, пока вы не замените этого человека. Я надеюсь, что вы не будете обвинять их во всем, что рушится, только потому, что вы предполагаете / знаете, что это не будет хорошим разводом, или думаете, что они вас как-то взламывают, потому что туалет переполнен.
Надеюсь, этот сценарий звучит нелепо для вас. Но с моей прошлой работы это правдивая история о том, что теперь владелец пытается предъявить мне иск за саботаж (в основном потому, что я ухожу, а они не хотят никому платить рыночную ставку, чтобы заменить меня), а также за киберпреступления, такие как взлом и Интернет рэкет.
Суть в том, оцените «почему» по причине их увольнения. Если это что-то помимо экономических потребностей, я предлагаю вам уточнить ваши процедуры найма, чтобы вы могли нанять более профессионального сотрудника, которому по профессии необходимо быть надежным и заслуживающим доверия с важной деловой миссией и, как правило, конфиденциальной информацией, и которая может правильно установить процедуры безопасности, которым должен следовать каждый.
Один из способов узнать, как вы проводите собеседование, - насколько хорошо они взяли интервью у вас и вашего бизнеса взамен. Ответственность (как в том, что, по мнению компании, ИТ-менеджер может быть обвинен в случае, если что-то пойдет не так, как правило, в контракте), и общая сетевая безопасность - это одна из 3 главных вещей, о которой думает любой надлежащий ИТ-менеджер / технический директор при приходе. в интервью для работы.