К сожалению, вы должны сначала согласиться с тем, что у вас есть роль, которую ваш босс хочет от вас. Затем остановите «сопротивление» и плывите по течению, если вы все еще хотите работать там.
Некоторые рабочие места похожи на те, которые вы описали; Ваша роль может заключаться не в том, чтобы выполнять лучшую работу, а в том, чтобы просто создать конкретный результат «видения» вашего босса. Это может быть не то место, где вы будете выступать; Это может быть место, где вы будете зарабатывать деньги, приобретать навыки ведения переговоров и опыт. Бороться с этим бесполезно, но научиться делиться своими идеями и одобрять их тоже очень хороший навык; Вы находитесь в месте, полном такого рода проблем, и видите в этом что-то положительное, что вы получите от этого опыта!
Если вы будете сопротивляться этой атмосфере на рабочем месте, вы окажетесь в очень плохом положении и даже можете столкнуться со своими коллегами против вас ... что может привести к саботажу, отказу, плохой репутации и т. Д. И, в конечном итоге, вы впадете в депрессию. или даже сгореть.
Другие сотрудники, которые идут с этим потоком, могли просто принять заурядность и / или могли бы просто работать за деньги, или есть детали, которые вам не хватает о себе и которые вы можете улучшить. Проще говоря, вы, возможно, единственный, кто работает с этой целью, и это может произойти в тех местах, где такое мышление существовало годами, или когда старшие сотрудники формируют новых. Также возможно, что они просто лучшие переговорщики, чем вы, и знают, как не быть слишком техническими при представлении проекта; многим очень умным и умелым людям трудно представить свои идеи, а то, что для них очевидно, не для других. Иногда немного нейролингвистики очень помогает! Есть много факторов, почему ваши идеи не реализованы. Это может быть даже старый добрый патриархальный сексизм, если вы
Если вы действительно показали цифры, статистику и РЕАЛЬНУЮ выгоду, и если ваши идеи все еще были отклонены, то с этой стороны мало что можно сделать. Либо существует проблема связи с разработчиком, где вы работаете, либо вы действительно находитесь в месте, где сотрудники не сотрудничают. Что заставит вашего босса передумать, так это доказать ему, что ваши идеи заставят его зарабатывать / экономить больше денег. Это так просто.
У вас есть как минимум 3 варианта:
1) вы реализуете свои идеи без согласия вашего босса, а затем разбираетесь с последствиями / преимуществами (если это сработает, босс получит доверие к вашему суждению) Я знаю, что № 1 кажется рискованным советом, но иногда необходимо быть мятежником, и это также источник всех инноваций.
2) вы начинаете искать новую работу.
3) вы можете увидеть, есть ли способ улучшить сотрудничество с командой разработчиков или другими отделами ; Создайте свои проекты, попросив больше отзывов, прежде чем заходить слишком далеко, есть больше шансов, что они будут реализованы. Совершенно нормально, что ваши предложения не всегда принимаются на 100%, и это еще сложнее при работе с большим количеством коллег, выполняющих различные функции. В какой-то момент вы определите формулу, которая хорошо работает с боссом и командой, и ваш показатель успеха увеличится.
Возможно, что мало что изменится; это также зависит от того, насколько вам нравятся проекты, над которыми вы работаете, и сколько энергии вы хотите потратить на решение вашей проблемы. Атмосфера на рабочем месте часто отражает отношение начальника, и вы знаете, что босс должен остаться. Иногда у босса просто нет подсказок, и вам нужно найти способ говорить на том же языке, что и он или она (например, обычно деньги). Но общение с другими отделами всегда можно улучшить. Как бы вы ни хотели, чтобы ваши идеи были реализованы, разработчики также заинтересованы в этом. Найди это и сделай так.
8 месяцев - не такой короткий срок, и если вы думаете о том, чтобы бросить, лучше бросить, пока ваша мораль хороша, чем надежда на что-то лучшее на работе! На самом деле, некоторые компании имеют плохую репутацию, другие сотрудники до того, как вы проходили то же самое, через которое вы проходите, и они, очевидно, находили новые рабочие места, где их нанимали; даже не зная об этом, конкуренты часто знают обо всем этом. Выход из программы, следовательно, демонстрирует чувство собственного достоинства и не делает вас похожими на людей в компании, в которой вы работаете.