Я не уверен, что процесс собеседования связан с вопросами ... Знания важны, но это еще не все. По моему опыту, сам факт того, что человек был выбран для собеседования, означает, что работодатель более или менее удовлетворен квалификацией конкретного кандидата. Как интервьюер, я бы не стал тратить время на то, чтобы спросить кандидата, знают ли они, что такое хедз-ап оцифровка. Давайте также поясним, что я говорю о прямом наборе персонала здесь (фактический работодатель напрямую общается с потенциальными кандидатами), а не через агентство / хедхантеры и т. Д.
Огромная часть интервью - выяснить, подойдет ли выбранный кандидат. Насколько они увлечены ГИС, какова их личность, трудовая этика и т. Д. Отверстия в знаниях легко исправляются с помощью обучения, а дыры в личности - нет.
Я думаю, что лучшие вопросы, которые задают на собеседовании, это те, которые проверяют собственный опыт кандидата; проект, над которым работал кандидат, и т. д. Это позволяет интервьюеру узнать практически все, что ему нужно знать: глубина знаний, решение проблем, работа в команде, поиск неисправностей и решение проблем, навыки общения и презентации и т. д.
Если я могу тогда рекомендовать; будьте готовы рассказать о своем собственном ГИС-проекте / опыте. Это должно быть чем-то сложным и увлеченным. Для людей без опыта работы это может быть легко школьный проект или дипломная работа. Принесите визуальные эффекты. Мини-портфолио с вами, чтобы поддержать ваш опыт; Примеры карт, слайды веб-приложений, все, что интересно, что даст вам возможность рассказать о своих навыках.
Даже если этот тип вопроса не является частью собеседования, вас почти всегда будут спрашивать, есть ли у вас какие-либо вопросы или что-то добавить.