Почему разница в производительности и заработной плате в экономике Великобритании?

Читая эту статью из FT, мы сталкиваемся с двумя графиками:

а также

Не должна ли реальная заработная плата иметь подобную тенденцию к производительности? Почему было такое расхождение с 2009 по 2014 год? Может быть, какой-то другой фактор, который сдвинул PS или кривую WS? Интересно отметить, что 1 июня 2014 года началось резкое падение цен на нефть, что может быть причиной увеличения реальной заработной платы, которое мы наблюдаем до тех пор, пока не узнаем. Кажется, что производительность труда работников мало повлияла на поведение реальной заработной платы ...

Любая помощь будет оценена.

Изменить: я включаю график с ИПЦ в ГБР с данными из ОЭСР.

macroeconomics labor-economics open-economy-macro

— Старик в море.
источник

Есть некоторые проблемы с масштабированием между вашими двумя графиками. Падение производительности труда в 2008-2009 гг. Было вызвано неожиданно небольшим сокращением занятости во время финансового кризиса и рецессии (в других рецессиях занятость упала намного быстрее, а в некоторых из них производительность выросла), но этот кризис может возникать как внутри страны, так и по всей Европе. ослабили заработную плату в Великобритании на более длительный период. В течение нескольких лет также происходило замораживание номинальной заработной платы в государственном секторе, что привело к реальному сокращению

— Генри

@ Генри Спасибо за ваш комментарий. Какие проблемы масштабирования вы имеете в виду?

— Старик в море.

@ Генри Имеет ли государственный сектор такой вес, чтобы полностью затмить рост заработной платы в частном секторе? Где можно было бы получить эту информацию?

— Старик в море.

При масштабировании ваш первый график идет с 1995 по 2016 год, а второй - с 2000 по 2016 год. По вертикали 120 примерно на 70% выше, чем 70, а 360 - менее чем на 30% выше, чем 280. Таким образом, уклоны не являются визуально сопоставимыми.

— Генри

Вы можете получить много данных о заработной плате в Великобритании по секторам на сайте ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/… и более общих данных о рынке труда в таких местах, как ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork

— Генри,

Blundell, et. Аль (2014) предлагают объяснение. По их словам, за этот период экономика Великобритании испытала положительный шок предложения рабочей силы .

Во-первых, они представляют факты в интуитивно понятном виде (график взят из рабочей версии ):

Они утверждают, что шок предложения был вызван двумя факторами:

изменения в политике социального обеспечения, которые сделали работу более привлекательной и ужесточили условия поиска работы, связанные с получением пособий по безработице
повышение установленного законом пенсионного возраста для женщин, что усилило их привязанность к рабочей силе

Я не хочу нарушать авторские права, поэтому я не буду приводить больше цифр, но посмотрите на Рисунок 14 (показывающий увеличение занятости пожилых работников после Великой рецессии), а также Рисунки 15 и 16 (показывающие увеличение участия в трудоустройстве Одинокие мамы). Как утверждают авторы:

«Предельный возраст для самого младшего ребенка был установлен в ноябре 2008 года для всех новых заявителей на получение пособия в размере двенадцати лет и был снижен до десяти в октябре 2009 года, до семи в октябре 2010 года и до пяти в октябре 2011 года». (с. 392)

Это пример политики, стимулирующей участие в сфере занятости и положительный шок предложения.

— luchonacho
источник