Хотя я согласен с тем, что многие, казалось бы, случайные вопросы об интервью (например, вопрос о крышке люка) не очень полезны ... (за исключением, может быть, для промышленного дизайнера и только для этого случая).
Как только вы пройдете через мелкие аспекты многих из них, они должны стать вещами, на которые вы не знаете ответа, и поэтому вам придется описать, как вы будете искать ответ. Или нет. Например:
- придумайте что-нибудь правдоподобное и / или попытайтесь обмануть себя. (может быть полезно для продаж и маркетинга? в любой другой области, не нанимайте.)
- оценить это на основе другой информации
- объясните, как вы получите необходимую информацию для решения проблемы
...так далее.
Когда я отвечал за процесс найма в прошлом, я стараюсь провести совершенно незапланированное телефонное интервью продолжительностью от 5 до 15 минут (просто позвоните им, если они могут дать вам пару минут времени ...) не все могли, так как некоторые были на работе, которую планировали уйти) ... просто чтобы оценить, насколько я думаю, что они бредят в своем резюме.
Например, когда мы нанимали старшего программиста на PL / SQL, я спрашивал их, каковы части блока PL / SQL. В наши дни в Google это происходит первым делом ... это было не так в 2003 году. Большинство опрошенных нами людей раньше могли использовать Oracle, возможно, они написали SQL для Oracle ... но если вы не могу дать мне понять, что вы знаете, как выглядит блок PL / SQL, вы не готовы работать старшим программистом на PL / SQL.
...
И, как говорится, мой вопрос для любого личного интервью:
Звездные войны или Звездный путь?
Отчасти вы увидите, как они справляются с ситуацией, когда нет лучшего ответа, если они дипломатичны в своем ответе или если они думают нестандартно (например, Dr. Who или Firefly являются действительными ответами). Там, где я сейчас работаю (лаборатория космической физики), говорить, что вы никогда не видели ни одного, может оказаться неудачей, если вы не иностранец. Сказать, что вы тоже не любите, и объяснить, почему на то есть веская причина. Слишком частое использование одного из них может быть неудачей (так как никто не хочет работать с этим человеком)